Sous la direction de Rodolphe Saadé, le groupe CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports sur les cinq continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, leader mondial de la logistique, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le groupe CMA CGM innove sans cesse pour offrir à ses clients une gamme complète et toujours plus performante de solutions de transport maritime, terrestre, aérien et logistique.
POSTE 1 : Directeur partenaire des ressources humaines pour la région Afrique
LE RÔLE
Basé à Abidjan, ce poste encadre 1 000 collaborateurs répartis dans 40 pays, avec le soutien direct d’une petite équipe RH à Abidjan et d’un réseau de responsables RH/partenaires RH pays, qui lui sont rattachés fonctionnellement. Le directeur RH régional est lui-même rattaché directement au directeur général régional et fonctionnellement au vice-président des ressources humaines, division Lignes maritimes et Réseau.
Le Bureau régional Afrique supervise l’ensemble des activités du Groupe sur le continent africain. Sa mission principale est de définir et de mettre en œuvre la stratégie régionale de transport maritime et de logistique, en veillant à ce que les objectifs du Groupe soient atteints sur les différents marchés. Outre l’élaboration de la stratégie, le bureau coordonne les opérations des agences locales et adapte les lignes maritimes et les services de logistique terrestre aux besoins spécifiques de chaque marché.
Regroupant des fonctions essentielles telles que les ventes et le marketing, la tarification, les opérations, la logistique, la finance, les ressources humaines et la conformité, ce bureau constitue le centre névralgique de la gestion régionale. L’Afrique a été identifiée comme une zone de croissance stratégique pour CMA CGM, et ce bureau joue un rôle déterminant dans la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer la connectivité maritime, à développer des solutions logistiques intégrées et à soutenir la croissance du commerce et des infrastructures sur le continent.
QU’EST-CE QUE TU VAS FAIRE?
Dans ce rôle clé de leadership, le directeur des ressources humaines développera des relations solides avec la direction, le management et les employés de l’entreprise, tant au niveau tactique que stratégique, assurant ainsi une gestion efficace des politiques et procédures RH dans toute la région.
Cette personne jouera un rôle de partenaire stratégique, en intégrant les stratégies RH de l’entreprise et les besoins opérationnels au quotidien. Le directeur régional des ressources humaines apportera également son expertise et son soutien aux équipes internes, contribuant ainsi à la croissance de l’entreprise et à la réussite de ses opérations.
Cette personne devra être capable de travailler de manière stratégique, même si la majeure partie de la stratégie RH est élaborée en France, afin de garantir une adaptation adaptée aux spécificités régionales et nationales. Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines sera responsable de la planification de la succession, du développement des talents, de la gestion de la performance, des relations sociales et du respect des réglementations RH dans toute la région. Ce rôle impliquera également de piloter les initiatives de développement organisationnel, d’améliorer l’engagement des collaborateurs et de promouvoir une culture de haute performance dans toute la région.
Stratégique
- Traduire les objectifs commerciaux régionaux en programmes de ressources humaines pour soutenir le développement organisationnel dans la région.
- Participer activement à la planification stratégique et commerciale et soutenir l’élaboration des budgets de capital humain et des plans d’affaires.
- Conseiller et soutenir la direction régionale en matière de gestion des ressources humaines et de questions organisationnelles, ainsi que piloter les processus et programmes RH.
- Soutenir activement le développement des programmes de ressources humaines de l’entreprise et veiller à leur mise en œuvre dans la région.
- Élaborer des étapes claires et concrètes pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en veillant à ce que les programmes RH soient alignés sur les objectifs organisationnels.
- Consulter/informer la direction régionale/locale de toutes les initiatives RH pertinentes.
- Agir en tant que garant des valeurs et de la culture dans toute la région, en assurant des environnements de travail inclusifs et respectueux.
Politique et conformité RH
- Concevoir et mettre en œuvre les politiques et processus RH clés dans la région, en veillant à leur alignement avec les processus globaux.
- Assurer le bon fonctionnement des processus et outils RH conformément aux processus globaux.
- Mettre en œuvre des contrats de travail professionnels et veiller au respect de la législation du travail locale dans la région.
- Gérer la planification des effectifs et le budget RH afin d’assurer une utilisation optimale des ressources et leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Acquisition et gestion des talents
- Superviser et harmoniser les politiques et procédures de recrutement locales, en veillant à un recrutement efficace dans toute la région.
- Soutenir et piloter la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux en accord avec les programmes de récompenses mondiaux.
- Favoriser le développement et l’engagement des collaborateurs en garantissant un système de gestion de la performance efficace et un vivier de talents pour la planification de la relève
Gestion et développement de la performance
- Mettre en œuvre des processus de gestion de la performance efficaces, en assurant un vivier de talents et de successions aligné.
- Favoriser le développement et l’engagement des collaborateurs en veillant à ce que les talents soient cultivés pour une croissance durable.
- Concevoir et dispenser des programmes de formation pertinents et efficaces aux publics cibles de la région.
Relations et engagement des employés
- Favorisez l’engagement des employés en veillant à ce que les processus RH contribuent à une culture de travail positive et à la satisfaction des employés.
- Soutenir activement le développement des programmes de ressources humaines de l’entreprise et veiller à leur mise en œuvre dans la région.
Reporting et analyse RH
- Capacité à collecter et à synthétiser de grandes quantités de données quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions en matière de ressources humaines.
- Identifier les tendances et formuler des recommandations basées sur l’analyse des données afin d’améliorer les opérations RH et l’alignement avec les objectifs commerciaux.
- La maîtrise de Workday est un atout, notamment pour optimiser la production de rapports RH et l’analyse des données.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
- Un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souhaitable
- Au moins 15 ans d’expérience progressive en tant que généraliste RH, avec une solide expérience multinationale, sont préférables.
- Expérience de travail dans des environnements matriciels au service d’organisations multinationales ou mondiales
- Une expérience diversifiée dans plusieurs comtés sera requise.
- Expérience en gestion du changement ; à l’aise dans la conduite du changement et de la transformation.
- expérience en gestion de projet
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
Opérateur des opérations de manutention logistique Côte d’Ivoire
Opérateur de gestion des transports Côte d’Ivoire
