Recrutement en cours à l’ONG Internationale UAF-Africa pour plusieurs postes (5 avril 2026)

Urgent Action Fund-Africa (UAF-Africa) est un fonds panafricain féministe et de défense des droits humains des femmes, enregistré au Kenya et au Zimbabwe. Fonctionnant comme une organisation virtuelle, le Fonds bénéficie d’une présence stratégique dans les trois sous-régions africaines : l’Afrique de l’Est (Nairobi, Kenya ; Kampala, Ouganda) ; l’Afrique australe (Harare, Zimbabwe ; Lilongwe, Malawi ; Antananarivo, Madagascar ; Johannesburg, Pretoria et Le Cap, Afrique du Sud ; Gaborone, Botswana) ; et l’Afrique centrale (Yaoundé et Douala, Cameroun). Consciente de la nécessité de mobiliser rapidement des ressources sur un continent où les opportunités et les menaces apparaissent et disparaissent tout aussi vite, UAF-Africa utilise un mécanisme d’octroi de subventions à réponse rapide pour soutenir des initiatives imprévues, urgentes, innovantes et uniques qui promeuvent l’autonomie des femmes dans la gouvernance démocratique, la justice économique, environnementale et climatique, la gestion des ressources naturelles et la transformation des conflits, tout en protégeant leur dignité, leur intégrité et leurs droits.

Recrutement à UAF-Africa : Consultant pour Services de conseil en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage

Aperçu du cabinet de conseil

UAF-Africa recherche un consultant expérimenté en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SEA) pour assurer une supervision technique de haut niveau et renforcer ses systèmes de SEA. À mi-parcours de la mise en œuvre du plan stratégique du Fonds, le consultant pilotera la création de systèmes visant à améliorer la mesure d’impact, garantissant ainsi un suivi systématique et un compte rendu convaincant des résultats du Fonds. De plus, le consultant SEA supervisera l’adaptation des systèmes de suivi et d’évaluation aux partenariats spécifiques, le cas échéant.

Étendue des travaux et principales responsabilités

1. Examen et renforcement du cadre MEAL
   1. Procéder à un examen et à une refonte complets du cadre de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) existant de l’UAF-Afrique, y compris sa théorie du changement, ses indicateurs, ses outils de collecte de données et ses mécanismes de rapport.
   2. Identifier les lacunes, les redondances et les domaines nécessitant des améliorations dans le cadre actuel, notamment en ce qui concerne leur lien avec les exigences des divers partenaires du Fonds.
   3. Recommander et co-développer/affiner un cadre MEAL renforcé et adapté aux besoins du Fonds afin de recueillir des données sur les changements quantitatifs et qualitatifs
   4. Collaborer avec les équipes de UAF-Africa pour développer des indicateurs de processus, de production et de résultats spécifiques à chaque portefeuille de travaux de UAF-Africa.
   5. Élaborer une matrice de suivi des indicateurs permettant un suivi régulier et systématique des progrès accomplis par rapport aux extrants et aux résultats attendus dans tous les portefeuilles.
   6. S’assurer que le cadre révisé comprenne un processus, un produit et un résultat clairs, ainsi que des indicateurs d’impact mesurables, pertinents, générateurs d’apprentissage pour le développement du mouvement féministe et conformes aux exigences de rapport des donateurs.
   7. Renforcement des capacités : concevoir et dispenser une formation MEAL à l’échelle de l’organisation et soutenir l’intégration du MEAL dans les systèmes organisationnels
2. Suivi régulier des processus, des extrants et des résultats
   1. Mettre en place et renforcer un cycle régulier de collecte et d’analyse des données MEAL, comprenant des rapports mensuels et trimestriels.
   2. Élaborer et déployer des modèles standardisés de collecte et de communication de données à l’intention des partenaires bénéficiaires.
   3. Appuyer l’équipe MEAL dans le codage, l’analyse et la présentation des données – quantitatives et qualitatives
   4. Produire des rapports internes réguliers qui suivent les progrès réalisés par rapport aux indicateurs de processus, de production et de résultats, et qui mettent en lumière les enseignements tirés pour une gestion adaptative.
3. Supervision et assurance qualité du système MEAL
   1. Assurer un suivi technique et un examen continus des produits de données qualitatives et quantitatives spécifiquement assignés par l’équipe MEAL afin de garantir leur exactitude, leur fiabilité, leur rigueur et leur conformité aux normes établies, notamment en ce qui concerne les rapports aux donateurs.
   2. S’assurer que les logiciels d’analyse d’impact existants et les autres outils de gestion des données sont utilisés efficacement pour coder, analyser et garantir la mise en œuvre d’autres données
   3. Examiner et perfectionner les systèmes et outils d’analyse et de reporting réguliers pour l’ensemble des portefeuilles.
   4. Fournir un encadrement technique aux partenaires bilatéraux concernant leurs exigences en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), depuis les termes de référence relatifs aux évaluations jusqu’à l’élaboration de la théorie du changement et des cadres de référence associés, en passant par l’intégration dans les partenariats potentiels et existants.
   5. Examiner et renforcer les rapports des donateurs, en veillant à leur cohérence et à leur conformité avec les cadres de référence applicables.
4. Apprentissage et responsabilisation
   1. Faciliter les séances périodiques de réflexion organisationnelle et d’apprentissage
   2. Appuyer l’élaboration et la documentation des récits de changement, des meilleures pratiques et des leçons apprises dans l’ensemble des portefeuilles du Fonds.
   3. Promouvoir la redevabilité envers les bénéficiaires et les communautés que soutient UAF-Africa

