Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels nigérian. Fondé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, figure emblématique de la profession comptable au Nigéria, notre approche de la responsabilité sociétale des entreprises repose sur la reconnaissance…
POSTE 1 : Responsable principal des arts et de la culture
Résumé du poste
Le chargé des arts et de la culture organise la division, planifie et met en œuvre les projets et programmes relevant de ses domaines d’expertise, et accomplit toute autre tâche qui lui est confiée par la hiérarchie, conformément aux objectifs de la CEDEAO. Sous l’autorité du directeur, ce dernier coordonne la gestion des activités de la division.
Rôle et responsabilités :
- Accomplir toute autre tâche assignée par le commissaire ou le directeur dans le cadre normal de ses responsabilités;
- Concevoir, planifier, mettre en œuvre et suivre le budget de la division ;
- Solliciter des financements supplémentaires pour la mise en œuvre des projets de la division ;
- Élaborer, en collaboration avec le personnel placé sous son autorité, un plan d’action pour la gestion de la division ;
- Concevoir un contrat de performance pour le personnel de la division, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines ;
- Organiser des consultations régulières avec le personnel de la division ;
- Assurer le suivi et la coordination des échanges avec les États membres ainsi qu’avec les partenaires techniques et financiers dans le domaine des arts et de la culture ;
- Fournir une expertise dans la mise en œuvre de projets et de programmes liés aux arts et à la culture ;
- Planifier et suivre les besoins en matière de recrutement ou de collaboration avec des consultants dans le domaine des arts et de la culture ;
- Élaborer un plan de formation pour le personnel sous sa responsabilité et veiller à sa mise en œuvre, en collaboration avec le département des ressources humaines ;
- Conseiller le personnel sur les possibilités de renforcement des capacités ;
- Veiller à ce que les résultats du personnel soient alignés sur les objectifs du programme, en tenant compte des opportunités technologiques actuelles ;
- Guider le personnel de la division dans la mise en œuvre des programmes relevant de chaque domaine d’expertise.
Qualifications
- Être titulaire d’une maîtrise ou de tout autre diplôme équivalent dans le domaine des industries culturelles, du patrimoine culturel, de la propriété intellectuelle (droit d’auteur) ou de tout autre domaine pertinent du secteur des arts et de la culture, délivré par une université reconnue.
- Dix (10) ans d’expérience professionnelle, dont au moins deux (2) ans à un poste international pertinent et deux (2) ans à un poste de direction ;
- Démontrer une connaissance technique des théories, des principes et des méthodes dans les domaines des industries culturelles, du patrimoine culturel, de la propriété intellectuelle (droit d’auteur) et/ou des sciences sociales appliquées aux arts et à la culture ;
- Posséder une bonne connaissance des théories et des pratiques de gestion de programmes et de projets dans les domaines des industries culturelles, du patrimoine culturel et de la propriété intellectuelle (droit d’auteur), ainsi que des approches de suivi et d’évaluation, de formation et de renforcement des capacités dans ces domaines ;
- Démontrer une bonne maîtrise de la politique culturelle de la CEDEAO et des domaines connexes, ainsi qu’une bonne compréhension du rôle de la culture dans l’autonomisation et le renforcement du pouvoir des différents acteurs.
Compétences fondamentales de la CEDEAO
- Capacité à jouer un rôle de leader dans les programmes et projets assignés en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à la réalisation du mandat de l’organisation.
- Capacité à montrer l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, à promouvoir et à créer une dynamique de changement, et à stimuler l’engagement des employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à sa mise en œuvre.
- Capacité à respecter la hiérarchie de manière appropriée.
- Excellentes aptitudes à l’autogestion, faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et de conformité aux contrôles internes en matière de règles, de délégations et de transparence.
- Capacité à mobiliser des compétences et des expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à reconnaître et à prendre en compte les réussites et les lacunes de manière à assurer le succès continu de l’organisation.
- Connaissances en gestion de programmes au niveau généralement acquis par une certification en gestion de programmes.
Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler sur le site web de l’entreprise.
- Responsable en chef des arts et de la culture, Commission de la CEDEAO
- Directeur de la recherche et des statistiques, Commission de la CEDEAO
- Directeur de l’énergie et des mines, Commission de la CEDEAO
- Interprète de conférence (stand français), Commission de la CEDEAO
- Directeur de l’agriculture et du développement rural, Commission de la CEDEAO
- Gestionnaire du Fonds pour la paix de la CEDEAO, Commission de la CEDEAO
- Bureau principal des arts et de la culture, Commission de la CEDEAO
- Directeur des affaires parlementaires et de l’action, Parlement de la CEDEAO
- Interprète de conférence (Booth français), CEDEAO
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