Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. L’objectif général de la Division du changement climatique du PNUE est de fournir une orientation stratégique efficace et une action à fort impact à l’appui de la transition vers la stabilité climatique. Son travail se fonde sur l’ambition, l’innovation, la crédibilité de la science et l’alignement sur les objectifs climatiques mondiaux et les besoins des différents pays. La Division du changement climatique travaille avec les États membres et les Partenaires pour accélérer et soutenir une transition juste en s’attaquant à l’atténuation du changement climatique et à l’adaptation à celui-ci par le renforcement des capacités de mise en œuvre, la fourniture de données, d’informations et de connaissances, l’accès au financement et à la technologie, et le renforcement de la résilience. Elle encourage le développement durable et les politiques efficaces pour la stabilité climatique, soutient l’action pour que les pays progressent sur les voies de la décarbonisation, de la dématérialisation et de la résilience conformément à leurs engagements climatiques, à leurs aspirations et à leurs besoins, et favorise la transparence dans la communication d’informations. Ce poste est à pourvoir au sein de la Division du changement climatique du PNUE, service Adaptation et résilience, section Adaptation au changement climatique (CCAU), à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Sous la supervision générale du (de la) chef(fe) de service et la supervision directe du (de la) chef(fe) de la CCAU, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :
Responsabilités
Mise en œuvre du projet : • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes / projets qui lui sont confiés en collaboration avec les entités nationales d’exécution, en particulier ceux financés par le Fonds pour les pays les moins avancés (PMA), le Fonds d’adaptation (FA) et le Fonds vert pour le climat (FVC). • Surveiller et analyser le développement et la mise en œuvre des programmes / projets. • Examiner les documents et rapports pertinents, recenser les problèmes et les questions à régler, et lancer des mesures correctives. • Assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et garantir des mesures de suivi. • Identifier les problèmes et les questions à régler lors de la mise en œuvre du projet et proposer des mesures correctives. • Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses. • Élaborer des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions. • Structurer et établir divers documents (projets de documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications). • Lancer et coordonner des activités d’information ; mener des ateliers de formation et des séminaires ; faire des exposés sur certains sujets et activités. • Diriger et/ou participer à des missions sur le terrain, notamment en fournissant des conseils à des consultants externes, à des représentants gouvernementaux et à d’autres parties prenantes, ainsi qu’en élaborant des résumés de mission. • Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, rédaction de rapports d’activité et d’états financiers) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programmes de travail, budgets-programmes). • Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances ou des évolutions et formuler des observations à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports en recourant à des méthodes de visualisation des données, afin que celles-ci orientent la planification, la prise de décisions, les présentations et l’établissement de rapports. Développement de projet • Élaborer des propositions de projets, en particulier ceux financés par le Fonds pour les pays les moins avancés (PMA), le Fonds d’adaptation (FA) et le Fonds vert pour le climat (FVC). • Assurer une liaison avec les homologues nationaux, les partenaires, les consultants et les secrétariats des organismes de financement au cours de l’élaboration des propositions. • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents en matière d’adaptation au changement climatique, de développement durable, de sciences de l’environnement, d’études du développement ou dans un domaine connexe. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Aptitude à faire preuve de discernement dans le cadre des missions qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Aptitude à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de son sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Veiller à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités. ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs. SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Formation
Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en développement durable, sciences environnementales, études du développement ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, en analyse décisionnelle ou en science des données est souhaitable.
Job – Specific Qualification
Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes est exigée. Une expérience de travail avec des gouvernements sur la planification de l’adaptation et sur la conception de projets est exigée. Une expérience en matière de contribution technique et de conseils stratégiques pour la mise en œuvre de projets d’adaptation au changement climatique est exigée. Une expérience d’au moins deux années dans la gestion de budgets de projets de 10 millions de dollars américains et plus est exigée. Une expérience d’au moins deux années dans la conduite et la gestion de missions d’évaluation des risques liés au changement climatique est souhaitable. Une expérience professionnelle au sein du régime commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience d’au moins deux (2) années dans le domaine de l’analyse des données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| English | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
| French | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Méthode d’évaluation
Notice spéciale
Charte des Nations Unies
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
