Cadre organisationnel
Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.
Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diversifiée, dynamique et attrayante et d’acquérir une expérience rare dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’augmenter votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur. On trouvera de plus amples informations sur le Département et sur la manière dont il contribue à la réalisation des objectifs de développement durable dans le monde à l’adresse suivante : https://www.un.org/undss/
Le conseiller adjoint à la sécurité rend compte au conseiller principal à la sécurité (CSA).
Le poste est actuellement situé à Ouagadougou, au Burkina Faso. Ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile « D » et lieu d’affectation non familiale.
CONFORMÉMENT À LA SECTION 10.1(B) DE LA ST/AI/2025/2 SUR LE « SYSTÈME DE SÉLECTION DU PERSONNEL », SEUL UN CANDIDAT ENDOSSÉ PAR L’ORGANE CENTRAL DE RÉVISION, APPROUVÉ POUR LA SÉLECTION PAR LE CHEF DE L’ENTITÉ, ET QUI ASSUME LE POSTE SERA INSCRIT SUR LA LISTE.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, le conseiller en sécurité effectuera les tâches typiques suivantes :
• Jouer le rôle de conseiller(ère) de l’agent(e) habilité(e) ou du (de la) Chef de la mission, ainsi que des organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, pour toutes les questions, politiques et procédures de gestion des risques de sécurité.
• Participer, en qualité de membre, à l’équipe de coordination du dispositif de sécurité.
• Présider la cellule de sécurité, et, à cet égard, encourager la recherche de consensus afin d’harmoniser les opérations et les initiatives de sécurité et d’en faciliter l’exécution, le mais étant de promouvoir la bonne conduite des activités de l’ONU.
• Prévoir l’évolution des conditions de sécurité, ainsi que celle des mesures de sécurité et des mesures opérationnelles adoptées par l’Organisation. Grâce à des techniques d’analyse et à des travaux de recherche en équipe, contribuer à la planification et faire connaître les tendances du moment en vue d’améliorer ou d’adapter les programmes de sécurité.
• Élaborer des stratégies inclusives de gestion des risques et conduire la planification en appréciant la situation et en faisant preuve d’esprit critique et de logique pour déceler et interpréter les signes avant-coureurs des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, et les tendances relatives à ces menaces, et analyser celles-ci. Déterminer les forces et faiblesses des différentes solutions et approches adoptées ou conclusions formulées face aux problèmes.
• Élaborer, examiner et appliquer des plans de sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions en matière de sécurité fondées sur la gestion des risques en faisant preuve d’innovation et de créativité. Procéder à l’analyse écrite des tendances relatives à la sécurité et signaler les problèmes. Participer à des réunions, à des comités et à des groupes de travail, établir des documents sur les questions de sécurité, faire des exposés et répondre à des questions, selon les besoins.
• Donner conseil sur la prise en compte des questions de sécurité à toutes les étapes des activités et des programmes de l’ONU. Donner des conseils et un appui aux cadres hiérarchiques chargés de la sécurité. Faciliter l’exécution des mandats et des programmes en apportant une assistance opérationnelle directe.
• Superviser l’exécution de projets relatifs à la sécurité, et, pour ce faire, organiser le travail selon les priorités afin de veiller au respect des délais, suivre l’application des méthodes, des politiques, des procédures et des directives en vigueur, et favoriser la coordination avec les collègues et entre les organisations.
• Suivre l’avancée des activités liées à l’exécution et à l’évaluation des plans de préparation et de mise en conformité,et y contribuer ; produire des résultats qui contribuent à l’efficacité et à l’efficience des opérations.
• Améliorer la communication avec les organismes du système des Nations Unies et d’autres parties participent et gagnent encore plus leur confiance grâce à une collaboration, à des consultations et à des échanges actifs aux fins de la mise en commun d’informations, de la coordination des interventions et de la présentation d’exposés sur la sécurité, compte étant tenu des activités et des risques opérationnels.
• Collaborer étroitement avec ses paires et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants(e)s du Gouvernement hôte.
• Faire en sorte que les membres du personnel soient davantage au fait des risques et renforcer leurs capacités en aidant à concevoir des activités de formation et de conseil en matière de sécurité adaptées au contexte, ainsi qu’à les actualiser et à les exécuter.
• Mener des enquêtes et des évaluations en matière de sécurité et, pour ce faire, utiliser de manière créative les différents outils et procédures et définir et proposer des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris lorsque les informations sont incomplètes, contradictoires ou changeantes.
• Veiller à la mise en place d’un système opérationnel de communication d’informations relatives à la sécurité, et à sa maintenance.
• Assurer la planification budgétaire, financière et logistique du bureau des services de sécurité et participer aux forums pertinents de l’ONU en matière d’administration, de finances et de logistique.
Contribuer à la mobilisation des ressources.
• Diriger et gérer l’équipe de sécurité, prévoir les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs, évaluer les performances du personnel de sécurité placé sous sa responsabilité et promouvoir son développement professionnel.
• Veiller à la mise en œuvre des stratégies du Département en matière de prise en compte des questions de genre, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi qu’à l’adoption d’approches de la gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces pesant sur le personnel ou des vulnérabilités de celui-ci, et en adaptant les pratiques et les mesures en vue de promouvoir la diversité et l’inclusion.
• S’acquitter de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Respecter le principe de la diversité sous toutes ses formes et faire preuve de délicatesse à cet égard, et ce, dans tous les contextes culturels et religieux et pour toutes les questions de genre. Prendre la responsabilité de tenir compte des différences de points de vue et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Contribuer à créer le climat voulu pour que chacun et chacune puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues et aux parties jouer, et gagner leur confiance. Avoir un sens réel des relations humaines et une vive même intelligence émotionnelle, y comprendre qu’on se connaît soi-même et qu’on est capable de s’adapter au contexte. Se montrer ouvert(e) à l’apprentissage et avoir une volonté de perfectionnement. Savoir cerner des problèmes, faire des recherches, collecter des données et apprécier des situations ; posséder des compétences en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles et participer au règlement de questions et de problèmes en faisant preuve d’esprit critique, de perspicacité, de bon sens et d’une aptitude à prendre des décisions. Savoir mettre en œuvre des politiques. Être capable de prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand il faut agir vite. Savoir expliquer des notions complexes, tant oralement que par écrit. Tirer la fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Savoir hiérarchiser, gérer et exécuter plusieurs projets de haut niveau en temps utile, même dans des contextes qui évoluent rapidement. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Participer activement à l’application du principe de responsabilité et faciliter l’exécution des stratégies visant à garantir le respect de l’ensemble des décisions et règlements relatifs à la gestion des risques de sécurité. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tenir chacun et chacune au courant.
Souci du client : Considérer toutes celles et tous ceux qui sont assurés de la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue.Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requise à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous et pour toutes ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer la meilleure partie des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : administration commerciale ou publique, sciences politiques ou sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales, gestion de la sécurité. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, diplôme d’une école de police ou d’une école militaire obtenu à l’issue d’au moins trois ans de formation.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience professionnelle sont requis, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans l’un des domaines ci-après : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, ainsi que gestion des mesures de sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences et préparation dans le cadre des services publics ou privés chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité. Une expérience internationale d’au moins deux (2) ans dans les opérations sur le terrain en environnement à haut risque est requise. Une expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l’examen de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations touchées par l’insécurité et/ou à l’aide humanitaire est souhaitable. Une expérience spécialisée acquise dans des domaines tels que les programmes de sécurité ou l’évaluation et l’analyse des risques de sécurité est souhaitable. Une expérience de l’utilisation de l’analytique appliquée, de l’informatique décisionnelle et des techniques de gestion de l’information pour faciliter la prise de décision, la formulation de stratégies et l’exécution de tâches est souhaitable. Une expérience d’au moins un an au sein d’un environnement multi-organismes est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://linguals.un.org pour plus d’information)
Languesélien
| Langue | Lire | Écrire | Écouteur | Parler |
| Anglais | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
| Français | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
