Rejoignez le Fonds International du Développement Agricole (FIDA) – (17 Avril 2025)

Le spécialiste technique est un professionnel expérimenté dans un domaine thématique spécialisé ; il rend compte soit à un spécialiste technique de niveau supérieur, soit au directeur de division. À ce niveau, il analyse de manière indépendante les problèmes techniques et politiques qui préoccupent le FIDA, les organismes intergouvernementaux et les autorités nationales, et apporte une contribution technique substantielle à l’élaboration des politiques, des stratégies techniques et des propositions. Il peut collaborer avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays et d’autres membres du personnel afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans la mise en œuvre des conseils techniques et l’appui à l’élaboration des programmes.

Le/La spécialiste technique régional(e) (Eau et infrastructures rurales) est l’expert(e) technique du FIDA en la matière. Il/Elle appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel) et contribue au programme institutionnel dans le domaine technique de l’eau et des infrastructures rurales.

1. CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES NATIONAUX :

Sur la base d’un exercice de planification mené conjointement par le Bureau de coordination des pays (DCO) et l’Office des missions (OTD), et en étroite collaboration avec les directeurs de projet (CD) et les directeurs des programmes (CPO), le spécialiste technique régional fournit des conseils techniques faisant autorité à certains programmes nationaux dans la région désignée. Il/Elle oriente et conseille le personnel du PMI basé dans la région sur les politiques et procédures techniques, opérationnelles et institutionnelles dans son domaine de spécialisation pour la préparation des programmes d’opportunités stratégiques par pays (COSOP) axés sur les résultats et des notes de stratégie pays (CSN). Il/Elle assure la direction technique ou contribue aux équipes de mise en œuvre de projets (PDT) pour certaines conceptions de projets dans la région, présentant une complexité et/ou une importance stratégique particulières, et garantit la qualité technique globale de la conception des projets assignés dans tous les domaines techniques spécialisés. Français Cela comprend la rédaction des termes de référence des membres de l’équipe technique, la sélection et la supervision de consultants techniques qualifiés, la facilitation des contributions techniques d’autres membres du personnel du FIDA et/ou d’autres entités (par exemple, centres d’excellence, institutions de recherche), la garantie de la qualité technique du rapport de conception du projet, la conduite de missions sélectionnées et la garantie que les commentaires formulés dans le cadre des processus d’amélioration et d’assurance qualité de l’institution sont correctement pris en compte. Sur la base de son expertise thématique et de ses compétences dans le domaine de spécialisation, le/la titulaire fournit et/ou coordonne également un appui technique ciblé et un examen par les pairs pour d’autres conceptions de projets sélectionnées dans la région concernée d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le/la titulaire fournit également un appui technique dans son domaine thématique pour certains projets en cours dans la région, la priorité étant donnée aux projets pour lesquels le/la titulaire était le/la responsable technique ou membre de l’équipe de direction du projet pendant la conception et/ou aux projets nécessitant un appui à la mise en œuvre (par exemple, les projets à risque), y compris la participation ou la conduite de missions de supervision, d’appui à la mise en œuvre, ainsi que l’organisation et/ou la contribution à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités. Le/la titulaire fournit également des contributions techniques à certains rapports d’achèvement de projet.

2. ENGAGEMENT DANS LES POLITIQUES ET PARTENARIATS : Le spécialiste technique régional développe et entretient un réseau de contacts avec ses pairs et de partenaires extérieurs au FIDA afin de se tenir informé des évolutions et tendances récentes et de faciliter la négociation de partenariats dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la réputation du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable dans la région d’affectation. Plus précisément, sur la base de son expertise et de ses compétences thématiques et en étroite collaboration avec les directeurs de département/chefs des achats, les spécialistes techniques mondiaux principaux au siège, les économistes régionaux principaux et les conseillers techniques en engagement dans les politiques du bureau de l’AVP/DCO, le titulaire fournit une analyse approfondie des politiques afin d’élaborer des notes de synthèse techniques, des notes d’information internes et des études de cas pour faciliter la définition de la perspective/position du FIDA, sur la base des données probantes issues des prêts et dons du FIDA. Le titulaire représente le FIDA dans les forums techniques de haut niveau sur les politiques qui présentent un intérêt pour la région et le domaine concerné et qui nécessitent une voix et des connaissances faisant autorité. Le titulaire développe et entretient des partenariats techniques stratégiques avec des organisations, des centres d’excellence, des institutions de recherche et des plateformes thématiques pertinentes pour la région.

3. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique régional contribue à la gestion des connaissances dans la région désignée. Il dirige et contribue à la production et à la diffusion des connaissances, des bonnes pratiques et des innovations dans son domaine thématique, générées par les prêts et les dons dans la région. En fonction des besoins opérationnels, il peut être amené à fournir un appui technique à d’autres régions dans des domaines d’expertise particuliers afin de faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances. Il contribue à l’identification de consultants techniques qualifiés à inclure dans une liste institutionnelle. Il travaille en étroite collaboration avec le spécialiste technique mondial principal au siège du FIDA, ainsi qu’avec les centres de développement et de développement et/ou les centres de coopération technique et de savoirs Sud-Sud, et les spécialistes techniques régionaux principaux sur les initiatives et les produits pertinents en matière de gestion des connaissances, notamment en contribuant aux communautés de pratique. Il élabore et dispense également des modules de formation et des cours sur mesure liés à son domaine d’expertise, selon les besoins.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS Le spécialiste technique contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et du reporting des activités et composantes techniques des programmes/projets afin d’améliorer les décisions programmatiques et de financement au niveau national, en s’appuyant sur des données techniques précises. Ses responsabilités peuvent inclure :

• Élaborer des critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et des projets ;
• Mettre en œuvre des systèmes de suivi des performances et de nouvelles approches en matière de suivi des performances ; et
• Préparer des résultats analytiques et des rapports pour la prise de décision au niveau divisionnaire et national sur la viabilité et la durabilité des projets.

5. ACTIVITÉS INSTITUTIONNELLES : En étroite collaboration avec le spécialiste technique mondial au siège du FIDA, le spécialiste technique régional dirige et contribue aux initiatives institutionnelles pertinentes pour la région et son domaine de spécialisation, selon les besoins, et contribue à l’élaboration des politiques, approches et stratégies opérationnelles de l’institution. Il apporte également des contributions de fond aux événements institutionnels et aux notes d’information techniques de gestion, selon les besoins.

6. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique régional est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l’appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités techniques, l’encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, la supervision et l’évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.

6. CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES DE PAYS : Le spécialiste technique régional (Eau et infrastructures rurales), en étroite collaboration avec les directeurs de pays et les chefs des achats, les experts techniques du PMI et d’autres divisions concernées, fournit des conseils techniques de référence à certains programmes de pays, principalement en Afrique de l’Ouest et du Centre, afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur influent dans le domaine des énergies renouvelables, des infrastructures rurales et de la production durable. Ses responsabilités peuvent inclure :

• Fournir une expertise en matière d’eau renouvelable et d’infrastructures rurales dans l’identification, l’élaboration et l’évaluation, conformément aux directives organisationnelles existantes, des opportunités techniques, des propositions et des études de faisabilité pour les projets et programmes d’investissement de développement et soutenir et superviser leur exécution ;
• Participer aux programmes de pays, aux équipes de gestion et fournir des contributions techniques et analytiques aux programmes d’opportunités stratégiques par pays (COSOP) et aux notes stratégiques par pays (NSP) du FIDA, aux conceptions de projets ainsi qu’à d’autres documents de politique générale liés au développement rural et à la réduction de la pauvreté ;
• Participer aux missions de projet si nécessaire et aux méthodes pilotes d’analyse pour les projets du FIDA
• Examiner les propositions de subventions de petite et de grande envergure et parrainer ou coparrainer des subventions dans les demandes d’eau et d’infrastructures rurales pour la transformation rurale, selon les besoins.
• Préparation des conceptions de projets, pour garantir que les options en matière d’eau et d’infrastructures rurales sont prises en compte et utilisées.
• Organiser et/ou contribuer à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités liées à l’eau et aux infrastructures rurales
• Promouvoir l’inclusion des technologies du secteur privé dans le domaine de l’eau et des infrastructures rurales dans les projets en cours, la promotion des partenariats public-privé et des modèles de financement et de gestion innovants dans les énergies renouvelables.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager ses connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover
• Gestion de la performance et développement du personnel
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) d’un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi (*)
• Domaines – Ingénierie, Génie civil, Eau et irrigation, Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, etc.
• Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php.

