Principales responsabilités :

OFFRE D’EMPLOI

 

CHEF DE PROJET THRIVE

 

World Vision est une organisation humanitaire chrétienne axée sur l’enfance qui met en œuvre des programmes de développement dans 30 districts du Rwanda. Nos interventions pour la période stratégique 2026-2030 visent à venir en aide à 2,5 millions d’enfants parmi les plus vulnérables. Pour ce faire, nous proposons des programmes de protection de l’enfance, d’éducation, de nutrition et d’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH), ainsi que de lutte contre la pauvreté (résilience et moyens de subsistance).

 

World Vision Rwanda recherche un(e) candidat(e ) rwandais(e) hautement qualifié(e), dévoué(e) et expérimenté (e) pour le poste de chef(fe) de projet THRIVE , au sein d’une équipe établie et expérimentée. Ce poste stimulant offre de nombreuses opportunités de développement et permet de mettre en œuvre diverses compétences, constituant ainsi une excellente perspective d’évolution de carrière au sein d’une organisation internationale dynamique. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) à Kigali, au Rwanda, et rattaché(e) au directeur des programmes intégrés.

 

Objectif du poste :

Le/la responsable sera chargé(e) de piloter la mise en œuvre du projet THRIVE au sein de World Vision Rwanda et d’assurer l’intégration des volets résilience et moyens de subsistance aux autres projets de développement économique. Il/elle coordonnera également ces projets avec les autres acteurs concernés afin de renforcer l’intégration et d’harmoniser les modèles clés dans tous les points de contact.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

% Temps

Activités principales

Résultats finaux attendus

30 %

Mise en œuvre du programme

Mettre en place des mécanismes pour garantir la qualité de la mise en œuvre du projet THRIVE pour l’agriculture et le développement économique. Apporter un soutien à la planification, au ciblage, au suivi et à l’évaluation de l’impact du projet. Promouvoir la mise en œuvre des modèles de projet dans tous les clusters selon une approche axée sur le client. Fournir un appui technique au secteur de la recherche et de l’apprentissage et aux autres membres du personnel du projet mettant en œuvre les modèles de projet de base pour les moyens de subsistance afin d’assurer la cohérence. Élaborer une stratégie de marketing et d’intégration rentable, efficace et adaptée au marché cible. Élaborer un plan d’affaires, le réviser trimestriellement et prendre les mesures appropriées et nécessaires. Collaborer avec VFR pour développer des services adaptés, avec un nom et un emballage attrayants, pour les nouveaux produits et services. Promouvoir et utiliser les forums d’affaires dans les secteurs et les districts pour commercialiser les produits du projet THRIVE et servir de forums de coaching et de mentorat. Diriger la formation du personnel et participer à la formation des communautés et des clients sur les composantes et les produits du modèle de projet. Faciliter la mise en œuvre par les partenaires et s’assurer qu’ils bénéficient d’un appui technique pour remplir le mandat de THRIVE. Coordonner avec les chefs de projet pour faciliter la collaboration inter-équipes et coordonner les projets multisectoriels liés à la réduction de la pauvreté. Faciliter les réunions de coordination régulières entre les chefs de projet du groupe de travail/cluster afin d’assurer l’intégration et une coordination efficace.

 

• Modèles de projets mis en œuvre avec succès au sein du cluster et résultats escomptés atteints

 

• Les enfants les plus vulnérables et leurs familles au sein du groupe bénéficient des interventions du modèle de projet

 

 

30%

Gestion financière

Élaboration de budgets clairs et opportuns pour le projet THRIVE. Suivi des dépenses de THRIVE et information des groupes sur les flux de trésorerie mensuels afin d’éviter les dépassements ou les sous-dépenses importants. Compilation des explications des écarts et prise de mesures rapides pour garantir l’utilisation des budgets de THRIVE conformément aux prévisions.  

