African Parks (AP) est une organisation à but non lucratif qui assume la responsabilité de la réhabilitation et de la gestion des zones protégées à travers des partenariats de gestion à long terme avec les gouvernements africains et les communautés locales. Fondée en 2000, AP gère actuellement 24 aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares.
L’objectif ultime est de garantir que ces zones protégées soient gérées de manière globale, en veillant à leur durabilité écologique, sociopolitique et financière. Pour atteindre cet impact souhaité de durabilité à long terme, les Parcs Africains mettent en œuvre les trois piliers clés suivants de la gestion dans tous les parcs qu’ils gèrent : i) Conservation de la biodiversité ii) Développement communautaire, et iii) Génération de revenus des parcs. Si elles sont bien mises en œuvre, ces aires protégées contribueront non seulement à l’amélioration des services écosystémiques, mais apporteront aussi sécurité et stabilité à ces régions et stimuleront la croissance socioéconomique. Parcs africains vise à gérer 30 zones protégées d’ici 2030, couvrant 30 millions d’hectares.
La conservation à cette échelle ne peut être réalisée uniquement par la gestion des zones protégées centrales et des parcs nationaux, mais doit prendre en compte la gestion intégrée des paysages plus larges, y compris les zones à usage mixte. Cela nécessite une planification solide de l’utilisation des terres (LUP), afin d’atteindre une utilisation durable des terres et des ressources naturelles, en fournissant des services écosystémiques renouvelables aux communautés qui habitent ces zones tout au long du processus. En effet, tant les études scientifiques que l’expérience pratique montrent que les communautés bénéficiant des services écosystémiques fournis par des aires protégées bien gérées amélioreront non seulement les perceptions, mais pourront même montrer des améliorations développementales basées sur des critères objectifs. Au-delà de la licence sociale de cette manière, la planification de l’utilisation des sols vise également à renforcer la résilience des écosystèmes. Des mesures qui atténuent les inondations, protègent les bassins versants critiques, soutiennent les stocks de faune et de poissons, facilitent le déplacement de la faune à travers les corridors migratoires, et d’autres interventions au niveau du paysage permettent au fonctionnement des écosystèmes de prospérer dans un monde qui resserre de plus en plus l’espace pour la nature. Grâce à une planification intégrée et bien réfléchie de l’aménagement du territoire, il y a des possibilités de le faire de manière cohérente avec les objectifs de développement socio-économique.
Parcs Africains – La RDC recherche un professionnel passionné et expérimenté pour rejoindre l’équipe de Garamba Park au sein du département de conservation afin de diriger les travaux d’urbanisme à travers Garamba Park. Le candidat retenu sera responsable de la gestion de la planification de l’aménagement du sol du parc et soutiendra le parc dans la fourniture de produits et services de haute qualité répondant aux besoins des parties prenantes internes et externes
Gestionnaire – Planification
de l’Aménagement des Terres des Parcs Africains
04/02/2026 République démocratique du Congo
Numéro de référence du poste : AP-348
Département : Conservation Development and
Assurance Unité de gestion :
Secteur : Professionnel
Type de poste : Postes contractuels
disponibles : 1
Salaire : Marché lié au marché
Rejoignez notre équipe du parc national de Garamba en tant que responsable – Planification de l’Aménagement des Terres, en guidant la conception et la mise en œuvre de solutions stratégiques d’utilisation des terres qui soutiennent les moyens de subsistance communautaires, réduisent les conflits entre humains et faune, et protègent des zones de conservation vitales à travers le Grand paysage de Garamba.
Description du poste
Titre du poste : Responsable – Organisation de planification
de l’aménagement du territoire : African Parks – RDC
Lieu de travail : Base d’opérations, Parc
national de Garamba Sous la direction : Gestionnaire du parc
Fonctions et responsabilités principales
Ils sont regroupés en deux domaines principaux.
R – Créer, obtenir la validation et mettre en œuvre le LUP
- Soutenir l’élaboration d’un plan d’aménagement du territoire intégré et développé de manière participative, avec toutes les parties prenantes concernées. Cela nécessitera une compréhension adéquate de ces systèmes, avec un plan élaboré qui équilibre les objectifs écologiques et sociaux afin que ces systèmes puissent être gérés de manière durable à l’avenir.
- Discerner si les AP peuvent mener ces efforts liés aux LUP en interne et où une expertise externe est nécessaire pour former le personnel des AP ou mener ces efforts liés aux LUP de manière indépendante. Dans les deux cas, ce poste agirait comme « l’araignée dans la toile », assurant la coordination et la facilitation entre différents acteurs (consultants, équipes de parcs, etc.), la supervision stratégique et l’assurance qualité.
- Soutenir l’intégration du Plan d’Utilisation des Sols (LUP) d’une zone protégée donnée dans le Plan de gestion (MP) exigé par l’Accord de partenariat avec le gouvernement.
