MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social se trouve à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants avec un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, le travail acharné est attendu et la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellents avantages en matière de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble de l’industrie des télécommunications.
Poste 1: Administrateur – Reward.Ressources Humaines
Description d’emploi
Relève de : Gestionnaire – Récompense.
Division: Ressources humaines.
Mission:
- Coordonner, fournir et mettre en œuvre un soutien administratif efficace à la fonction de récompense et de reconnaissance.
Description:
- Fournir un soutien aux processus de récompense et de reconnaissance des RH tels que – Incitations à court terme, incitations à long terme, révision annuelle des salaires, demande d’avantages sociaux, reconnaissance du personnel, allocation des actifs de l’entreprise, etc.
- Fournir un soutien pour s’assurer que les exigences réglementaires de l’organisation sont respectées en ce qui concerne la rémunération et les avantages sociaux des employés.
- Organiser et tenir à jour tous les registres physiques liés à la rémunération.
- Mettez en œuvre des processus liés à la récompense avant l’emploi, tels que l’obtention d’informations pertinentes auprès des nouveaux employés potentiels, la planification des nouveaux employés potentiels pour des tests médicaux préalables à l’emploi, etc.
- Communiquer la reprise du travail des nouveaux employés et les changements dans les détails de l’emploi des employés existants aux intervenants concernés.
- Soutenir l’intégration du personnel – guider les nouveaux employés dans la préparation des formulaires, l’acceptation des offres, les formulaires d’inscription, la saisie des données, etc.
- Soutenir les cycles mensuels de paie du personnel, par exemple la numérisation, la copie, l’obtention des dates de reprise.
- Soutenir la génération de lettres et la mise à jour de la base de données – offres d’emploi, promotions, affectations intérimaires, rotation des postes, participation à des projets, changement de détails d’emploi, sorties, domiciliation / introduction bancaire, lettres relatives à la retraite, etc.
- Fournir un soutien logistique pour le régime de retraite des employés de MTNN (ERS), y compris l’évaluation des performances/les réunions du conseil d’administration, le traitement des paiements anticipés, etc.
- Soutenir le processus de gestion des départs du personnel – communication aux banques / autres parties prenantes / anciens employés, récupération ou achat d’actifs de l’entreprise, conseils aux salaires sur le paiement des droits, les paiements de pensions, etc.
- Préparer des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels, etc., au besoin.
- Entreprendre et fournir un soutien à d’autres livrables assignés par le responsable hiérarchique.
Éducation:
- BSc/HND, de préférence dans un domaine numérique ou tout autre domaine pertinent.
- Parle couramment l’anglais.
Expérience:
1 à 3 ans d’expérience de travail dans une petite ou moyenne organisation, y compris l’un des éléments suivants :
- Expérience en rémunération et avantages sociaux ou en administration de la paie.
- Expérience dans un rôle de sens des affaires/finances.