(*) Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA. 
Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des infrastructures et de la gestion de l’eau, en particulier dans la formulation d’orientations techniques et de contributions aux programmes de développement agricole et rural.
• Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou nationale offrant un soutien à l’échelle mondiale.
• Démonstration de compétences techniques en matière d’infrastructures hydrauliques et rurales, appliquées à la conception et à la coordination de projets et d’interventions agricoles et de développement rural, et identification de solutions innovantes aux problématiques émergentes. Plus particulièrement, dans la formulation d’orientations techniques pour les programmes de développement agricole et rural, avec une expérience avérée dans le domaine de l’eau et des infrastructures rurales, notamment : (i) l’implication des usagers de l’eau et des organisations communautaires dans la conception et la construction de systèmes d’eau et d’irrigation ; (ii) la conception et la construction de systèmes de collecte, de stockage et d’adduction d’eau, et de techniques d’économie d’eau ; et (iii) la conception et la construction d’installations post-récolte et de stockage, de pistes agricoles, de routes rurales, de marchés, etc., en tenant compte des critères de conception climatiquement responsables et en utilisant les énergies renouvelables, le cas échéant.
• Capacité à partager des conseils techniques et des connaissances au niveau gouvernemental et entre pairs, ainsi qu’à inspirer davantage de spécialistes juniors et de personnel de programme dans le développement d’activités de programme viables.
• La connaissance de l’application des garanties des IFI pour gérer les effets sociaux, climatiques et environnementaux des projets d’infrastructures hydrauliques et rurales et l’expérience des relations avec le secteur privé sont des atouts majeurs.
• Une expérience des cadres politiques internationaux liés à l’environnement mondial, à la gestion des ressources naturelles et au développement rural est un atout.

Langues:

• Anglais requis (4 – Excellent)
• 2e langue requise : français (4 – Excellent)
• La connaissance d’une autre langue, l’espagnol ou l’arabe est un plus.

Compétences:

• Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.
• Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables fondées sur des données probantes (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Gestion des risques (par exemple, en matière de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation.
• Gestion des parties prenantes : Fortes capacités d’alignement et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à entretenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Mise en œuvre de la stratégie : Capacité à diriger et à gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et long terme pour le FIDA / pour les divisions respectives
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Confidentialité et discrétion : S’impose, ainsi que sa division, comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes internes en maintenant un niveau élevé de discrétion et de confidentialité dans ses missions ; fait preuve d’un jugement sûr lorsqu’il traite de questions sensibles et/ou confidentielles ; favorise une bonne gouvernance et est un « porteur de culture » démontrant la conscience institutionnelle du FIDA à travers son travail.
• Approche d’entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l’entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Résolution de problèmes : Pensée systémique et structurée solide, capacité à identifier et à décortiquer les problèmes en composants et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables
• Compétences de communication spécialisées : Capacité à négocier au nom du FIDA et à rechercher des solutions créatives et pragmatiques dans le cadre de négociations complexes avec des partenaires clés, tant du secteur public que privé.
• Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)
• Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA
• Thèmes transversaux – Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)
• Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale : Expertise spécifique au thème transversal genre et inclusion sociale (par exemple, jeunesse, stratégies de ciblage)
• Thèmes transversaux – Nutrition : Expertise spécifique au thème transversal de la nutrition (ex : systèmes alimentaires)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : savoir-faire en conception et évaluation de projets
• Eau et infrastructures rurales : Expertise en gestion durable des ressources en eau (y compris la gestion des bassins versants, la collecte/le stockage de l’eau) ; activités de gestion de l’eau agricole telles que les infrastructures d’irrigation/drainage et leur gestion ; et en infrastructures rurales, y compris le développement de bâtiments ruraux ; systèmes et réseaux de transport et approvisionnement en eau domestique.

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