Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et s’est engagée à respecter le principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société.
L’OIM fait partie du système des Nations Unies, en tant qu’organisation apparentée. L’OIM soutient les migrants à travers le monde, en développant des réponses efficaces à la dynamique changeante de la migration et, à ce titre, est une source essentielle de conseils sur les politiques et pratiques migratoires. L’organisation travaille dans des situations d’urgence, développant la résilience de toutes les personnes en mouvement, et en particulier celles en situation de vulnérabilité, ainsi que le renforcement des capacités au sein des gouvernements pour gérer toutes les formes et tous les impacts de la mobilité.
POSTE 1 : Assistant gestion de projet
La mission du recrutement de Volontaires des Nations Unies pour la réintégration des migrants de retour est de soutenir les efforts visant à assurer une réintégration durable et efficace des mi-grants dans leur pays d’origine. Les VNU contribueront à la planification, à l’exécution et au suivi des initiatives de réintégration, tout en fournissant des conseils adaptés aux besoins spécifiques des migrants. Ils joueront un rôle clé dans l’amélioration des conditions socio-économiques des migrants de retour en facilitant leur accès à des opportunités d’emploi, de formation, et de création d’entreprises.
Objectifs :
1. Offrir des conseils et de l’orientation personnalisés
2. Faciliter la mise en œuvre des projets de réintégration
3. Assurer un suivi et une évaluation efficaces
4. Renforcer les capacités locales et promouvoir l’insertion professionnelle
5. Participer à la promotion du volontariat Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies.
Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l’entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n’est pas limité à :
• Des séances d’information préliminaires sur l’organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d’urgence, les bonnes pratiques culturelles et l’orientation vers l’environnement local ;
• Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l’entité hôte ;
• Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ; • L’accès à l’espace de bureau, aux équipements de bureau, l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l’entité hôte ;
• L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d’apprentissage de l’entité hôte ;
• L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ;
• La gestion de ses congés ;
• Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant
• Tous les changements apportés à la description de l’affectation entre le recrutement effectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d’affectation ou pendant l’affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies. .
