Save the Children International offre une opportunité exceptionnelle à un(e) Conseiller(ère) en éducation (arabophone) de rejoindre son équipe mondiale.
Objectif du poste et de l’équipe :
L’équipe Breakthrough assure le leadership stratégique, technique et opérationnel pour la réalisation des objectifs mondiaux de Save the Children, afin de parvenir à des avancées programmatiques significatives tout en garantissant des programmes de haute qualité, fondés sur des données probantes et intégrés au sein de notre portefeuille. L’équipe fournit un appui technique adapté au contexte et axé sur la demande aux bureaux de pays afin d’améliorer l’efficacité des programmes en fonction des besoins locaux et des priorités mondiales. Elle favorise également l’innovation et l’apprentissage sectoriels grâce à son engagement externe au sein de clusters, de groupes inter-agences, avec des bailleurs de fonds, des organisations homologues et des fondations. L’équipe est responsable du développement de nouvelles activités et de la mobilisation de ressources, ainsi que du développement de partenariats pour renforcer notre impact collaboratif à l’échelle mondiale.
Objectif du poste :
Le/La Conseiller(ère) en éducation apporte un soutien technique aux bureaux de pays afin de renforcer la qualité, la pertinence et l’impact des programmes d’éducation dans tous les contextes. Ce rôle consiste à fournir des conseils opportuns et adaptés au contexte, à faciliter l’accès aux outils et aux ressources, et à promouvoir l’apprentissage au sein du mouvement. En étroite collaboration avec les équipes techniques et nationales, le/la conseiller(ère) appuie la mise en œuvre d’approches fondées sur des données probantes et veille à ce que les interventions éducatives soient alignées sur la stratégie mondiale de Save the Children et les priorités des bureaux de pays.
Intitulé du poste : Conseiller(ère) en éducation (arabophone)
Rattaché(e) à : Responsable Éducation
Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec possibilité de flexibilité
Durée du contrat : CDI
Lieu : Tout bureau SCI existant (déplacements dans plusieurs fuseaux horaires et lieux au sein de l’équipe).
Fuseau horaire (dans lequel le/la titulaire du poste doit être disponible) : Moyen-Orient (de UTC+02:00 à UTC+03:00)
Droit au travail : Le/la candidat(e) retenu(e) doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de résidence actuel ou de préférence pendant toute la durée de son emploi.
Compétences linguistiques : Anglais et arabe Déplacements internationaux : Oui, jusqu’à 40 % Principales responsabilités
- Agir en tant que premier niveau de soutien aux bureaux de pays (BP) en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi des programmes d’éducation, en veillant à leur conformité aux exigences des donateurs et aux normes organisationnelles d’excellence programmatique.
- Fournir un soutien proactif et technique aux équipes nationales, en leur donnant les moyens de mettre en œuvre des interventions éducatives inclusives et de haute qualité qui répondent aux divers besoins des populations touchées.
- Collaborer avec les bureaux de pays à l’élaboration de propositions et de stratégies, en veillant à l’intégration des priorités mondiales en matière d’éducation dans la conception et la mise en œuvre de tous les programmes.
- Voyager et se déployer selon les besoins (jusqu’à 40 %) pour soutenir les pays prioritaires, en offrant des conseils pratiques et en favorisant une culture d’amélioration continue et d’innovation dans les interventions éducatives.
- Veiller au respect des politiques de Save the Children en matière de lutte contre le harcèlement, de diversité, d’équité et d’inclusion, en favorisant un environnement de travail qui valorise le respect, l’inclusion et la dignité de tous les employés et bénéficiaires.
- Assurer la liaison entre les bureaux de pays et l’équipe mondiale, en facilitant le partage des meilleures pratiques, des enseignements tirés et des ressources afin d’améliorer l’impact global et la durabilité des programmes éducatifs.
Expérience et compétences essentielles :
1. Maîtrise technique :
Solide expérience en matière de soutien proactif et technique aux équipes d’intervention nationales, leur permettant de mettre en œuvre des programmes de haute qualité et des services inclusifs.
Engagement démontré envers le développement professionnel continu et la veille sur les dernières tendances et les meilleures pratiques dans les secteurs concernés.
2. Renforcement des capacités et mentorat :
Expérience considérable en matière de renforcement des capacités et de mentorat sur les approches techniques.
3. Capacités d’analyse et de résolution de problèmes :
Excellente capacité à analyser des données complexes, à examiner les indicateurs de performance des programmes et à traduire les résultats en améliorations concrètes.
4. Compétences techniques et interpersonnelles :
Solide expérience en conception de programmes et en rédaction de propositions, notamment en matière de rédaction de propositions réussies pour les bailleurs de fonds.
Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.
5. Capacité d’intervention en contexte de forte pression :
Expérience des programmes humanitaires, y compris une expérience directe du travail en situation d’urgence.
Maîtrise de l’architecture humanitaire et de son fonctionnement.
Capacité à voyager et à travailler de manière autonome, occasionnellement dans des environnements difficiles et avec un préavis court (jusqu’à 40 %).
6. Diversité et inclusion :
Engagement et expérience en matière de promotion d’un environnement de travail diversifié et inclusif, respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de diversité, d’équité et d’inclusion.
7. Collaboration au sein de l’équipe :
Capacité à assurer la liaison entre les bureaux de pays et l’équipe mondiale, en facilitant le partage des meilleures pratiques, des enseignements tirés et des ressources.
Formation et qualifications
requises
- Un diplôme de troisième cycle en sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire assorti d’une expérience professionnelle peut être considéré comme équivalent à un diplôme de troisième cycle.
Travailler chez Save the Children International, c’est rejoindre la première organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, qui emploie environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous plaçons les enfants les plus défavorisés et marginalisés au cœur de nos priorités.
Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, au sein d’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.
Le travail chez Save the Children est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Vous travaillerez avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin que chaque enfant puisse bénéficier de nos services.
Diversité, équité et inclusion
(DEI) et égalité des chances : ces principes sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, du handicap, de la situation matrimoniale ou de partenariat civil, du changement de sexe, de la grossesse et de la maternité, des responsabilités familiales ou parentales, de l’âge, des convictions ou de la religion. Nous nous engageons à diversifier nos équipes afin de mieux représenter les communautés que nous servons et encourageons activement les candidatures des groupes sous-représentés.
Des aménagements raisonnables seront mis en place pour tout candidat invité à un entretien qui en aurait besoin.
Informations relatives à la candidature :
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. Vous trouverez le descriptif complet du poste ici , dans l’offre d’emploi. Il est recommandé d’en conserver une copie, car il ne sera plus disponible après la clôture de l’annonce.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement :
- Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
- Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
- Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
- Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection de l’enfance et des adultes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
