Cuso International est une organisation internationale de coopération et de développement qui s’efforce de créer des opportunités économiques et sociales pour les groupes marginalisés. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, à améliorer la résilience économique et à réaliser des progrès en matière d’action climatique. Nous croyons qu’en partageant nos compétences, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Fondée en 1961, Cuso International travaille en Afrique, en Amérique latine et dans les Caraïbes et au Canada.
La vision de Cuso est d’aider à construire un monde équitable, inclusif et durable où toutes les personnes sont traitées avec dignité et peuvent participer pleinement à la société. Notre mission est de partager les compétences pour un avenir meilleur. Nos priorités stratégiques qui nous guideront de 2022 à 2027 sont de renforcer l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, d’améliorer la résilience économique grâce à des solutions durables et de faire progresser l’action climatique.
Consultant pour l’évaluation finale du projet Talents Pluriels
Dans le cadre de ses activités en République démocratique du Congo (RDC), Cuso International et ses partenaires de mise en oeuvre mettent en oeuvre le projet Talents Pluriels pour améliorer une croissance économique sûre, inclusive et équitable pour les jeunes vulnérables, en particulier les jeunes femmes et les jeunes LGBTQ2I, dans les villes de Bukavu, Kinshasa et Lubumbashi.
1.2 Talents Pluriels (TP)
S’appuyant sur 60 ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique à des partenaires locaux, Cuso International, par le biais du projet Talents Pluriels, travaille avec des partenaires de mise en oeuvre, des gouvernements, des acteurs commerciaux, des communautés et des familles pour améliorer une croissance économique sûre, inclusive et sensible au genre pour les jeunes vulnérables, en particulier les jeunes femmes et les lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer ou en questionnement, bispirituels et intersexués (LGBTQ2I) dans les villes de Bukavu, Kinshasa et Lubumbashi en RDC. Le projet a débuté en 2021 et prend fin en 2025.
Pour atteindre cet objectif, Talents Pluriels poursuit trois objectifs intermédiaires :
- Améliorer les compétences techniques et non techniques axées sur le marché des jeunes entrepreneurs afin de renforcer et de développer leurs MPME (micro, petites et moyennes entreprises), ainsi que les compétences techniques et non techniques axées sur le marché des jeunes vulnérables à la recherche d’un emploi.
- Accroître les connaissances et les compétences des entreprises et des organisations internationales (en tant qu’employeurs potentiels de jeunes vulnérables) afin d’adopter des politiques et des pratiques de RH plus sûres, plus inclusives et plus sensibles au genre, tout en les aidant à mieux comprendre les obstacles auxquels se heurtent les jeunes vulnérables pour accéder à l’emploi.
- Accroître le soutien, l’acceptation et la capacité des communautés, des familles, des jeunes et des réseaux de soutien à créer ou à renforcer un environnement plus sûr, plus inclusif et plus sensible au genre.
Talents Pluriels (TP) autonomise les jeunes marginalisés, les acteurs du monde des affaires, la société civile, les communautés et les familles en renforçant leurs connaissances et leurs compétences, en particulier sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, et en améliorant les droits de l’homme grâce à des interactions avec les détenteurs de droits (jeunes vulnérables) et les détenteurs d’obligations (employeurs, communautés et familles).
L’augmentation de leurs capacités créera un environnement sûr, inclusif et sensible au genre pour les jeunes vulnérables, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté et à la promotion de l’égalité des sexes en RDC en veillant à ce que les intérêts, les besoins, les perspectives et les droits des jeunes vulnérables soient prioritaires et satisfaits. Vous trouverez ci-dessous un aperçu du modèle logique du TP.
Procédure de soumission et d’évaluation des dossiers
Tous les consultants individuels intéressés doivent soumettre :
- Une proposition technique détaillant la compréhension de l’offre, la méthodologie proposée aussi bien pour la collecte et pour l‘analyse des données, les outils à utiliser ainsi que le chronogramme
- Une proposition financière liée à l’offre dans un autre fichier distinct.
De plus, le consultant est tenu de soumettre les documents suivants, en format PDF, démontrant leur aptitude à l’affectation :
- Un curriculum vitae (CV) à jour avec au moins 2 références
- Des attestations de services témoignant des expériences antérieures dans l’évaluation des projets similaires
- Au moins 2 documents (rapports d’évaluation) produits dans ce cadre
Tous ces documents doivent être envoyés à [email protected] avant le 28 octobre 2025.
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