Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite du CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Coordinateur des urgences – Chad
Chad (sur place)
Job chaud
Tendances
Description du poste
Résumé du poste
Vous gérerez et assurerez une supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes de réponse d’urgence et de rétablissement du Bureau du Programme du Chad, en veillant à ce que des systèmes et processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos connaissances et compétences en programmation d’urgence ainsi que vos compétences en gestion garantiront la mise en œuvre de programmes d’urgence de haute qualité, qui appliquent les meilleures pratiques et travaillent constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons. Vos efforts de mobilisation de ressources supplémentaires et de coordination au sein du réseau Caritas offriront une meilleure visibilité des résultats de CRS et d’autres partenaires, tout en cherchant toujours des opportunités de diversifier l’offre de CRS et d’augmenter la population que CRS peut desservir. Le poste est basé à N’djamena, avec des déplacements réguliers sur le terrain à Lac et à l’Est du Tchad pour soutenir la mise en œuvre du projet. Le poste dure 6 mois et commencerait dès que possible.
Veuillez noter que ce poste est conditionné au financement des donateurs.
Rôles et responsabilités clés
- En étroite collaboration avec l’équipe de direction supérieure de CP et les conseillers techniques d’urgence, ils gèrent la planification, la stratégie et la mise en œuvre d’un consortium à grande échelle axé sur la sécurité alimentaire, l’aide financière polyvalente, le WASH, l’abri et la protection.
- Veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme aux normes de qualité du CRS, aux exigences des donateurs et aux normes nationales et internationales, et veille à ce que les composants du programme soient intégrés avec d’autres programmes CP en cours, garantissant la sécurité et la sûreté du personnel.
- Diriger la relation avec les partenaires internationaux et nationaux participant au consortium.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance pour les subordonnés directs.
- Promouvoir la gestion des REPAS et des connaissances en dirigeant les revues et réflexions de programmes/projets avec les représentants du personnel et des partenaires, ainsi que la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour les évaluations, l’ajustement des stratégies et plans de mise en œuvre, l’orientation des futures initiatives et approches de programmation, et la contribution à l’apprentissage organisationnel.
- Représenter l’organisation et collaborer, coordonner et communiquer régulièrement avec les donateurs, les groupes sectoriels clés des OING, l’ONU et les acteurs locaux et communautaires concernés afin de rester informés des besoins et opportunités changeants sur le terrain, de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.
- Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions d’urgence selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités d’urgence pour le personnel et les organisations partenaires et prendre la tête de la planification des programmes et activités de formation et renforcement des capacités d’urgence, de l’élaboration de programmes et de la prestation de formations.
- Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide connaissance des directives et normes d’urgence.
- Solide expérience dans la mise en œuvre d’approches basées sur le marché dans les programmes d’urgence.
- Expérience dans la construction et la motivation d’équipes diverses et talentueuses.
- Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
- Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de jugements judicieux avec des informations limitées ou incomplètes, et d’offrir des solutions innovantes.
- Solides compétences en représentation et gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes.
- Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et à jongler avec plusieurs priorités.
- Capable de vivre dans un environnement où les conforts quotidiens ne sont pas toujours disponibles.
- Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à maintenir un équilibre professionnel/vie privée suffisant, avec des options limitées pour les activités pendant les temps libres.
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
Qualifications préférées
- Expérience avec les propositions d’urgence et la conception de stratégies. Une familiarité avec les politiques, procédures et priorités de l’OCHA, du DoS, des agences de l’ONU et des agences Caritas est privilégiée.
- Expérience avec les fonds mutualisés basés sur le pays.
Langues obligatoires : français et anglais
Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Responsabilités de supervision : Oui
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans un poste de gestion de programme/projet au sein d’une ONG internationale, avec au moins 2 à 3 ans de travail dans les programmes d’intervention d’urgence.
- Capacité démontrée à représenter l’organisation lors de réunions de coordination avec des donateurs, les gouvernements locaux, l’ONU et d’autres ONG internationales.
- Une grande expérience dans les distributions CVA et NFI.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les avantages et les packages salariaux pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002414
- Catégorie de poste Gestion de programmes
- Date de publication 08-04-2026, 12:53
- Lieux Chad(Sur place)
- Postuler avant 09-05-2026, 03:55
- Horaire de travailTemps plein
- Changement de posteJour
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