C’est une occasion unique de rejoindre notre équipe de direction à un moment où les droits humains sont confrontés à d’importants défis à l’échelle mondiale. Nous recherchons un(e) leader exceptionnel(le) pour piloter et mettre en œuvre notre stratégie régionale et internationale.
Si vous êtes un professionnel visionnaire possédant une connaissance approfondie du droit des droits de l’homme, une expérience réussie dans l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels, et la passion de défendre les droits de l’homme dans le monde entier, nous voulons vous entendre.
Rattaché(e) au Secrétaire général et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ce poste consiste à superviser les directeurs régionaux en Europe, en Asie, en Afrique et sur le continent américain.
Lieu d’affectation : Ce poste peut être basé dans l’un de nos bureaux, mais nous privilégions les candidats résidant dans les pays du Sud. Des déplacements fréquents à notre bureau de Londres sont à prévoir. La rémunération et les avantages sociaux varient selon le lieu d’affectation.
Compétences et expérience requises.
- Maîtrise orale et écrite de l’anglais et d’au moins une autre langue.
- Penseur stratégique capable d’analyser des dossiers complexes relatifs aux droits de l’homme et de concevoir des interventions à fort impact, grâce à une expertise approfondie en droit des droits de l’homme, en normes et en enjeux régionaux.
- Expérience avérée de direction opérationnelle de haut niveau au sein d’une organisation internationale complexe, notamment en matière de sécurité et de gestion des incidents critiques.
- Solides compétences en gestion de crise, de risques et de ressources, avec une expérience avérée dans la gestion responsable des personnes, des budgets et des actifs.
- Habile à unir et à favoriser l’intégration de disciplines professionnelles diverses et parfois concurrentes, et à créer un environnement de travail respectueux et productif dans lequel tous les employés et gestionnaires peuvent s’épanouir.
- Esprit global avec une expérience – ou une solide compréhension – des modèles organisationnels décentralisés.
