International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement. L’IMC recrute pour ces postes :
Superviseur, Protection de l’enfance, Dossiers
RÉSUMÉ DU POSTE
Le/La superviseur(e) des dossiers de protection de l’enfance veillera à la qualité des services de gestion de cas et de soutien psychosocial offerts aux enfants vulnérables et à risque. Il/Elle formera, encadrera et soutiendra les intervenants en protection de l’enfance et renforcera les dispositifs de soutien destinés à ces enfants.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Renforcement des capacités et supervision des services
: Former les intervenants en protection de l’enfance, conformément aux directives inter-agences relatives à la gestion des cas et à la protection de l’enfance et aux normes minimales de protection de l’enfance d’International Medical Corps.
Former les intervenants en protection de l’enfance à la prise en charge des enfants victimes, conformément au programme « Prise en charge des enfants victimes d’abus sexuels »
. Accompagner les intervenants en protection de l’enfance par le biais de séances régulières, individuelles et de groupe.
Organiser des réunions de suivi de cas régulières.
Organiser des séances de supervision régulières pour garantir la qualité des services et identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités.
Élaborer des plans de renforcement des capacités adaptés aux intervenants en protection de l’enfance, incluant des plans d’autoformation.
Apporter le soutien nécessaire aux intervenants en protection de l’enfance pour une prise en charge efficace des cas, notamment par la prestation directe de services, la coordination et le plaidoyer auprès des autres prestataires.
Superviser la distribution de l’aide matérielle et financière aux victimes, aux enfants vulnérables et à risque, ainsi qu’à leurs aidants
. Appuyer la formation des autres prestataires susceptibles d’interagir avec des enfants vulnérables et à risque.
Contribuer au développement et à l’efficacité des systèmes/parcours d’orientation en matière de protection de l’enfance et à la cartographie des services.
Gestion des ressources humaines
- Recruter et superviser les intervenants en protection de l’enfance
- Créer un environnement sûr et favorable pour les intervenants en protection de l’enfance
- Élaborer des stratégies de soutien pour les intervenants en protection de l’enfance, favoriser le travail d’équipe et soutenir les principes de bien-être personnel.
Suivi et rapports
: Recueillir et analyser les commentaires des clients et adapter les services en conséquence.
Superviser le suivi post-distribution.
Superviser la documentation des services.
Garantir le strict respect des protocoles de protection des données et de partage d’informations afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des enfants bénéficiant des services.
Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.
Coordination, plaidoyer et représentation
Assurer une coordination régulière avec l’équipe de direction de la protection de l’enfance et participer, au besoin, aux réunions d’équipe élargies.
Mobiliser les parties prenantes afin de renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services pour les enfants vulnérables et à risque.
Organiser des réunions de gestion de cas, au besoin, avec les autres prestataires de services.
Assurer la coordination avec les services de santé mentale et de soutien psychosocial, de lutte contre les violences sexistes, de santé et autres secteurs afin de renforcer l’intégration et les orientations.
Représenter les objectifs du programme et les normes de protection de l’enfance.
Sécurité et conduite : Garantir le respect des protocoles et politiques de sécurité.
Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’ensemble du personnel et des partenaires de la protection de l’enfance.
Incarner les principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment le principe de non-nuisance, la non-discrimination, la confidentialité et la priorité accordée à l’intérêt supérieur de l’enfant.
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation, notamment en respectant le Code de conduite et d’éthique, y compris les politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
- Généralement, un baccalauréat dans un domaine connexe (p. ex., psychologie, travail social, éducation). Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.
- Généralement, au moins 5 ans d’expérience dans le secteur et au moins 3 ans d’expérience en tant que travailleur social en protection de l’enfance.
- Connaissance du développement de l’enfant .
- Engagement démontré envers les principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment la prestation de services adaptés et centrés sur l’enfant.
- Connaissance des normes et des outils de gestion de cas en protection de l’enfance.
- Expérience en formation et en animation.
- Bonnes aptitudes interpersonnelles et de plaidoyer
- Excellentes aptitudes d’écoute et de communication
- La connaissance des prestataires de services gouvernementaux et des ONG est un atout.
- Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et les conseils reçus face à l’évolution des défis.
Chargé(e) de mobilisation communautaire pour la protection de l’enfance
