L’ONG Internationale Sightsavers recrute pour une consultance.
Cabinet de conseil en analyse de la demande et de l’emploi en compétences informatiques
Description de l’emploi
Aperçu
Appel à manifestation d’intérêt
Analyse de la demande et de l’emploi en compétences informatiques au Ghana, au Kenya, au Nigéria et en Zambie
Honoraires : à négocier
Localisation : Ghana, Kenya, Nigéria et Zambie
Arrière-plan
Sightsavers met en œuvre un programme quinquennal à travers l’Afrique. Son objectif principal est d’améliorer l’accès à l’emploi pour les jeunes en situation de handicap sur le continent. Le programme vise à développer leurs compétences numériques, informatiques et entrepreneuriales au sein de l’écosystème numérique, notamment grâce aux IT Bridge Academies, un réseau primé, afin d’autonomiser les jeunes en situation de handicap issus de milieux défavorisés. Le programme ambitionne de toucher directement 12 200 jeunes en situation de handicap dans quatre pays (Ghana, Kenya, Nigéria et Zambie).
Objectif de la consultation
Sightsavers recherche un consultant ou une équipe de consultants pour réaliser une analyse des besoins en compétences et des chaînes de valeur du secteur numérique, par le biais d’entretiens et d’une recherche documentaire. Les livrables seront un rapport et une présentation pour chaque profil de pays. Nous souhaitons faire appel à un consultant individuel ou à une équipe de consultants pour chacun des pays suivants : Ghana, Kenya, Nigeria et Zambie.
L’analyse permettra de cartographier l’organisation du secteur informatique le long des chaînes de valeur, les types d’emplois informatiques présents dans chaque sous-secteur, les types et le niveau de compétences requis pour les postes intermédiaires et débutants dans ces sous-secteurs, et d’identifier les obstacles et les facteurs favorisant l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées.
Les objectifs spécifiques de cette mission de conseil sont les suivants :
- Réaliser une étude d’analyse des chaînes de valeur pour cartographier le secteur informatique dans chacun des quatre pays (Ghana, Kenya, Nigéria et Zambie).
- Identifier les types d’emplois maintenus et les compétences recherchées dans le secteur informatique.
- Identifier les obstacles et les facteurs qui limitent ou favorisent l’emploi et le maintien en poste des jeunes handicapés dans le secteur des technologies de l’information.
- Valider les perspectives d’emploi et la pertinence des quatre domaines de compétences et proposer des alternatives le cas échéant.
Responsabilités
Le consultant ou l’équipe de consultants se chargera de la collecte, de l’analyse et de l’élaboration des données primaires et secondaires pour l’élaboration du rapport complet.
tâches spécifiques
- Analyser le secteur informatique spécifique au pays, en cartographiant les sous-secteurs et en mettant l’accent sur ceux qui créent des emplois et qui ont le potentiel de continuer à en créer en fonction des tendances actuelles du marché et du secteur.
- Identifier les entreprises leaders dans chaque sous-secteur, cartographier les fonctions qu’elles assurent en interne et celles qu’elles externalisent afin de générer une carte intersectorielle illustrant les interconnexions. Préciser la nature et le statut des emplois maintenus (salariés, indépendants, travailleurs à la tâche, etc.).
- Interrogez des experts RH, des DSI/DSI, des responsables techniques et des recruteurs spécialisés en technologies afin d’identifier les types d’emplois existants, le niveau de compétences requis (techniques et comportementales) et les certifications reconnues par le secteur. Privilégiez les postes de début et de milieu de carrière.
- Mener des entretiens avec un large éventail de parties prenantes concernées afin d’identifier les obstacles et les facteurs favorisant l’accès à l’information pour les jeunes hommes et femmes handicapés (y compris les obstacles et les facteurs favorisant l’information liés au genre).
