L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Poste interne et externe – Responsable du changement social et comportemental (Santé & Nutrition), NOB, FT, Niamey, Niger #99003
Poste n° : 591238
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Niamey
Niveau : NO-2
Lieu : Niger
Catégories : Changement social et de comportement
Pour chaque enfant, le droit au changement social et de comportement !
Le changement social et comportemental à l’UNICEF est une stratégie de programme transversale qui analyse et aborde les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles ainsi que des changements sociétaux tant dans le contexte du développement qu’humanitaire. La SBC utilise les dernières avancées en sciences sociales et comportementales pour comprendre les gens, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles ainsi que les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, dans le but de les impliquer et d’accroître leur influence dans la conception de solutions au changement. La SBC réunit la génération de preuves sociales et comportementales avec la participation à des processus dirigés par la communauté et centrés sur l’humain. La SBC est au cœur du mandat de l’UNICEF, avec des résultats d’entreprise dans tous les secteurs tournant autour de comportements tels que la vaccination, les pratiques alimentaires, l’apprentissage, l’hygiène et la discipline positive, ainsi que les transformations nécessaires pour rendre les sociétés plus inclusives, équitables et pacifiques.
L’UNICEF, SBC adopte un mélange d’approches incluant l’engagement communautaire, la communication stratégique, la science comportementale appliquée, l’amélioration de la prestation de services, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer politique pour faire progresser les droits de l’enfant, la survie, le développement, la protection et la participation.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités d’engagement communautaire soutenues par de solides mécanismes de participation tant dans les contextes de développement qu’humanitaires
– En collaboration ou consultation avec des spécialistes sectoriels et intersectoriels de l’UNICEF, des fonctionnaires concernés et d’autres partenaires de l’ONU/ONG, fournir un soutien technique et administratif pour le développement, la mise en œuvre et le suivi des activités d’engagement communautaire afin de soutenir les programmes de santé et de nutrition, conformément aux normes et normes minimales d’engagement communautaire. En collaboration et consultation avec des collègues sectoriels et intersectoriels de l’UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre, sélectionnez des plateformes d’engagement communautaire pour soutenir les programmes de santé et de nutrition, garantissant la qualité et l’intégration des dernières preuves et des approches scientifiques. Dans ce processus, supervisez la coordination avec les parties prenantes et partenaires de l’engagement communautaire afin d’aligner les plans et activités pour soutenir les programmes de santé et de nutrition.
– Identifier/proposer des recommandations de programmes/stratégies d’engagement communautaire et assurer l’intégration des dernières approches et technologies innovantes dans l’engagement communautaire dans les approches de programmes de santé et de nutrition, et plaider pour leur adoption auprès des parties prenantes internes et externes.
– Appliquer les compétences ci-dessus en matière de conception, planification, mise en œuvre et suivi des interventions d’engagement communautaire pour soutenir les programmes de santé et de nutrition dans le contexte d’urgences humanitaires.
2. Soutenir l’opérationnalisation des approches participatives basées sur la communauté en plaidant pour l’engagement communautaire, en mobilisant des ressources, en coordonnant entre parties prenantes, secteurs et équipes, et en construisant des alliances et des partenariats
– Représenter les intérêts de l’UNICEF dans les partenariats et gérer le développement et les progrès des accords conjoints de projet avec les partenaires concernés ; représenter le commandant de l’UNICEF et la section SBC au niveau national et international et entre partenaires selon les besoins et les besoins.
– Collaborer avec des partenaires nationaux, régionaux et/ou mondiaux pour relier et coordonner les approches d’engagement communautaire afin de soutenir les programmes de santé et de nutrition.
– Cultiver des opportunités de mobilisation des ressources et contribuer à des propositions, rapports et autres supports pour soutenir la mobilisation des ressources. Contribuer à la mobilisation des ressources humaines pour l’engagement communautaire, y compris le personnel, les consultants et les fournisseurs externes.
– Identifier, recruter et collaborer avec des consultants, des fournisseurs et d’autres expertises techniques pour soutenir la mise en œuvre d’activités d’engagement communautaire en vue de soutenir les programmes de santé et de nutrition. Planifiez, utilisez et suivez l’utilisation des ressources et vérifiez la conformité aux directives et normes organisationnelles.
– Contribuer à la planification financière, à la planification budgétaire et au suivi ainsi qu’à la gestion financière pour l’engagement communautaire afin de soutenir les programmes de santé et de nutrition.
– Défendre l’inclusion d’approches participatives d’engagement communautaire dans les plans de travail sectoriels en santé et nutrition, basées sur une participation active à la planification et aux examens sectoriels des programmes et sur des recommandations viables pour l’intégration de l’engagement communautaire. Plaider en interne et en externe pour l’intégration des interventions et indicateurs d’engagement communautaire dans les systèmes nationaux de santé et de nutrition, dans le programme national, ainsi que dans les plans sectoriels de santé et nutrition.
– Identifier, diffuser et adopter les meilleures pratiques ainsi que les approches innovantes et les technologies dans l’engagement communautaire, les intégrer dans les approches des programmes de santé et de nutrition et soutenir les équipes de la SBC et sectorielles dans leur mise en œuvre.
– Coordonner avec les parties prenantes et les partenaires pour la mise en œuvre d’actions humanitaires d’engagement communautaire en soutien aux programmes de santé et de nutrition.
3. Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et l’expansion des approches d’engagement communautaire, tant pour le développement qu’humanitaire, grâce au renforcement des capacités du personnel, des partenaires et des exécuteurs de l’UNICEF,
– Identifier, concevoir et/ou organiser des supports de formation et des opportunités d’engagement communautaire pour le personnel et les partenaires des programmes de santé et de nutrition, y compris sur les approches participatives communautaires. Utiliser et adapter les ressources, directives et supports de formation existants de l’UNICEF afin de renforcer les capacités en matière d’approches participatives basées sur la communauté auprès du personnel, des partenaires de mise en œuvre des programmes de santé et de nutrition ainsi que des homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés.
– Contribuer au développement et à l’institutionnalisation des meilleures pratiques, faciliter l’échange d’expériences et fournir une assistance technique pour l’adoption des normes et normes minimales d’engagement communautaire et de connaissance, tant en interne qu’en externe.
– Coordonner et fournir des contributions aux évaluations des capacités d’engagement communautaire.
– Identifier et mobiliser des ressources pour soutenir le développement des capacités en interne et en externe, et fournir un soutien technique et un renforcement des capacités dans des approches participatives communautaires pour les organismes gouvernementaux du programme de santé et de nutrition.
– Identifier et contribuer au développement de mécanismes visant à renforcer les systèmes de santé et de nutrition pour l’engagement communautaire dans des contextes humanitaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : [joindre JD/TOR ici]
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Éducation : Un diplôme universitaire (licence ou supérieur) en sciences sociales et comportementales, incluant sociologie, anthropologie, études de communication/communication pour le développement, psychologie et/ou domaine connexe est requis.
- Expérience professionnelle : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou changement social et comportemental, plaidoyer public ou un autre domaine connexe.L’expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais et des autres langues locales de la région ou du pays est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des partenariats (1)
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact (1)
(4) Innove et embrasse le changement (1)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit stratégiquement (1)
(7) Travaille en collaboration avec d’autres (1)
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates éligibles et compétentes [fortes et qualifiées] sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 04 mars 2026 Heure standard d’Afrique centrale
Date Limite : 10 mars 2026 Heure standard d’Afrique centrale
Autre poste à pourvoir
