Il est lancé au PAM le recrutement pour un poste en total télétravail : celui de Consultant itinérant en ressources humaines.
Intitulé du poste au PAM : Consultant itinérant en ressources humaines
Type de contrat : Consultant, niveau 1
Lieu d’affectation : (à distance)
Durée du contrat : 11 mois
CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Le/la chargé(e) de ressources humaines itinérant(e) travaille en toute autonomie et peut apporter son soutien aux collaborateurs juniors afin de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels et de projet dans les différents bureaux de pays. Ce rôle implique la gestion quotidienne des opérations RH et des analyses, ainsi que la formulation de recommandations opportunes sur des problématiques de complexité faible à modérée. Les titulaires de ce poste appliquent les règles et réglementations RH et mettent à profit leur expertise professionnelle pour formuler des décisions et des recommandations pertinentes dans un large éventail d’activités RH.
OBJECTIF DU POSTE :
Fournir des services RH professionnels et adaptés aux besoins des clients dans certains bureaux de pays, en collaborant avec les responsables pour mettre en œuvre des solutions RH efficaces, en accord avec les priorités institutionnelles du PAM. En tant que chargé(e) de RH itinérant(e), vous assurez l’application uniforme des politiques RH, favorisez l’agilité opérationnelle et optimisez la gestion des effectifs dans des contextes divers et évolutifs. Vous êtes rattaché(e) au/à la responsable RH principal(e) ou à son/sa représentant(e).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques au pays et mener des activités ou des projets opérationnels en matière de ressources humaines, en suivant les processus standard et en veillant à leur alignement avec les politiques générales du PAM.
- Fournir un soutien RH itinérant aux bureaux de pays. Apporter un soutien RH opportun aux bureaux de pays ayant besoin de renforts, de personnel opérationnel ou d’une expertise spécialisée.
- Appuyer les bureaux de pays dans les processus de recrutement de bout en bout, y compris la planification des effectifs, la gestion des postes vacants, la présélection des candidats, les entretiens, la sélection et l’intégration.
- Coordonner les activités de formation et de développement en collaboration avec la direction du CO, en aidant à identifier les besoins d’apprentissage et à faciliter la mise en œuvre des programmes d’apprentissage de l’entreprise.
- Soutenir les initiatives qui renforcent l’engagement, le bien-être, la diversité, l’équité et l’inclusion du personnel dans tous les bureaux de pays.
- Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en collaborant avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, et en organisant/fournissant des solutions de développement qui permettent aux personnes d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
- Mettre en œuvre des activités d’intégration qui garantissent aux nouveaux employés une expérience positive du PAM et leur intégration réussie dans leur nouveau rôle et au sein de l’organisation.
- Contribuer au développement et à la gestion des talents au sein du PAM, en collaborant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en proposant des solutions pour recruter, fidéliser, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
- Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
- Guider et superviser le personnel junior, en agissant comme point de référence et en les soutenant dans leurs analyses et leurs demandes de renseignements.
- Collecter et analyser les données en vue de l’établissement de rapports précis et opportuns, permettant une vision globale des activités RH du PAM et une prise de décision éclairée, ainsi que des informations cohérentes pour les parties prenantes.
- Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes RH nouveaux/mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
- Autres, au besoin.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTE – SERVICES RH :
- A fourni des directives et des instructions aux membres du personnel moins expérimentés dans son domaine d’expertise.
- Possède une vaste expérience en matière de soutien administratif et systémique dans de multiples activités du cycle de vie de l’emploi, notamment : le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion des performances, le soutien à la relocalisation et la mise en œuvre des politiques au sein d’un bureau de pays.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTE – CENTRE D’EXPERTISE :
- A fourni des directives et des instructions aux membres du personnel moins expérimentés dans son domaine d’expertise ;
- A collecté et analysé des données afin de soutenir certains aspects d’initiatives de changement plus larges et de la conception de programmes.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE MINIMALES REQUISES :
Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle ou de formations/cours supplémentaires dans le domaine.
Expérience:
- Trois ans ou plus d’expérience professionnelle post-universitaire en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
- Expérience avérée dans la prestation de services RH dans de multiples domaines fonctionnels (par exemple, acquisition de talents, avantages sociaux, gestion des contrats, planification des effectifs).
- Expérience en matière de soutien aux opérations sur le terrain ou d’urgence, ou dans plusieurs lieux d’affectation/bureaux de pays.
- Expérience de l’utilisation des systèmes d’information RH (par exemple, Workday, SAP ou plateformes similaires)
Connaissances et compétences
- Connaissances générales ou spécialisées des meilleures pratiques, techniques et processus RH, avec une certaine compréhension des bases théoriques.
- Capacité à superviser et à soutenir les membres moins expérimentés et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Capacité d’analyser des données, d’en tirer des conclusions et de recommander une ligne de conduite.
- De bonnes aptitudes à la communication sont nécessaires pour donner et recevoir des informations et travailler avec diverses personnes.
- Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service axé sur le client.
- Capacité à interagir avec des intervenants de haut niveau.
- Capacité à identifier les besoins des clients et à leur proposer des solutions adaptées.
- Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM, notamment Workday, WINGS et les systèmes d’application de paie.
- Expérience avérée dans le soutien aux opérations RH dans plusieurs pays.
- Capacité à établir des relations de travail solides au sein d’équipes, de cultures et de milieux professionnels divers.
Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
Voir aussi : PLUSIEURS POSTES VACANTS A LA COUR DE JUSTICE DE LA CEDEAO (29 mars 2026)