- Rassemblez des informations complémentaires auprès des plateformes d’emploi afin de déterminer les emplois informatiques les plus demandés, les niveaux (débutant, intermédiaire, expert), les compétences, l’expérience et les aptitudes requises.
- Mener des entretiens avec des formateurs et des enseignants en informatique dans les centres et établissements de formation techniques et professionnels concernés afin de comprendre les programmes d’études les plus pertinents et les difficultés d’accessibilité liées à l’enseignement et à l’apprentissage inclusifs pour les personnes en situation de handicap dans ces formations. L’étude portera également sur les modalités de formation (présentiel ou distanciel), la durée des cours et les niveaux de certification (y compris les périodes de recertification).
- Analyser les données pour produire une analyse de la chaîne de valeur informatique et des besoins en compétences.
Compétences et expérience
Le consultant ou l’équipe de consultants doit posséder les qualifications suivantes :
Essentiel
- Expérience ou diplôme (maîtrise ou supérieur) en économie, en études du développement ou dans un domaine connexe.
- Les certifications professionnelles ou une expertise avérée en matière d’analyse de la chaîne de valeur, de diagnostic du marché du travail ou de cadres d’anticipation des compétences constitueront un atout supplémentaire.
- Expérience approfondie dans la réalisation d’études sectorielles, d’analyses de chaînes de valeur et/ou d’évaluations des besoins en compétences, de préférence dans les secteurs des TIC ou du numérique.
- Connaissance de l’IA et des technologies émergentes, ainsi que de leur impact sur l’emploi et le développement des compétences numériques.
- Solide capacité à concevoir et à mettre en œuvre des recherches à méthodes mixtes (quantitatives et qualitatives), y compris le déploiement d’enquêtes, la réalisation d’entretiens avec des informateurs clés et l’analyse des postes vacants.
- Une connaissance approfondie de la dynamique du marché du travail local, des défis liés à l’emploi des jeunes et de l’inclusion des personnes handicapées est fortement requise.
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à respecter des délais serrés.
Souhaitable
- Une connaissance approfondie de l’écosystème numérique du pays, notamment des facteurs de recrutement dans le secteur technologique, constitue un atout supplémentaire.
- Une connaissance de l’économie numérique et du marché du travail est souhaitable.
Il s’agit d’une mission de conseil très variée et complexe ; la liste ci-dessus n’est pas exhaustive et ne comprend pas toutes les tâches ni les compétences professionnelles requises. Veuillez consulter les termes de référence pour plus de détails.
Prochaines étapes
Le consultant ou l’équipe de consultants doit soumettre une candidature pour l’un des quatre pays (Ghana, Kenya, Nigéria, Zambie). Un consultant ou une équipe de consultants sera sélectionné(e) par pays .
Les candidats intéressés devront postuler via notre portail de candidature et remplir le formulaire de déclaration d’intérêt en ligne (EOI) détaillant leur compréhension de la mission, leurs expériences pertinentes et leur budget, répondre aux questions du formulaire et télécharger leur CV et celui de leur équipe. Joindre des exemples de travaux similaires réalisés renforcera également votre candidature.
Nous demandons également qu’une proposition technique distincte de trois pages maximum soit soumise ; celle-ci remplacera la section 4 « Réponse aux exigences » du formulaire de déclaration d’intérêt, il n’est donc pas nécessaire de remplir la section 4.
Nous prévoyons que les entretiens auront lieu durant la semaine du 9 mars 2026 et que le processus d’évaluation comprendra un entretien oral.
La date de début prévue de cette mission de conseil est le 23 mars 2026 .
Date limite de dépôt des candidatures : 1er mars 2026
En tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes en créant un environnement inclusif qui reflète la richesse des cultures et des lieux où nous sommes présents. Nos effectifs seront véritablement représentatifs de toutes les composantes de la société et nous favoriserons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un employeur engagé en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et encourage particulièrement les candidatures de personnes qualifiées en situation de handicap.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents.
