Action contre La Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier.
L’ACF recrute 04 AGENTS D’ENTRETIEN
I. FINALITE DU POSTE
Assurer la salubrité au sein de tous les espaces de l’organisation dans le respect des règles de l’hygiène.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer le nettoyage à l’intérieur du bureau:
-Faire le ménage quotidien et systématique des bureaux, salles de réunion, couloirs (Balayer et laver le sol);
-Dépoussiérer et nettoyer les meubles, les appareils et équipements du bureau ;
-Nettoyer les vitres et le réfrigérateur ;
-Faire la vaisselle et remplir les réservoirs d’eau ;
-Vider les corbeilles (chaque jour) et changer les sacs poubelles ;
-S’assurer que les toilettes soient toujours propres, désinfectées et approvisionner en eau et papier toilette ;
-Contrôler l’état de propreté des locaux.
Mission 2 : Assurer la salubrité à l’extérieur du bureau :
-Assurer et veiller quotidiennement au grand nettoyage de la terrasse et ses alentours;
-Assurer et veiller quotidiennement des escaliers .
Base de rattachement : Yaoundé,
Nombre de poste : 04,
Validité du vivier : 12 mois,
Date de début : Dès que le besoin se signale,
Responsable Hiérarchique: Adjoint.e Responsable de Département RH.
-S’assurer que les conteneurs poubelles soient vidés toutes les semaines, les nettoyer et les désinfecter.
Mission 3: Participer à la gestion des consommables
-Gérer l’approvisionnement des produits nécessaires (café, sucre, thé…) le matin;
-Assurer le suivi des stocks de produits d’entretien et des consommables (papier hygiénique, savon, etc.) ;
-Gérer l’approvisionnement de l’eau dans les distributeurs d’eau ;
-Maintenir propre et rangée la cuisine / l’espace de pause (nettoyage des ustensiles, le plan de travail et cafetière).
Mission 4 : Assurer l’entretien des équipements et des matériels d’entretien
-Reporter le risque de pénurie des produits d’entretien au moins une semaine avant épuisement du stock ;
-Alerter systématiquement (à l’immédiat) Adjointe RDD RH de la demande d’intervention ;
-Signaler immédiatement les pannes, dysfonctionnements après constatation ;
-Rendre compte de son action et reporter les difficultés rencontrées.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
-Avoir le BEPC;
-Expérience professionnelle de 1 année au poste d’Agent d’entretien ou poste similaire
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 an dans une ONG serait un atout
-Avoir travaillé dans un contexte multiculturel est un atout.
-Pouvoir lire et s’exprimer en français.
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir : Ménage dans les bureaux – Utilisation des produits d’entretien ménager.
Savoir-faire : Vigilance pour la manipulation des produits chimiques (chlore, etc.)
Savoir être : Bon relationnel– Intégrité – sens de l’organisation – capacité de communication – Discrétion – Disponibilité – Fiabilité – honnêteté–courtoisie–respect.
Aptitude Physique : Bonne condition physique.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement d’agent d’entretien chez Action Contre la Faim comprend 4 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
4. Un test Pratique
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
COMMENT POSTULER ?
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Recrutement_Vivier d’agents d’entretien
En indiquant la référence : YA-RH-072025-001.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Lundi 21 Juillet 2025 à 17H30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS ».
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT.
