Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
Plan International recrute :
Coordinateur des ressources humaines et de la culture
À propos du rôle
Le coordinateur des ressources humaines et de la culture est responsable de la coordination des fonctions essentielles liées aux ressources humaines et à la culture chez Plan International Égypte, notamment le recrutement et la sélection, la gestion des talents, l’apprentissage et le développement, la gestion des performances, les relations avec les employés et les systèmes d’information RH (SIRH).
Ce rôle consiste à fournir un soutien technique, analytique et consultatif aux gestionnaires et au personnel, en veillant à ce que les pratiques en matière de ressources humaines soient conformes, cohérentes, fondées sur les données et alignées sur les politiques mondiales de Plan International, tout en protégeant les normes, les valeurs et le droit du travail égyptien.
Ce rôle contribue à promouvoir une culture organisationnelle positive et à soutenir les initiatives de bien-être du personnel qui améliorent l’engagement des employés, la sécurité psychologique et la satisfaction générale au travail.
Grâce à une utilisation efficace des systèmes RH, des données relatives au personnel et à un fort engagement des parties prenantes, ce rôle contribue à renforcer les capacités organisationnelles, à améliorer les performances et à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.
Au propos de vous
Qualifications:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 5 à 6 ans d’expérience dans le soutien de diverses fonctions IARD ;
- Bonne connaissance du droit et de la réglementation du travail égyptiens.
- Connaissance des SIRH (Systèmes d’information sur les personnes et la culture) et des systèmes de suivi des candidatures.
- Maîtrise avancée de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissance des initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
- Expérience avérée et capacité à coordonner et collaborer avec différents départements.
- Expérience avérée dans les processus de recrutement de bout en bout, y compris la recherche, la présélection, les entretiens et la sélection des candidats.
- Expérience antérieure en matière de coordination et d’animation de programmes d’intégration pour les nouvelles recrues.
- Expérience dans le soutien de diverses fonctions en matière d’assurance IARD, telles que les relations avec les employés, l’administration des avantages sociaux ou la conformité en matière d’assurance IARD.
- Expérience de travail dans un environnement diversifié et multiculturel, faisant preuve de sensibilité culturelle.
- Expérience de collaboration avec les responsables du recrutement, les chefs d’équipe et les autres parties prenantes tout au long du processus de recrutement et d’intégration.
- Expérience en matière de tenue de dossiers et de données précis relatifs aux activités de recrutement et d’intégration.
- Participation à la conception ou à la mise en œuvre de programmes de formation liés à l’intégration ou au développement des talents.
- Expérience préalable en communication efficace avec les candidats, les employés et la direction
Connaissance:
- Connaissance des principes de gestion des données pour la tenue de registres précis et confidentiels.
- Maîtrise de l’utilisation des logiciels ATS pour gérer et suivre efficacement le processus de recrutement.
- Expérience des outils tels que Zoom, Microsoft Teams ou autres plateformes de vidéoconférence pour les entretiens et réunions virtuelles.
- Compréhension de la manière d’exploiter les plateformes de médias sociaux à des fins de recrutement et de promotion de la marque employeur.
- Maîtrise des systèmes de messagerie électronique et des outils de communication pour la coordination avec les candidats et les parties prenantes internes.
- Compréhension des plateformes d’apprentissage en ligne pour la diffusion des programmes de formation d’intégration en ligne
- La maîtrise des outils de collaboration tels que Microsoft Teams ou Slack est essentielle pour une communication efficace au sein de l’équipe P&C.
- Connaissance des systèmes d’organisation et de gestion sécurisée des documents d’assurance IARD.
- Connaissance de base de l’analyse des données IARD et capacité à tirer des enseignements des données de recrutement et d’intégration .
Protection de l’enfance et de la jeunesse et égalité des sexes et inclusion (GEI)
- Comprend et met en pratique les responsabilités découlant des politiques de protection et d’égalité des sexes et du Code de conduite de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
- Veille à ce que le personnel du programme humanitaire soit correctement formé et comprenne son rôle dans le respect des politiques de protection et d’égalité des sexes de Plan International ;
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance et de la jeunesse et d’égalité des sexes et d’inclusion soient pleinement intégrées à la conception des projets, lors de leur mise en œuvre et en tant que principes appliqués dans le travail quotidien de l’équipe du programme ;
- Veille à ce que Plan Égypte contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et l’égalité des sexes, notamment en s’assurant que les rapports et les données pertinents soient soumis.
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Lieu : Bureau de Plan International Égypte , Maadi.
Type de poste : Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/07/2026.
Relève du/de la responsable pays des ressources humaines et de la culture.
Date limite : 10/03/2026.
Ce poste exige une présence à 100 % au bureau et est réservé aux ressortissants égyptiens.
