Êtes-vous à la recherche de nouveaux challenges ?
Souhaitez-vous évoluer dans un environnement innovant et multiculturel ?
L’aviation civile et le secteur aérien vous attirent ?
Alors cette offre est faite pour vous !
Intégrez une équipe qui incarne des valeurs telles que la probité, le professionnalisme, la performance, l’esprit d’équipe et le respect.
En nous rejoignant, vous prendrez part à notre ambition : devenir la porte d’entrée et de sortie de l’Afrique de l’Ouest et du Centre vers l’international, tout en contribuant à l’amélioration de notre politique sociale et environnementale.
Rejoindre notre compagnie, c’est enrichir votre parcours professionnel grâce à une expérience solide dans le secteur aéronautique !
Missions principales,
Analyse et cadrage des besoins :
- Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ;
- Recueillir et challenger les besoins en recrutement auprès des managers ;
- Rédiger les fiches de poste et profils recherchés.
Stratégie de sourcing et attractivité :
- Définir et mettre en œuvre les canaux de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe, partenariats écoles, etc.) ;
- Promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
Conduite du processus de recrutement :
- Rédiger et diffuser les annonces ;
- Trier et présélectionner les candidatures ;
- Conduire les entretiens (téléphoniques, physiques ou visio) ;
- Organiser les tests techniques, psychométriques ou de personnalité ;
- Piloter le processus jusqu’à la proposition d’embauche.
Relation avec les parties prenantes :
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs choix de recrutement ;
- Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie (tableaux de bord, KPI).
Intégration et suivi :
- Superviser l’intégration des nouvelles recrues (onboarding) ;
- Suivre l’évolution des collaborateurs recrutés (période d’essai, feedback).
Amélioration continue & innovation RH :
- Participer à l’optimisation des processus de recrutement ;
- Être une force de proposition sur les outils et tendances RH (IA, digitalisation, diversité & inclusion).
Compétences, savoir-faire et qualités professionnelles recherchés
Pré-requis :
- Avoir au minimum un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent ;
- Maîtriser les techniques de recrutement (sourcing, chasse, évaluation des compétences) ;
- Maîtriser les outils digitaux RH et des ATS (Applicant Tracking System) ;
- Avoir une solide connaissance du marché de l’emploi local et international ;
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation des candidats ;
- Avoir d’excellentes compétences relationnelles et de communication ;
- Avoir une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise ;
- Avoir le sens de l’innovation, la créativité et l’ouverture d’esprit ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et le sens de l’organisation ;
- Avoir la Maîtrise du pack Microsoft Office ;
- Avoir d’excellentes compétences relationnelles, le sens de la probité et l’esprit d’équipe ;
- Être capable de gérer les priorités et à travailler sous pression ;
- Être rigoureux, assidu, orienté résultat et proactif.
- Avoir un bon leadership et une assertivité.
- Avoir le Sens de la confidentialité et de l’éthique.
- Avoir le goût du challenge et orientation résultats.
Atouts supplémentaires :
- Avoir la maitrise des règles et procédures IATA du transport aérien ;
- Avoir des Connaissances complémentaires dans le domaine des transports aériens.
Expérience et langues exigées
- Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans le recrutement, dont une partie sur des postes stratégiques ou en volume ;
- Expérience dans un environnement exigeant (ex. aéronautique, industrie, services) ;
- Maîtrise du français et de l’anglais (niveau B1 minimum).
Ce poste est basé à Abidjan.
Date limite de candidature : 28/09/2025.
Postulez maintenant ! vous êtes peut-être le prochain coéquipier que nous recherchons.
