Rejoignez Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) – 10/09/2025

HI recherche  un(e) Chef (fe) de Projet Initiative Communautaire pour la Lutte Anti-mines et la Résilience ICLAR – Mali

Lieu :Mopti                                                      Date souhaitée de démarrage : Sous réserve de Financement

Durée :12 mois                                            Date limite dépôt de candidatures : 19/09/2025

PRESENTATION :

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE PAYS :

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres.

La stratégie du programme Mali se décline en trois grands axes, définis en fonction des principaux contextes d’intervention dans le pays :

• Axe 1 : Inclusion et participation sociale : appuyer la pleine participation des personnes handicapées et vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de la vie communautaire.
• Axe 2 : Réhabilitation et santé : améliorer l’accès aux services de soins, de réadaptation physique et psychologique, ainsi que l’accompagnement médico-social des personnes blessées ou affectées par les crises.
• Axe 3 : Protection et résilience communautaire : réduire l’exposition des populations aux risques liés aux crises et aux conflits, notamment à travers l’éducation aux risques liés aux engins explosifs, la lutte antimines, et le renforcement des mécanismes communautaires de protection.

Dans ce cadre, HI s’apprête à mettre en œuvre avec l’appui de la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) un projet de lutte antimines et de résilience communautaire dans la Région de Bandiagara. Pour assurer la bonne mise en œuvre de ce projet, HI recrute un(e) Chef(fe) de Projet qui sera responsable de la planification, du suivi opérationnel, de la coordination avec les partenaires et de la qualité des activités mises en œuvre.

 

PRESENTATION DU PROJET :

Le projet Initiative Communautaire pour la Lutte Anti-mines et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou (ICLAR-BMT) est conçu par HI et DCA et soumis à la DDC pour une durée de 24 mois. Ce projet vise à réduire la vulnérabilité des populations affectées par les engins explosifs et les armes légères dans le centre et le nord du Mali.

Il s’articule autour de trois axes principaux :

• Éducation aux risques pour renforcer la prévention et promouvoir des comportements sûrs au sein des communautés ;
• Prise en charge et accompagnement des victimes à travers un accès amélioré aux soins médicaux, au soutien psychosocial et aux mécanismes de protection ;
• Insertion socio-économique des survivants et des personnes affectées, afin de soutenir leur autonomie et leur résilience.

Le projet est mis en œuvre par HI et DCA en collaboration avec les communautés locales, les autorités et les acteurs humanitaires, dans une approche inclusive, participative et sensible aux conflits.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Area Manager Tombouctou, le Chef de projet ICLAR-BMT contribue au sein à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10ans d’Humanité & Inclusion. Il est responsable de la mise en œuvre du projet « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimines et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou (ICLAR-BMT) ». Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

 

Rattachement hiérarchique :Area Manager Tombouctou

Liens fonctionnels :

·         Spécialistes techniques Réduction de la violence Armée, insertion socioéconomique et Protection

·         Personnel de DCA MALI et ceux de l’ONG GAAS-Mali

·         Services partagés HI (Finances, RH, Logistique, Sécurité)

·         Autres chefs de projet HI intervenant dans les mêmes zones

Supervision :2 Technical Officers (Besoins de base & insertion économique, Education aux Risques liés aux Engins Explosifs/ Soutien psychosocial).

Vos Responsabilités sont les suivantes :

 

Responsabilité 1 :Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace des activités du projet « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimine et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou (ICLAR-BMT) »

Mesure et indicateurs :  Les activités du projet sont développées, en veillant à leur qualité et en respectant les procédures logistiques et financières du programme et des bailleurs de fonds le cas échéant

Activités :

1.      Assurer la gestion opérationnelle des activités HI du projet de « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimines et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou (ICLAR-BMT) » dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI

2.      Garantir la qualité technique du projet (en lien avec les Référents Techniques) et piloter la mise en œuvre des activités selon les stratégies opérationnelles et techniques définies et validées par les spécialistes techniques de HI

·           Mettre en œuvre le cadre technique tel que validé par les référents techniques

·           S’assurer que les résultats du projet sont conformes au cadre logique et qu’ils respectent un très haut niveau de qualité

·           Proposer des adaptations du projet pour en garantir la flexibilité si nécessaire compte-tenu des évolutions contextuelles et de l’analyse continue en cours de mise en œuvre afin d’en optimiser l’efficience, la pertinence et l’impact

3.      Faire remonter au responsable de zone toute information permettant d’améliorer la mise en œuvre des activités HI, ainsi que toutes les inquiétudes, difficultés et obstacles afin de participer à la recherche des solutions

4.      Contribuer au respect des échéances du planning d’exécution des activités HI et à la création des synergies des différents secteurs d’intervention de HI et des autres membres du consortium

5.      Assurer la gestion financière du projet en lien avec les équipes des finances et sous la supervision de la filière opération :

·           Être responsable du budget de son projet sur sa base et dans la limite des montants autorisés par la délégation de signature

·           Etablir une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires mensuels

·           Assurer le suivi régulier des dépenses des projets, analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer des ajustements budgétaires

·           Assurer le respect des procédures financières internes et bailleurs (règles d’éligibilité et de flexibilité)

·           Appuyer le responsable financier si nécessaire dans la préparation des rapports financiers

6.      Assurer la gestion logistique du projet :

·           Réaliser en concertation avec le service logistique le plan d’approvisionnement du projet