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en suivi et évaluation, sciences sociales, statistiques ou domaines connexes.
• Une formation ou une certification spécialisée en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL), en mesure d’impact ou en évaluation de programmes constitue un atout supplémentaire.

Compétences et expérience

• Un minimum de 8 à 10 ans d’expérience progressive dans la conception, la mise en œuvre et la gestion du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la redevabilité (MEAL) dans le secteur du développement international ou des droits de l’homme.
• Expertise avérée dans l’élaboration de cadres logiques, d’indicateurs, de matrices MEAL et de termes de référence, y compris pour les bailleurs de fonds institutionnels bilatéraux.
• Expérience avérée en matière d’examen et de renforcement des cadres MEAL au sein d’organisations complexes et multi-portefeuilles.
• Solides compétences en matière de collecte, d’analyse et d’interprétation de données quantitatives et qualitatives, y compris une bonne connaissance de l’analyse de contribution et des méthodologies d’analyse des changements les plus significatifs.
• Expérience dans le développement d’indicateurs spécifiques au portefeuille qui capturent les niveaux de processus, de production, de résultat et d’impact.
• Compréhension démontrable des principes féministes d’évaluation, d’apprentissage et d’évaluation (MEAL) et de leur application aux programmes relatifs aux droits des femmes, à la justice de genre ou aux droits humains.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, visualisation de données et communication, avec une expérience dans la production de rapports de preuves destinés à des publics internes et externes.
• Solides compétences en matière de renforcement des capacités et de mentorat, avec une expérience dans le soutien du personnel MEAL junior.
• Maîtrise des systèmes de gestion de données (une expérience avec Impact Mapper, Salesforce ou des outils similaires est un atout).

Environnement de travail

Ce poste de consultant à distance est ouvert aux personnes qualifiées résidant partout en Afrique. UAF-Africa est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’embauche.

Durée de la consultation

La mission de conseil devrait se dérouler sur trois mois, du 4 mai au 31 juillet 2026.

Rémunération

UAF-Africa négociera le tarif de consultation avec le consultant sélectionné en se basant sur les tarifs concurrentiels et sur des travaux similaires réalisés dans d’autres domaines.

Note : UAF-Africa est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’embauche. Afin de constituer une équipe aussi performante que possible, UAF-Africa recherche activement des candidats de tous horizons. Le Fonds s’engage à créer un environnement inclusif pour tous ses employés et partenaires.

Comment postuler

Si cette mission de conseil vous intéresse, cliquez sur le lien suivant http://uafahrrec.peopleshr.com/ et choisissez Apply pour Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Consultancy

Autres postes à UAF-Africa

1. VA – Finance & Operations Director

2. VA – Sustaining Defenders Programme Intern – Francophone

3. VA – Transformative Partnerships & Philanthropy Coordinator

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