Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée fondée sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa mission est d’aider à prévenir, atténuer et résoudre les conflits armés par le biais du dialogue et de la médiation.
Description
La direction Afrique francophone supervise un vaste programme de prévention, gestion et résolution des conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. Elle développe en outre un programme de gestion des conflits liés aux parcs naturels et contribue à la médiation de l’accès humanitaire dans des zones de conflit.
Une centaine de collaborateurs de profils très variés opèrent de ses bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La coordination régionale est basée au siège de l’organisation à Genève, même si des réflexions sont en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Les candidats à ce poste doivent posséder une aptitude démontrée à gérer des interactions interculturelles, être au bénéfice d’une expérience professionnelle en Afrique, à l’aise dans des contextes politiquement sensibles et de conflits armés. Ils doivent en outre faire preuve d’un esprit collégial, de souplesse et d’autonomie pour intégrer une équipe soudée et dynamique.
Sous la responsabilité de la directrice régionale adjointe, et en interaction avec la direction des Ressources humaines (RH) au siège, le(la) responsable RH de la région Afrique francophone assumera les responsabilités suivantes :
Responsabilités :
- Superviser la mise en œuvre des politiques RH pour la région en soutien aux opérations ;
- Garantir la bonne gestion et administration des RH régionales ainsi que leur conformité avec les cadres légaux nationaux et la politique RH organisationnelle ;
- Superviser et former l’ensemble de l’équipe RH et administration de la région en lien avec leurs responsables hiérarchiques respectifs ;
- Être responsable et/ou référent(e) technique pour toutes les problématiques RH et administratives (recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs/trices, gestion et développement de compétences des équipes, gestion des contrats, rémunération, appréciation de la performance, etc.) ;
- Coordonner le suivi de la présence légale de la région dans les pays d’intervention ;
- Conseiller la direction régionale dans le management des équipes ;
- Garantir une coordination étroite avec le Responsable régional Finances ;
- Définir et adapter les politiques RH par pays et contribuer à la définition de la politiques RH organisationnelle, afin de garantir son adaptation aux contraintes du terrain ;
- Contribuer activement à la dynamique de l’équipe de direction régionale.
- Collaborer activement avec la direction des ressources humaines de l’organisation.
- Participer aux chantiers de réforme de l’organisation.
Le/La candidat(e) retenu(e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
- Avoir minimum 8 années d’expérience dans une fonction similaire ;
- Posséder une expérience antérieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ;
- Posséder une expérience professionnelle en Afrique ;
- Posséder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
- Démontrer un esprit d’équipe et entrepreneurial ;
- Parler couramment le français et maitriser l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
- Être disposé à voyager sur le terrain.
Si ce poste vous intéresse et que vous remplissez les critères définis ci-dessus, merci d’envoyer un dossier complet (CV : maximum 2 pages + une lettre de motivation) à l’adresse suivante [email protected] avant le 10 octobre 2025.
