Nous sommes Coca-Cola Hellenic, une entreprise de biens de consommation axée sur la croissance et partenaire d’embouteillage stratégique de Coca-Cola. Nous embouteillons, distribuons et commercialisons une gamme de produits inégalée sur 29 marchés en Europe, en Afrique et en Eurasie. Ce faisant, nous créons de la valeur pour toutes les parties prenantes, soutenons la croissance socio-économique et contribuons à un impact environnemental plus positif.
Coca-Cola HBC recherche un responsable de la planification des matériaux qui sera chargé d’assurer un flux rapide et efficace de matières premières et de matériaux d’emballage, conformément aux calendriers de production.
Ce rôle est essentiel pour maintenir des niveaux de stocks optimaux et assurer une production ininterrompue dans toutes les usines de CCHBC.
En plus des responsabilités de planification de base, il s’agit de diriger certains projets d’amélioration et de favoriser l’harmonisation grâce à une communication claire des processus de planification des matériaux.
À PROPOS DE VOS NOUVELLES RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
Planification et ordonnancement des matériaux
– Traduire le plan de production en un plan détaillé des besoins en matériaux (MRP) sur une base hebdomadaire.
– Élaborer et tenir à jour des calendriers de livraison de matériel mensuels, hebdomadaires et quotidiens afin de répondre aux besoins de production.
– Surveiller les modifications apportées au plan de production et ajuster les besoins en matériaux en conséquence afin d’éviter les pénuries ou les excédents de stock.
Gestion des stocks
– Maintenir des niveaux de stock appropriés pour assurer la disponibilité continue des matériaux, suivre les réceptions de matériaux et prioriser les livraisons en fonction de l’urgence de la production.
– Surveiller et gérer les niveaux de stock, tant en valeur absolue qu’en jours de couverture, conformément aux politiques de stock de sécurité.
Fournisseur, coordination des achats
– Générer et émettre les bons de commande conformément au plan de livraison des matériaux.
– Communiquer directement aux fournisseurs les prévisions et les besoins en matériel, assurer le suivi des commandes en cours et contrôler les performances de livraison des fournisseurs.
– Collaborer étroitement avec l’équipe des achats pour assurer la disponibilité des matériaux en temps voulu et identifier les améliorations à apporter aux processus.
Collaboration interfonctionnelle :
– Coordonner les plans de mise en œuvre/retrait progressif avec les parties prenantes, conformément aux stratégies marketing.
– Minimiser les restes de matériaux et réduire les coûts de mise au rebut grâce à une planification proactive
– Maintenir à jour les données sur les matières premières dans SAP en collaboration avec des équipes transversales.
– Garantir la disponibilité des données avant les lancements en production.
Soutien aux équipes et aux projets
– Servir de ressource en connaissances pour les collègues moins expérimentés, en leur offrant conseils et soutien.
– Diriger des projets de moyenne à grande envergure présentant un faible risque et des besoins en ressources minimaux.
– Favoriser la cohésion d’équipe en communiquant clairement les processus de planification des matériaux et en partageant les meilleures pratiques.
SONT CES INGRÉDIENTS SECRETS ?
- Licence en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en commerce
- Plus de 4 ans d’expérience, de préférence en tant que planificateur de matériaux ou à un poste de planification similaire.
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
- Aptitudes démontrées en analyse et en résolution de problèmes.
- Solides connaissances d’Excel et des systèmes ERP.
COMMENT NOUS VOUS SOUTENONS
- Vous aurez un parrain ou une marraine qui vous présentera l’entreprise et vos routines quotidiennes pendant votre période d’intégration.
- Opportunités de carrière internationales : En tant qu’entreprise importante et en pleine expansion, nous offrons des opportunités uniques d’évolution de poste et d’enrichissement des expériences et des compétences, notamment des transitions interfonctionnelles et des missions internationales.
- Quatre valeurs fondamentales uniques : le client d’abord, le « nous » plutôt que le « je », la simplicité et la durabilité constituent le socle d’une culture solide qui permet une croissance continue et durable.
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
À PROPOS DE VOTRE NOUVELLE ÉQUIPE
Nous réunissons plus de 30 000 personnes de plus de 70 nationalités, originaires des cinq continents. La diversité de nos marchés, des économies matures aux économies émergentes, offre un large éventail d’opportunités de croissance attrayantes.
Nous cultivons les talents. Nous offrons des opportunités à tous, quels que soient leur fonction, leur niveau hiérarchique, leur origine géographique, leur parcours et leur niveau de formation. Nous sommes prêts à faire confiance aux personnes en qui nous croyons, même si elles n’ont pas une expérience parfaite. Nous avons foi en le potentiel de chacun.
Et même si nous avons tant de raisons d’être fiers, nous restons toujours humbles. Nous croyons que la véritable magie opère – pour nous et pour vous – lorsque nous OUVRONS nos PORTES.
Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui valorise la diversité. Cela signifie que notre environnement offre l’égalité des chances à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Rejoignez-nous pour bâtir une culture où chacun a sa place et contribue à notre réussite collective.
