L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gulmu) et de sous base à Djibo (Soum) & Séguénéga (Yaadga).
L’IRC bénéficie d’un financement pour la mise en œuvre du projet « ARES-OKDD (Appui à la Résilience Économique et Sociale – Ouagadougou Kaya Dori Djibo) dans les régions Kuilse et du Liptako. A cet effet, l’IRC Burkina recrute un/Une Officier santé mentale pour son équipe projet qui sera basée-e à Djibo avec des missions à Dori et Kaya en fonction des besoins.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la supervision du Chef de projet, l’Officier santé mentale est chargé(e) de la mise en œuvre et du suivi des activités psycho-sociales du projet. Il/Elle apporte un soutien technique continu au district en organisant des formations et des consultations spécifiques. Il/Elle réalise également des visites de supervision dans les zones d’intervention.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Assurer la mise en place de la gestion du stress, du premier secours psychologique et l’animation de la prise en charge psychosociale en direction des personnes affectées par les attaques terroristes et autres situations d’urgence ;
- Assurer le référencement des bénéficiaires qui présentent des cas graves vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins ;
- Assurer l’animation des activités de sensibilisation en gestion de stress et les activités PSS ;
- Identifiant et ancien les personnes relais (AV ; ASBC ; Agents de santé…) sur la gestion du stress, les premiers secours psychologiques, et les activités psychosociales au niveau communautaire y comprenant le dépistage et le référencement des cas ;
- Accompagner les agents des centres de santé pour l’organisation des premières secours psychologiques en veillant à ce que le circuit de prise en charge garantisse la qualité des soins ;
- Veiller à une collaboration optimale des différents niveaux de prise en charge psychosociale (communautaire, centre de santé, Officier et CMA/CHR) ;
- Assurer la collecte et l’analyse des données statistiques en rapport avec la santé mentale ;
- Élaborer en collaboration avec le chef d’équipe les rapports hebdomadaires et mensuels ;
- Participer à la coordination en interne et en externe et réaliser les rapports d’activité ;
- Travailler en étroite collaboration avec les membres des districts sanitaires de la zone d’intervention ;
- Réaliser une mise à jour régulière de la cartographie des intervenants en santé mentale dans la zone placée sous sa responsabilité ;
- Respecter et faire respecter le règlement interne d’IRC par tous les employés dont il a la charge ;
- Contribuer à l’amélioration des relations avec les parties prenantes du projet ;
- Contribuer à l’élaboration des différents rapports santé nutrition et santé mentale ;
- Contribuer à l’analyse du contexte sécuritaire sur la zone d’intervention ;
- Contribuer à l’analyse du contexte sanitaire et nutritionnel de la zone d’intervention ;
- Contribuer à la bonne cohésion au sein de l’équipe ;
- Participer aux réunions de coordination internes et externes selon les sollicitations de la hiérarchie
NB : l’Officier santé mentale peut être amené, selon les besoins du programme, à intervenir hors de sa zone de responsabilité initiale ; ou à assurer toutes autres tâches selon les besoins du programme.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Chef de Projet
Poste sous supervision directe : Assistant santé/Nutrition
Reporting Indirect : Responsables techniques des programmes,
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC
PROFIL REQUIS
Niveau d’Étude :
- Profil d’éducateur social ou de psychosocial, psychologue, ou spécialiste en santé mentale avec un minimum de BAC+3 dans le domaine ;
Compétences Techniques et Expérience :
- Expérience : Au moins deux (02) ans d’expérience dans la gestion des activités à base communautaire ou psychosociales ;
- Deux (02) ans minimum d’expérience professionnelle terrain en tant que chargé de la santé mentale et du soutien psychologique ;
- Expérience préalable au sein d’un organisme humanitaire dans le domaine de la santé mentale est un atout;
- Expérience dans la gestion d’un centre de santé périphérique ;
- Bonne connaissance du français parlé et écrit, connaissance des langues locales souhaitable ;
- Bonne connaissance du système de santé centré sur le district sanitaire ;
- Connaissances informatiques essentielles : WORD, EXCEL, POWERPOINT ; PERSPECTIVES ;
- Jouir de bonnes capacités rédactionnelles et bonnes compétences en communication ;
- Accepter de travailler dans des zones à fort défis sécuritaires et sous pression;
- Se déplacer à moto sur de longues distances, et passer la nuit en zones rurales ;
- Candidatures féminines fortement encouragées ;
Autres qualités requises
Gestion du personnel – Engagement – Souplesse – Axe Résultats – Travail en équipe
Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’ . Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
