Express Union est un établissement de microfinance de 2ème catégorie qui marque progressivement le paysage économique du Cameroun et d’autres pays d’Afrique.
CONTRÔLEURS PERMANENTS
MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du Directeur du Contrôle Permanent, il/elle s’assure de la conformité et de la sécurité des différentes activités réalisées, identifie les risques inhérents aux activités et propose des stratégies de maîtrise.
PROFIL
- Bac +2 minimum en Contrôle et Audit / Comptabilité / Finance / Sciences de gestion ou tout autre diplôme connexe
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise du français et de l’anglais
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET TRANSVERSALES
- Maîtrise des techniques de contrôle et d’audit
- Bonne connaissance des méthodes et outils d’enquête et d’investigation
- Parfaite maîtrise des outils Excel et Word
- Bonne connaissance de la comptabilité générale
- Bonne connaissance de la gestion budgétaire
- Risk management
- Parfaite maîtrise de l’analyse des comptes
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Contrôler sur place et sur pièces le respect des procédures internes
- S’assurer de la sécurité et de la maîtrise des risques liés aux opérations
- Évaluer l’efficacité des outils de contrôle
- Réaliser des missions de vérification générale
- Promouvoir et participer au processus de management des risques
- Participer au suivi des recommandations issues des missions de contrôle, d’audits internes et externes
- Effectuer le reporting de son activité
- Évaluer la pertinence et le respect des procédures internes, des réglementations et des lois en vigueur
- Contrôler la régularité des états financiers selon les règles et procédures en vigueur
Lieu d’affectation
Grand Nord (Extrême-Nord, Nord et Adamaoua)
COMMENT POSTULER
Envoyez votre CV à l’adresse suivante :
[email protected]
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS
26 janvier 2026 à 17h30
La Division des Ressources Humaines, Paie, Talents et Carrières
EXPRESS UNION
Appel à candidatures
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du Directeur de l’Administration, il/elle est en charge du recrutement, de la formation et de l’animation quotidienne des activités liées à la gestion des ressources humaines.
PROFIL
Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines / Sciences de gestion / Sociologie ou tout autre diplôme connexe ; expérience minimale de 2 ans en qualité de responsable des ressources humaines dans le secteur bancaire ou financier, ou au sein d’un cabinet d’expertise en RH ; maîtrise des applications de la GPEC ; la connaissance d’un ERP serait un atout ; maîtrise du français et de l’anglais.
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET TRANSVERSALES
Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires en matière de GRH ; maîtriser les techniques, méthodes et outils de gestion des ressources humaines ; avoir et développer un fort relationnel ; maîtriser les techniques de communication ; maîtriser les techniques de négociation et de résolution des conflits ; intégrité professionnelle irréprochable.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
► Mettre en œuvre la politique RH au sein de l’entreprise ;
► Veiller à la mise à jour quotidienne des dossiers du personnel ;
► Mettre en place des procédures pour l’administration du personnel ;
► Assurer le suivi des dossiers d’affiliation, des allocations familiales du personnel et des départs à la retraite auprès de la CNPS ;
► Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les plans de formation ;
► Mettre en place un système de gestion et de motivation du personnel ;
► Mettre en place une politique de développement des carrières ;
► Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ;
► Assurer un reporting RH régulier.
COMMENT POSTULER
Envoyez votre CV à l’adresse suivante : [email protected]
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS
26/01/2026 à 17h30
LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES, PAIE, TALENTS, CARRIÈRES
