Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Vous êtes un passionné de la gestion des ressources humaines et souhaitez relever de nouveaux défis ;
Vous êtes dynamique et avez le sens de l’innovation et de la qualité de service ;
Alors rejoignez l’équipe de la Direction du Capital Humain d’Oragroup !
La holding Oragroup recherche actuellement un /une Responsable Groupe Acquisition, Développement des Compétences et Talents.
Dans le cadre de l’application de la réglementation sociale et des politiques RH du Groupe, le titulaire a pour rôle principal de gérer les compétences de l’entreprise, de les optimiser, de maintenir l’innovation et les performances à un haut niveau afin d’assurer au Groupe, des ressources humaines de qualité et de contribuer ainsi à l’atteinte des objectifs. Sous la supervision du Directeur du Capital Humain Groupe, il intervient dans l’identification des talents, leur acquisition, leur développement, leur évaluation et enfin leur rétention.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
- Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement de l’entreprise ;
- Assurer la veille réglementaire et technologique proposer des mesures d’optimisation de la politique de recrutement, à travers l’amélioration des processus et des outils de recrutement ;
- Analyser, suivant les orientations du Groupe et en collaboration avec le Directeur du Capital Humain Groupe, les besoins prévisionnels des effectifs de la holding et des filiales ;
- Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe ;
- Veiller à la mise à jour de la rubrique « Carrières » sur le site Orabank ;
- S’assurer de la mise à jour régulière et du bon fonctionnement de la CV thèque du Groupe ;
- Prendre en charge les recrutements pour les postes vacants à la holding et des postes de Direction dans les filiales/ succursales ;
- Assurer la mise en place et la mise en œuvre de tout le dispositif d’intégration (on boarding) des nouvelles recrues ;
- Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise ;
- Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de la Holding ;
- Elaborer en collaboration avec la DCH Groupe, Les DG/DGA et Responsables CH des filiales les axes stratégiques de l’optimisation de la gestion de la performance (besoins objectifs à atteindre…) ;
- Conseiller les DG/DGA/Responsables RH des filiales et collaborateurs du groupe dans le choix des actions de formation à retenir ;
- Piloter les plans de successions en adéquation avec la vision et les objectifs du Groupe ;
- Gérer l’activité relative aux formations (formation interne, externe, stages académiques) et du développement des employés ;
- Participer à la mise en place et la mise à jour du système de management de la performance et en assurer l’administration et la bonne mise en œuvre au sein des entités du Groupe ;
- Assurer le suivi du plan de succession et du développement des carrières (pour les N-1 des dirigeants holding) ;
- Assurer la gestion et la mise à jour des modules RH du SIRH (recrutement, développement / gestion des carrières, gestion de la performance, etc.) ;
- Gestion de la culture d’entreprise : en charge de l’organisation et du suivi des enquêtes d’opinion et des plans d’actions (holding et pays) ;
- Assurer le suivi du budget de formation ;
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie, à travers les reportings mis en place.
Autres Missions et Activités :
- Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
- Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
- Minimum BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines/ Sciences sociales, Management des organisations ou équivalent ;
- Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines ;
- Maitrise de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, etc.) ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
- Bonne connaissance de l’outil informatique et du fonctionnement des solutions SIRH ;
- Minimum 7 ans d’expérience dans les différents volets de la gestion des ressources humaines avec une expérience avérée dans le volet acquisition et développement des compétences et talents ;
- Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Maîtrise de l’anglais souhaitée.
Savoir – être :
- Intégrité ;
- Autonomie et sens de l’initiative ;
- Force de proposition – Créativité et innovation ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur – Sens de l’organisation – Agilité ;
- Discrétion / Sens de la confidentialité ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité d’adaptation dans un environnement en constante mutation ;
- Bonnes capacités managériales ;
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
- Sens de la communication – Diplomatie ;
- Capacité d’écoute et de dialogue.
Poste basé à Lomé (Togo)
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 20 mars 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