·           Veiller à l’utilisation en « bon père de famille » du matériel remis pour l’exécution du projet, et notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires du projet

·           S’assurer que les mises à disposition sont réalisées selon les procédures en vigueur sur le Programme

·           Veiller à l’application des logos – HI, partenaires et bailleur(s) – sur les matériels acquis dans le cadre du projet

7.      Assurer la compilation des rapports de l’équipe HI sur le terrain et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des annexes et pièces justificatives (TDR, liste de participants)

Responsabilité 2 : Assurer la coordination et la représentation du projet au niveau local et régional en coordination avec l’Area Manager

Mesure et indicateurs :  Les activités du projet sont développées conformément aux documents de projet, avec une bonne complémentarité et imbrication entre elles et celles des différents partenaires du consortium

 

Activités :

1. Représenter HI dans les cadres de coordination du consortium et contribuer à la cohésion et à la vision d’ensemble du Consortium au niveau terrain :
   • Organiser les rencontres périodiques avec les partenaires du projet
   • Assurer la diffusion des informations sur le terrain avec les équipes HI et celles des partenaires
   • Assurer la remontée des informations (questions, plaintes, propositions de réorientation, etc.) vers le lead du consortium (DCA) et l’Area Manager
   • Alerter l’Area Manager sur les difficultés rencontrées sur le terrain en lien avec l’opérationnalisation du projet
   • Assurer l’application de la grille indemnitaire convenue dans le cadre du consortium par chaque ONG membres du Consortium
2. Assurer la communication et les relations externes au niveau local et régional liées au projet :
   • Représenter le projet « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimine et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou » dans les cadres de concertation régionaux et réunions relatives aux thématiques du projet (Cadres de Concertation sur la Sécurité Alimentaire, Réunions de planification au niveau régional, des cercles et au niveau communal, …) pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention et partager des comptes-rendus des rencontres
   • Développer des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet (autorités, services déconcentrés, leaders communautaires, etc.)
   • Représenter le projet « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimine et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou »auprès des autorités locales en lien avec l’Area Manager
   • Promouvoir une bonne coordination des activités du projet « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimine et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou » avec les acteurs sur le terrain, en particulier sur les interventions humanitaires
3. Contribuer aux activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
   • Contribuer aux activités de suivi-évaluation du projet « Initiative Communautaire pour la Lutte Antimine et la Résilience dans les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou » sur le terrain en cohérence avec les documents techniques et en collaboration avec l’équipe MEAL de HI conformément aux indicateurs du projet
   • Contribuer à la capitalisation et participer activement aux évaluations internes ou externes
   • Contribuer au respect des échéances du planning d’exécution, aux réflexions permettant une plus grande complémentarité entre partenaires et à la création des synergies multisectorielles
   • Renseigner régulièrement la PM Box du projet et analyser les écarts
4. Contribuer à créer des passerelles entres les équipes de sécurité et son équipe sur le terrain

 

Responsabilité 3 :Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

Mesure et indicateurs :  Disponibilité, pertinence et qualité des outils RH (définition de fonction, PPI, évaluation mi-parcours, annuelles, …)

 

Activités :

1. Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités
2. Assurer l’accompagnement et la supervision continus de l’équipe projet, en particulier les responsables de volet (insertion économique, gouvernance inclusive)
3. Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe
4. Assurer la bonne communication et la coordination de l’information entre chaque membre de mon équipe et avec les autres services
5. Assurer l’élaboration (PPI) et l’évaluation des objectifs individuels de l’équipe du projet
6. S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
7. Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…)
8. Assurer, en lien avec l’administration, la coordination et l’unité technique, le recrutement de membres de son équipe dans le respect des procédures et standards HI
9. Porter les politiques institutionnelles (PEAHS, PPE, politique anti-fraude et anti-corruption, code de conduite) au sein de son équipe et s’assurer que chacun les comprenne et se les approprie grâce à un suivi de leur mise en pratique.

Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme HI dans le cadre de son projet et de façon globale

Mesure et indicateurs :  Participation à la vie du Programme HI au Mali

 

Activités :

1. Participer aux réunions du Programme et en particulier aux réunions de coordination au niveau de la base HI à Mopti et Tombouctou
2. Contribuer aux efforts de planification conjointe du programme HI
3. Développer des synergies avec les autres projets HI
4. Contribuer au développement de la stratégie d’HI au Mali et à l’élaboration de nouveaux projets dans son domaine d’intervention
5. Participer au bon fonctionnement de la veille humanitaire afin d’avoir une capacité de réponse réelle, adaptée et efficace
6. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire et à la diffusion de bonnes pratiques du projet
7. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre, Age et Handicap
8. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement
9. Participer à toute autre action de communication interne et externe du programme.

VOTRE PROFIL :

 

·         Vous êtes titulaire d’un Master (ou équivalent) en gestion, développement, sciences sociales ;

·         Vous avez minimum 4 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires, idéalement dans la lutte antimines……

·         Vous avez des compétences préalables ou connaissances de base dans le domaine de la lutte antimines humanitaire (éducation aux risques liés engins explosifs, enquêtes non techniques, assistance aux victimes) ;

·         Vous faites preuves de solides compétences en coordination et gestion de projet, communication, leadership et résolutions des problèmes.

POSTULER :

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : [email protected]  au plus tard le 19 septembre 2025 à 17h00 (date et heure sur le mail faisant foi).

Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

« Candidature Chef de Projet ICLAR ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : [email protected].