- Assurer l’alignement de la LUP avec la Stratégie de durabilité à long terme (LTSS), ainsi que la mesurabilité des jalons de mise en œuvre du LUP (objectifs à moyen terme) à une échelle quinquennale (conformément au plan d’affaires du parc).
- Orienter le processus de LUP vers une mise en œuvre efficace et efficace afin que ce plan puisse être exécuté de manière efficace par l’équipe sur le terrain ou les organisations partenaires, à travers les zones protégées et les paysages que nous gérons en RDC.
B – Organiser la répartition des revenus naturels
- Le LUP devrait faciliter la génération de revenus basés sur la nature, y compris, mais sans s’y limiter, les crédits carbone et les Unités de Nature Vérifiables (VNU). Ces revenus seront répartis entre plusieurs parties prenantes, avec une part dédiée aux communautés locales. La gestion de cette part communautaire doit être structurée pour soutenir simultanément le développement de la zone protégée et améliorer les conditions de vie et de travail des communautés. Ce processus doit être pleinement participatif, garantissant transparence et inclusivité tout au long de l’événement.
- Déterminer les parties prenantes et engager des consultations ;
- Rédiger un projet de plan de gestion de l’utilisation des sols, si nécessaire, incluant les mécanismes de gestion des différentes désignations d’utilisation des sols ;
- Obtenir une validation officielle du plan ;
- Travailler avec les équipes appropriées avec la structure du projet pour mettre en œuvre, par une approche progressive, le plan de gestion de l’aménagement du territoire.
Exigences du poste
Qualifications et compétences requises
- Une compréhension approfondie du lien entre la durabilité sociopolitique et la durabilité écologique dans les systèmes d’aires protégées, et par extension, l’importance d’un LUP.
- Un vif intérêt et une passion pour la conservation de la nature, avec une compréhension de ses complexités.
- Une compréhension du registre des zones protégées, de la tenure foncière et d’autres aspects juridiques de la LUP.
- Mention ou master dans des domaines tels que la conservation, l’urbanisme ou l’aménagement régional, l’anthropologie appliquée, le développement rural ou des domaines connexes.
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente.
- Familiarité avec les logiciels SIG et les technologies de télédétection pour l’arpentage, la planification spatiale.
- Capacité et enthousiasme pour mettre en place de nouveaux systèmes et processus.
- Capacité à travailler dans des environnements austères et isolés pendant des périodes suffisamment longues pour bien comprendre les dynamiques sociopolitiques d’une région, si nécessaire.
- Compréhension claire de la cartographie participative et de l’engagement des parties prenantes.
- Compréhension claire du consentement libre, préalable et éclairé (FPIC) des peuples autochtones comme principe éthique à défendre.
- La capacité d’apprendre rapidement et de s’adapter pour résoudre de nouveaux défis.
- De bonnes compétences en gestion des relations et en relations humaines.
- La capacité de travailler de manière autonome et aussi collaborative.
- Un excellent sens du détail.
- Couramment français
Plus précisément pour la deuxième composante du poste :
- Gestion financière et responsabilité (avec l’aide du département financier)
- Une solide compréhension de la budgétisation, de la comptabilité et de l’allocation transparente des fonds.
- Capacité à mettre en place des contrôles financiers
- Compétences en reporting et audit pour maintenir la confiance des parties prenantes.
- Gouvernance et connaissances juridiques
- Familiarité avec les structures de gouvernance communautaire et les lois locales relatives à l’utilisation des terres et au partage des bénéfices.
- Compréhension des contrats et accords pour une répartition équitable des fonds.
- Transparence et communication
- Capacité à communiquer clairement des informations financières à des publics non techniques.
- Compétences en reporting des parties prenantes et en maintien de canaux ouverts pour les retours.
- Suivi et évaluation
- Compétence dans la mise en place de systèmes de suivi pour l’utilisation des fonds et la mesure de l’impact.
- Capacité à utiliser des approches basées sur les données pour évaluer si les fonds atteignent les résultats sociaux et écologiques souhaités.
Compétences bénéfiques :
- Maîtrise de l’anglais
- Parlez le lingala et/ou le kiswahili
- Ayez la volonté de voyager dans des endroits éloignés.
- Expérience avec des logiciels tels qu’ArcGIS Pro et QGIS
Si vous êtes un professionnel motivé et motivé, passionné par la conservation et les sciences géospatiales, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.
Comment postuler
Pour postuler, veuillez envoyer par e-mail votre CV détaillé, preuve d’expérience et lettre de motivation à [email protected], avec une copie obligatoire à [email protected] et [email protected] le 26 février 2026.
Veuillez mentionner le titre du poste dans l’objet de votre email de candidature, en utilisant le format suivant : Name_Job Title_GNP complet
