Recrutement de plusieurs consultants à l’ONG française ACTION contre la FAIM (ACF) (21 Mars 2026)

ACF Nigeria recherche donc un consultant qualifié pour élaborer un cadre global et harmonisé pour les programmes de protection sociale dans les États de Borno et d’Adamawa, conforme aux normes nationales et intégré aux plateformes de systèmes d’information de gestion existantes. Cette mission de conseil vise à concevoir un cadre complet qui orientera la planification, le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et le compte rendu des interventions de protection sociale menées par les principaux organismes gouvernementaux des États de Borno et d’Adamawa.

Zone géographique couverte : États de Borno et d’Adamawa, Nord-Est du Nigéria.

Profil du consultant (Qualifications et expérience)

• Diplôme de maîtrise ou supérieur en suivi et évaluation, études du développement, politiques publiques, économie,
• Statistiques, sciences sociales ou un domaine connexe.
• Une certification en gestion axée sur les résultats (RBM) ou en méthodologies d’évaluation est un atout.
• Expérience minimale de 10 ans dans le suivi et l’évaluation, de préférence dans le domaine de la protection sociale ou des programmes du secteur public.
• Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies ou de cadres de suivi et d’évaluation pour des programmes financés par le gouvernement ou des donateurs.
• Solide expertise en matière de cadres de résultats, de développement d’indicateurs, de gouvernance des données et de systèmes de mesure de la performance.
• Expérience en matière d’animation de consultations des parties prenantes et de processus de renforcement des capacités.
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles.
• Expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des partenaires au développement, notamment la GIZ, l’UE, l’ACF et d’autres agences donatrices et internationales.
• Une bonne connaissance du nord-est du Nigéria, en particulier des États de Borno et d’Adamawa, est souhaitable.

ÉTENDUE DES TRAVAUX :

Les objectifs spécifiques comprennent :

• Concevoir une théorie du changement appropriée qui illustre clairement le cheminement logique expliquant comment les interventions et les activités de renforcement du système conduisent à une meilleure prestation de services et à une réduction de la pauvreté.
• Élaborer un cadre de résultats/un cadre logique
• Définir des indicateurs normalisés, des sources de données, des méthodes, une fréquence et des responsabilités
• Concevoir des systèmes de collecte, de gestion, d’analyse et de communication des données

L’exercice d’évaluation serait mené de manière participative, garantissant une participation significative et éthique des bénéficiaires et des partenaires/responsables locaux dans tous les secteurs.

REMARQUE : L’envoi des termes de référence complets débutera le 24 mars 2026 et se poursuivra jusqu’à la date limite de soumission des manifestations d’intérêt de tous les consultants potentiels. La soumission des propositions aura lieu au plus tard le 7 avril 2026 à 17 h 00, heure nigériane.

L’objectif principal de cette mission de conseil est d’assurer un leadership technique, des conseils d’experts, le développement de systèmes, la facilitation de processus, le renforcement des capacités, la documentation et le mentorat auprès des ministères, départements et agences (MDA), des acteurs des collectivités locales et des groupes de travail techniques sur la protection sociale (SP-TWG) dans les deux États.

• Zone géographique couverte : États de Borno et d’Adamawa, Nord-Est du Nigéria.

Profil du consultant (Qualifications et expérience)

Éducation

• Diplôme d’études supérieures en gestion des connaissances, sciences de l’information, bibliothéconomie, développement
• Études, ou autres sciences sociales, ou domaine connexe.
• Certification professionnelle en gestion des connaissances (fortement requise).
• Formation complémentaire ou perfectionnement professionnel en matière de protection sociale adaptée aux chocs, de programmation du lien entre l’aide humanitaire et le développement, ou de renforcement des systèmes.

Expérience

• Un minimum de 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion des connaissances et

Apprentissage.

• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion des connaissances au sein de grandes organisations et/ou de programmes du secteur public.
• Expérience avérée dans l’animation de revues après action (AAR), d’événements d’apprentissage structurés et de processus d’apprentissage organisationnel.
• Solide expertise en matière de développement des capacités, de prestation de formations et d’application d’outils et de plateformes de gestion des connaissances numériques.
• Une expérience préalable de travail avec la GIZ, les agences des Nations Unies ou des partenaires de développement comparables est considérée comme un atout.
• La connaissance du contexte opérationnel et socio-institutionnel du nord du Nigéria, en particulier
• Les États d’Adamawa et de Borno sont hautement souhaitables.

Compétences

• Excellentes compétences en rédaction, en documentation et en communication.
• Maîtrise de Microsoft Teams, SharePoint, des référentiels numériques et des plateformes collaboratives.
• Capacité à encadrer les ministères, départements et agences (MDA) et à mener des processus de facilitation complexes

ÉTENDUE DES TRAVAUX :

Les objectifs spécifiques comprennent :

• Mettre en place et renforcer les systèmes numériques et organisationnels de gestion des connaissances.
• Renforcer les capacités des acteurs de la protection sociale en matière d’outils, de processus et d’approches d’apprentissage liés à la gestion des connaissances.
• Faciliter les activités d’apprentissage périodiques, les bilans après action et la production de documents de référence de qualité.
• Assurer une documentation solide, une bonne visibilité et une coordination efficace entre les ministères, départements et agences (MDA).
• Institutionnaliser les boucles de rétroaction, les protocoles de gouvernance et les mécanismes de performance KML.
• Élaborer des produits de connaissances (notes d’orientation, etc.) sur la mise en œuvre des activités de protection sociale dans le cadre des programmes SEPIN-SUSI.
• Identifier et recommander diverses plateformes et opportunités pour la diffusion et l’apprentissage continus.
• L’exercice d’évaluation serait mené de manière participative, garantissant une participation significative et éthique des bénéficiaires et des partenaires/responsables locaux dans tous les secteurs.