Recrutement lancé à l’ONG Internationale IRC avec la licence (23 mars 2026)

L’ONG International Rescue Committee (IRC) recrute pour un poste important ; celui de Responsable des infrastructures EH WASH.

L’ONG intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

POSTE à l’ONG IRC : Responsable des infrastructures EH WASH

CONTEXTE

 

L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, date à laquelle l’organisation est intervenue suite aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, elle s’est implantée dans l’État d’Adamawa, au nord-est du pays, afin de fournir une aide humanitaire aux populations touchées par le conflit, selon une approche multisectorielle et intégrée. L’IRC Nigéria dispose désormais d’un bureau national à Abuja et de bureaux de terrain à Mubi et Yola (État d’Adamawa), Maiduguri et Monguno (État de Borno) et Damaturu (État de Yobe). Ses programmes couvrent actuellement les soins de santé primaires, la nutrition, la santé environnementale, la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance.

 

Aperçu/Résumé du poste

Le/la responsable WASH appuiera la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) dans l’État de Borno. Ce poste garantira une gestion efficace des infrastructures d’eau et d’assainissement tout en promouvant de bonnes pratiques d’hygiène auprès des communautés cibles afin de réduire la morbidité et la mortalité associées aux maladies hydriques et à transmission féco-orale.

Le responsable WASH veillera à ce que toutes les activités respectent les normes techniques approuvées et contribuent au maintien de programmes de haute qualité.

 

Principales responsabilités

 

Gestion de programmes, qualité technique et stratégie

• Soutenir la mise en œuvre d’activités de promotion de l’hygiène et d’infrastructures d’eau et d’assainissement conformément aux normes SPHERE.
• Réaliser des évaluations rapides et détaillées pour comprendre les connaissances, les attitudes et les pratiques en matière d’hygiène communautaire.
• Assister le responsable EH/WASH dans la planification et la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène, d’approvisionnement en eau et d’assainissement.

• Collaborer étroitement avec les autres secteurs de l’IRC, notamment la santé, la nutrition, la protection, la protection et l’autonomisation des femmes (WPE), la protection et le développement de l’enfant et de la jeunesse (CYPD) et le redressement et le développement économiques (ERD).
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des mesures de prévention et de contrôle des infections (PCI) dans les établissements de santé et de nutrition soutenus.
• Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des installations WASH dans les établissements de soins de santé, notamment l’approvisionnement en eau potable, les points de lavage des mains, les installations sanitaires et les systèmes de gestion des déchets.
• Soutenir la construction, la réhabilitation et l’entretien des infrastructures WASH dans les établissements de santé, y compris les stations de lavage des mains, les incinérateurs, les fosses à placenta, les fosses à déchets et les systèmes de drainage.
• Effectuer des évaluations régulières des installations IPC et WASH à l’aide d’outils et de listes de contrôle standard.
• Promouvoir le respect des normes minimales en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans les établissements de soins de santé et des directives nationales pertinentes.
• Fournir un soutien technique et une formation au personnel des établissements de santé en matière d’hygiène des mains, de manipulation sûre de l’eau, de nettoyage environnemental et de gestion des déchets de soins de santé.
• Surveiller le bon fonctionnement des stations d’hygiène des mains et des systèmes d’approvisionnement en eau dans les établissements de santé et de nutrition.
• Collaborer avec les équipes de santé et de nutrition pour assurer l’intégration des mesures de prévention et de contrôle des infections (PCI) dans les services offerts en établissement.
• Soutenir la surveillance régulière de la qualité de l’eau dans les établissements de santé afin de garantir une eau potable saine pour les soins aux patients et les pratiques d’hygiène.

Développement de programmes

• Élaborer et mettre à jour régulièrement des plans de travail détaillés afin de respecter les échéanciers des subventions et les objectifs de réalisation.
• Encadrer et superviser le personnel afin de garantir la qualité et la mise en œuvre en temps voulu des activités.
• Appuyer le responsable hygiène environnementale dans la conception des activités de promotion de l’hygiène et des outils de suivi associés.
• Participer à la conception et à la réalisation des infrastructures d’approvisionnement en eau (par exemple, forages, pompes manuelles, pompes solaires, réservoirs d’eau, systèmes de tuyauterie, bornes-fontaines).
• Participer à la conception et à la construction d’installations sanitaires (par exemple, latrines, fosses à déchets, stations de lavage des mains, systèmes de drainage, installations de gestion de l’hygiène menstruelle).
• Veiller à ce que les programmes respectent les principes de responsabilité, de sensibilité aux questions de genre, de protection et d’inclusion.
• Recommander des approches et des méthodes techniques pour les activités de promotion de l’hygiène.
• Fournir un soutien technique et une formation aux promoteurs d’hygiène communautaire, aux préposés aux points d’eau, aux techniciens de pompes et aux opérateurs de systèmes.
• Élaborer des rapports réguliers et tenir une documentation détaillée des résultats et des activités.
• Superviser la logistique d’approvisionnement en eau d’urgence, y compris le transport de l’eau par camion et la tenue de registres précis.
• Superviser la distribution d’eau, la chloration et le contrôle de la qualité, si nécessaire.
• Soumettre des rapports d’avancement hebdomadaires sur la construction des installations WASH au responsable EH.
• Transmettre régulièrement des rapports sur la qualité de l’eau au responsable de la santé environnementale.
• Obtenir l’approbation du responsable HSE pour toute modification relative à la conception ou à l’approvisionnement.
• Tenez des registres précis des matériaux, des outils et de leur qualité.
• Collaborer avec le personnel d’EH et de M&E sur les questions liées à l’eau et à la planification du site.
• Fournir des rapports périodiques et spéciaux selon les besoins.
• Apporter son concours à l’intégration des nouveaux employés nationaux, le cas échéant.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.