• Dépenser conformément aux normes et avec impact

20 %

DME

Élaborer et suivre mensuellement la mise en œuvre des modèles de projet principaux. Suivre régulièrement les stratégies marketing et les performances des partenaires en matière de moyens de subsistance et garantir leur efficacité dans les points d’action. Mesurer l’impact du programme de moyens de subsistance et des efforts marketing en les reliant aux indicateurs opérationnels. Appuyer la collecte et la documentation des témoignages d’impact et de réussite. Compiler et analyser régulièrement les données et les soumettre au responsable du programme et aux autres parties prenantes. Produire des rapports de qualité, précis et conformes aux exigences de WV, dans les délais impartis. Rédiger également les rapports gouvernementaux obligatoires.

 

• Rapports d’étape et évaluations des modèles produits et soumis, remis en temps opportun

 

• Outils de surveillance développés et validés pour utilisation

 

• Les réalisations dans le cadre de chaque modèle de projet sont globalement en bonne voie.

20 %

Communication

Préparer des bilans annuels et des sessions d’apprentissage destinés à la presse nationale et internationale sur les principaux modèles de projets de lutte contre la pauvreté. Participer aux communautés de participation (CdP) de WVI directement liées aux principaux modèles de projets, notamment en matière de développement économique, de gestion des ressources naturelles et de sécurité alimentaire, et y représenter WVR. Concevoir et diffuser des supports promotionnels pour les modèles de projets (brochures, dépliants, prospectus, etc.). Documenter les enseignements tirés et les bonnes pratiques concernant les modèles de projets.

• Documenter et partager les témoignages d’impact et les enseignements tirés des processus de mise en œuvre et de suivi

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

 

Exigences minimales en matière de formation, d’expérience et de compétences pour être admissible au poste :

Énumérer les exigences académiques (le cas échéant) , les compétences techniques ou autres connaissances requises comme qualification minimale pour ce poste.

Diplôme de licence en sciences sociales, agriculture, agroalimentaire, développement rural, entrepreneuriat ou tout autre domaine connexe. (Si le diplôme a été délivré par un établissement étranger, une attestation d’équivalence du Conseil rwandais de l’enseignement supérieur (HEC) sera exigée.) Cinq ans d’expérience en développement communautaire, avec une spécialisation en développement économique, au sein d’une ONG internationale (ou d’une organisation similaire) ou dans le cadre de projets gouvernementaux.

 

Veuillez indiquer toute expérience professionnelle supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.

Bonne compréhension de l’approche multisectorielle rwandaise visant à sortir les populations de la pauvreté. Solide connaissance du contexte des programmes de résilience et de moyens de subsistance au Rwanda. Aptitude démontrée à travailler dans le cadre de programmes de résilience et de moyens de subsistance à travers le Rwanda. Excellentes compétences en gestion de projet et en renforcement des capacités. Bonnes aptitudes relationnelles. Adhésion à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de World Vision.

 

Licence, inscription ou certification requise pour occuper ce poste :

Le cas échéant, veuillez inclure les exigences linguistiques comme qualification minimale pour ce poste.

Permis de conduire de catégorie B permettant la conduite d’une voiture. Maîtrise de la communication écrite et orale en anglais et en kinyarwanda.

 

Compétences, connaissances et expérience souhaitées :

Veuillez indiquer les compétences académiques, techniques ou autres connaissances souhaitées pour ce poste.

Un master sera un atout. Maîtrise avancée de l’outil informatique. La connaissance du français est un plus. Expérience dans la mise en œuvre de modèles agroalimentaires et de programmes de formation, notamment BSL, UPG, développement des chaînes de valeur locales, accompagnement des entreprises, agriculture sensible à la nutrition, etc. Expérience dans la promotion de modèles d’éducation financière tels que MIF, groupes d’épargne, etc. Expérience de travail avec des coopératives.

 

Environnement de travail :

Inclure des détails sur les déplacements et l’environnement de travail.

Veuillez compléter les déclarations relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail, le cas échéant.

• Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 60 % du temps. 
• Ce poste exige une collaboration étroite avec les partenaires locaux et le gouvernement local.

 

 

N.B. : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement