Christian Aid (CA) est une ONG internationale basée au Royaume-Uni qui collabore avec d’autres organisations pour éradiquer la pauvreté en Afrique. Au cœur de sa vision se trouve la transformation des conditions de vie des personnes vivant dans la pauvreté, en leur donnant les moyens de construire un avenir meilleur.
Nous recrutons pour le poste suivant :
Intitulé du poste : Responsable des partenariats et de la stratégie – Région Afrique de l’Ouest et centrale
Lieu : Abuja (Territoire de la capitale fédérale)
Type : Temps plein (CDI)
Nombre d’heures contractuelles : 35
À propos du rôle
- Relevant du responsable de l’impact du cluster multipays (MCC), le responsable des partenariats et de la stratégie pour la région Afrique de l’Ouest et centrale est chargé de diriger une équipe travaillant au sein du cluster et au-delà des frontières nationales, en veillant à ce que le cluster dispose d’un portefeuille de programmes large et diversifié de partenaires de la société civile contribuant à la stratégie mondiale de Christian Aid et s’alignant sur les valeurs et les objectifs de l’organisation afin de maximiser l’impact.
- Ce rôle consiste à piloter l’approche décolonisée et localisée au sein du groupe et à garantir que la mise en œuvre des programmes contribue aux progrès réalisés dans le cadre du processus de décolonisation de Christian Aid.
- Le titulaire du poste veillera à ce que tout le travail soit effectué conformément à l’approche et aux normes de partenariat de Christian Aid, et garantira des pratiques exemplaires démontrables dans la mise en œuvre des programmes, notamment en matière de qualité et de cohérence.
- En tant que membre clé de l’équipe de direction du MCC, ce rôle implique une collaboration étroite avec les autres responsables du groupe et avec les collègues des programmes internationaux afin de garantir que le plaidoyer soit ancré dans l’expérience communautaire pour un impact maximal, et que l’apprentissage soit réalisé d’une manière mutuellement bénéfique pour CA et nos partenaires.
Parmi les principales responsabilités du responsable des partenariats et de la stratégie, on peut citer :
- Diriger l’équipe du programme de cluster pour identifier, encourager et construire de nouveaux partenariats actifs et inactifs potentiels (par exemple, des partenaires locaux, des réseaux de la société civile, des alliances et des organismes gouvernementaux compétents) qui peuvent contribuer à un impact plus important dans les pays prioritaires.
- Assurer une gestion efficace et efficiente des programmes de Christian Aid au sein du groupe en fixant des objectifs alignés sur les valeurs et les buts de l’organisation et en veillant à ce que les subventions et les initiatives soient conçues conjointement, stratégiques et qu’elles mettent en relation les partenaires et les communautés dans diverses régions géographiques.
- Superviser les budgets affectés et non affectés et mobiliser efficacement les ressources nécessaires au succès du portefeuille de partenariats du MCC.
- Utilisez l’approche décolonisée et localisée comme cadre pour aider le personnel organisé en clusters et dispersé à constituer un portefeuille diversifié de partenaires capables d’apporter des réponses menées localement, d’être préparés aux crises et de remettre en question les systèmes qui alimentent la pauvreté.
- S’assurer que le travail se déroule au-delà des frontières nationales, que le local est connecté au global, tout en effectuant une veille stratégique et en gardant un œil sur les pays radar liés au groupe.
- Collaborer avec l’équipe dirigeante du MCC, et plus particulièrement avec le responsable du plaidoyer et des politiques, afin de garantir que le travail de plaidoyer et de politique aux niveaux national et mondial soit connecté et ancré dans l’expérience communautaire pour susciter un changement significatif.
- Favoriser un style de leadership qui renforce la responsabilité collective, la responsabilité mutuelle, la communication ouverte, le dynamisme, l’interdépendance et l’apprentissage organisationnel afin de soutenir une culture d’apprentissage et d’amélioration continus.
- Assurer la liaison avec le responsable des opérations pour superviser le respect des engagements des donateurs et veiller à ce que les contrats soient gérés par le gestionnaire des fonds affectés afin de permettre le déblocage des fonds.
- Mener des approches novatrices pour soutenir la société civile, notamment aux côtés de l’ACT Alliance, dans les domaines thématiques de Christian Aid, en établissant des alliances, en atteignant de nouveaux publics (y compris les donateurs) et en travaillant avec des entités nouvelles et différentes afin de garantir que les programmes, les partenaires et les communautés disposent de ce dont ils ont besoin pour éradiquer les symptômes et remettre en question les structures de la pauvreté.
À propos de vous
Profil recherché
Éléments essentiels :
- Diplôme idéalement en sciences sociales et/ou politiques.
- Expérience significative en matière de direction générale.
- Expérience significative dans le domaine du développement et/ou des programmes humanitaires.
- Expérience substantielle en matière de pilotage du développement stratégique à travers des cycles de programmes, y compris le suivi et l’évaluation.
- Expérience significative en matière de leadership et de gestion.
- Expérience significative de travail avec des organisations ecclésiastiques, œcuméniques et de la société civile dans un rôle de représentation.
- Expérience significative en matière de collecte de fonds auprès de plusieurs donateurs et/ou de travail en consortium.
- Expérience substantielle en matière d’application du développement organisationnel, des processus et de la pensée systémique.
- Compréhension approfondie des enjeux du développement et des meilleures pratiques.
- Compréhension approfondie de la réflexion et du travail stratégiques pour améliorer l’impact.
- Compréhension détaillée des approches contemporaines en matière de démonstration de l’impact et de suivi des interventions des ONG.
- Compréhension approfondie du soutien aux organisations dans leurs processus de changement et de croissance.
- Capacités d’analyse très développées et aptitude à identifier et à innover dans les méthodes de travail.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à représenter l’entreprise en public et dans les médias.
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en pensée créative et stratégique, et en planification.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir des relations avec les principales parties prenantes.
- Pour les postes en contexte francophone, la maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est requise.
Salaire
annuel de 67 820 £.
Date limite de dépôt des candidatures :
9 décembre 2025.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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