L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
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POSTE 1 : Consultant International chargé de l’analyse intégrée des épidémies récurrentes de Choléra en République Togolaise, Lomé-Togo (2 mois)
Pour chaque enfant, le droit à la santé
Comment pouvez-vous faire la différence?
Fournir un soutien technique au bureau pays Unicef Togo à travers la section Survie de l’Enfant et plus particulièrement à la composante santé, ainsi qu’au Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique qui consistera à coordonner les efforts d’analyse et d’identification des déterminants de la récurrence des épidémies de choléra qui répartissent régulièrement les populations de Lomé et de certaines zones de la région côtière.
Champ d’application des travaux :
Le choléra est un problème récurrent de santé publique en République Togolaise, avec des notifications de cas et décès de cette maladie en 2020, 2021, 2024 et 2025. Ainsi :
- En 2020, une épidémie a été déclarée dans les communes du district sanitaire du Golfe (région sanitaire du Grand Lomé) à la suite de la confirmation de cas par l’Institut National d’Hygiène (INH).
- En 2021, une autre épidémie a été déclarée dans le district sanitaire des Lacs (région sanitaire de Maritime) avec 38 cas confirmés et 4 décès.
- Plus récemment, à la date du 22 juin 2025, le pays a rapporté 209 cas et 5 décès et les principaux foyers de cette épidémie étaient localisés dans les districts sanitaires de Golfe et Agoè-Nyivé (dans la région sanitaire de Grand Lomé), de Lacs et Bas-Mono (dans la région sanitaire de la Maritime).
La maladie touche régulièrement les populations de Lomé et de certaines zones de la région côtière. Sa propagation semble être exacerbée par le déficit d’hygiène et d’assainissement, dans un contexte de persistance de la défécation à l’air libre. Afin d’aider à l’identification des causes profondes de la récurrence de cette épidémie et proposer des mesures correctrices adaptées au contexte local, culturellement acceptable, et tenant compte des ressources disponibles, l’UNICEF envisage de recruter un consultant international ayant les compétences nécessaires pour appliquer à cette épidémie récurrente l’approche de l’analyse intégrée des épidémies (AIE). Cette approche consiste en la mise en place d’une collaboration multipartenaire au niveau local pour comprendre la dynamique des épidémies afin d’y répondre efficacement. C’est une approche holistique qui intègre des connaissances multidisciplinaires essentielles pour orienter les mesures de santé publique pour une prévention durable des épidémies.
Objectifs de la consultation :
- Avec le soutien de l’équipe globale AIE :
- Examiner la documentation relative à la situation épidémiologique en cours au Togo, en intégrant les éléments de contexte et les questions clés
- Développer/Adapter les supports de formation sur l’approche AIE pour s’assurer qu’ils soient conformes aux objectifs prédéfinis
- Coordonner et faciliter la formation AIE (cela inclut l’identification des besoins et des profils participants, les certificats, etc.).
- En collaboration avec l’équipe globale AIE, planifier, coordonner et accompagner, s’il ya lieu, la phase de collecte de données sur le terrain et l’analyse de ces données.
- Effectuer un retour d’information/bilan du processus, y compris la définition des prochaines étapes et perspectives
plus de détails dans les TdRs ci-après: TDRs Consultant IOA – 11 Sept2025 SD SB.pdfld.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Prérequis minimum :
Formation : Avoir un Diplôme universitaire du niveau Master en santé publique ou discipline connexe
Expérience professionnelle :
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle en santé publique, y compris en réponse aux épidémies et évaluation des besoins opérationnels.
- Une expérience professionnelle en contexte humanitaire/développement
- Une expérience en recherche opérationnelle en santé publique serait un atout
- Expérience antérieure au sein de l’UNICEF et connaissance des systèmes, objectifs et politiques internes de l’organisation.
- Expérience antérieure de travail avec l’équipe AIE serait un atout majeur
- Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, orientées vers les résultats et capacité à gérer des priorités concurrentes.
Langue: Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences nécessaires pour cette consultation sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les femmes admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite : 22 septembre 2025 Heure normale de Greenwich.
Autres postes vacants :
Cliquez sur les postes pour plus de détails.
