Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié et intégré, le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable et responsable.
Environnement
INTITULE DE POSTE : ANALYSTE FINANCEMENTS STRUCTURES / VP – H/F
ENTITE : Société Générale Côte d’Ivoire
UNITE DE TRAVAIL : Analyste Financements Structurés
REPORTE A : Chargé d’Affaires Financements Structurés
TYPE DE CONTRAT : CDI
LOCALISATION : Abidjan
Vous rejoindrez le Hub Financement Structuré, dont le périmètre d’action est celui des Marchés Financiers.
Vous intégrez le Pôle des Analystes qui a en charge l’analyse des sujets économiques, la modélisation et l’administration des processus de syndication.
A ce titre, vous assistez l’équipe sur les opérations de financements structurés aussi bien dans la phase de structuration que dans la phase d’exécution.
Vos missions au quotidien
Sous la responsabilité du VP/Chargé d’affaires, vos principales responsabilités consistent à réaliser les missions suivantes :
Origination :
- Préparer des comptes rendus de meetings/appels ;
- Être support du processus de KYC auprès des équipes DCE (banque commerciale);
- Evaluer la faisabilité de transactions et produire des études sur un certain nombre de sujets économiques en lien avec les secteurs suivis ;
- Rédiger des rapports faisant part de ses recommandations sur les prospects.
Structuration et Exécution
- Effectuer la modélisation financière et définir le meilleur schéma de financement possible en structurant les financements sous différents aspects (analyse financière, aspects juridiques, fiscaux, commerciaux, instruments de rehaussement de crédit…);
- Rédaction et soumission d’autorisation d’Accord de Principe afin d’obtenir recommandations et avis des équipes risques ;
- Assurer l’élaboration des dossiers de crédit et de l’ensemble des supports nécessaires à l’obtention des accords de crédit, sous la supervision d’un VP/Directeur ;
- Revue de documentation juridique pour l’exécution des transactions en collaboration avec des services juridiques.
Syndication :
- Rédiger les documents de syndication (note d’information, teaser etc.);
- Assister les banques dans leur processus de crédit jusqu’à obtention de lettre d’engagement.
Et si c’était vous ?
Profil du poste
BAC+4/5 en Gestion – Corporate Finance – Financements structurés ou équivalent ;
3 ans d’expérience à son poste. Idéalement une première expérience en Banque d’Investissement ou Transaction Services.
Savoirs requis :
Savoir
- Solides connaissances en finance, droit des sociétés, droit des affaires et fiscalité ;
- Bonne connaissance des opérations bancaires et de la réglementation bancaire.
Savoir Faire
- Maîtrise de l’anglais et des logiciels de bureautique (Excel, PowerPoint, Word);
- Bonne connaissance des modèles financiers ;
- Bon niveau d’anglais.
Savoir être
- Réactivité, rigueur, curiosité ;
- Très bon relationnel ;
- Implication ;
- Esprit de synthèse et d’analyse dans la réaction des rapports ;
- Sens de la confidentialité ;
- Goût pour le travail en équipe.
Plus qu’un poste , un tremplin
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pourrez évoluer vers d’autres fonctions plus stratégiques.
Pourquoi nous choisir ?
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers une autre fonction transverse dans la banque.
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d’intérêts, et d’éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.
En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.
Vous hésitez encore ?
Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste.