Suivi et rapports sur les subventions

• Effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain afin de contrôler les progrès et de garantir la qualité technique.
• Identifier les difficultés de mise en œuvre et recommander des solutions appropriées.
• Garantir une collecte de données précise et opportune pour le suivi et l’évaluation du programme.
• Contribuer à la rédaction des rapports internes et des rapports destinés aux donateurs (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels).

Coordination et représentation

• Travailler en étroite collaboration et en coordination avec le personnel logistique, financier et de gestion des subventions de l’IRC afin de garantir le bon déroulement des activités et des dépenses du programme, conformément aux délais et aux normes ; notamment en participant activement aux réunions d’ouverture, de clôture et d’examen des subventions.
• Entreprendre/participer à des activités de liaison, de coordination et de partage d’informations avec les ONG nationales, les organisations internationales, les donateurs et les autorités gouvernementales sur le terrain.

Relations de travail clés

Le poste relève du responsable EH/WASH .

Rapports indirects/techniques : Responsable principal des résultats en santé

Poste supervisant directement : Aucun

Principaux contacts internes : Secteurs des résultats en matière de santé et de protection

Principaux contacts externes : autorités gouvernementales, dirigeants communautaires et autres partenaires humanitaires.

 

Exigences du poste

 

•         Licence (B. Sc.) / Diplôme national supérieur en génie civil, ressources en eau, bâtiment ou génie mécanique, hydrogéologie avec expérience pratique dans le développement et l’adoption de technologies et de conceptions WASH d’urgence, expérience dans la mise en œuvre de projets d’eau et d’assainissement – l’expérience pertinente remplacera la qualification formelle.

•         Au moins 2 à 4 ans d’expérience professionnelle au sein d’ONG (expérience au sein d’ONG internationales de préférence)

•         Expérience antérieure en matière de direction d’équipes dans le cadre de campagnes de sensibilisation du public axées sur les problèmes de santé liés à l’eau et à l’assainissement.

•         Maîtrise des applications Microsoft : Word, Excel ; AutoCAD ou équivalent, Google Earth

•         Connaissance pratique des normes SPHERE

•         Aptitudes avérées en matière d’élaboration de plans de travail, de collecte et d’analyse de données et de suivi des performances.

•         Travaille bien en équipe et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression.

•         Motivé, honnête, très responsable et ponctuel

•         Capacité à travailler en équipe et de façon autonome au besoin

Communicateur         convaincant, capable d’inspirer le respect à un large éventail de personnes.

•         La maîtrise de l’anglais et du haoussa est un atout. 

 

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à un environnement de travail exempt de harcèlement, à l’intégrité financière, à la lutte contre les représailles, à la lutte contre la traite des personnes et à plusieurs autres domaines.

Engagement en faveur de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où chaque personne est traitée avec équité, dignité et respect. L’IRC interdit formellement et ne tolère aucune discrimination, harcèlement, représailles ou intimidation à l’encontre de son personnel, quel que soit le contexte professionnel.

Égalité des genres : IRC s’engage à réduire les inégalités entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui favorisent la participation des femmes à notre effectif, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités.

Parcours professionnels atypiques : Nous accueillons les candidatures de personnes aux parcours variés et sommes convaincus qu’une période d’inactivité professionnelle ne remet pas en cause le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement de nos collaborateurs. Nous encourageons les candidats à mettre en avant toutes les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même en dehors d’un cadre professionnel traditionnel.

Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de proposer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs sur le plan externe et équitables sur le plan interne, qui attirent, motivent et fidélisent les employés performants tout en respectant les normes de conduite professionnelle d’IRC.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, le handicap, l’origine géographique, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant ou l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour toute demande d’aménagement.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.

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Voir aussi : Recrutement en cours à Coris Bank International dans l’informatique (23 mars 2026)