PricewaterhouseCoopers (PwC) est l’un des quatre plus grands cabinets mondiaux (Big Four) d’audit, de conseil et d’expertise juridique et fiscale, avec un chiffre d’affaires de 56,9 milliards de dollars en 2024.
Numéro d’offre d’emploi : 705144WD
Description
- En tant que collaborateur, vous ferez partie d’une équipe de personnes chargées de résoudre les problèmes et de contribuer à la mise en œuvre de solutions commerciales de haute qualité, de la stratégie à l’exécution.
Conformément au référentiel de compétences de PwC pour ce niveau de carrière, vos responsabilités incluent, sans toutefois s’y limiter :
- Fournir un soutien administratif complet en matière de RH à l’équipe Capital Humain (CH).
- Collaborer étroitement avec les collègues et les employés des ressources humaines de toute l’entreprise afin d’assurer la prestation de services RH efficaces, précis et de haute qualité.
- Apporter un soutien à l’unité Capital Humain dans toutes les fonctions clés des RH, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, la gestion des performances et la documentation RH.
Rôles et responsabilités
Recrutement et sélection :
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines pour soutenir les campagnes de recrutement pour chaque poste.
- Mettre à jour le site web de recrutement.
- Gérer la boîte de réception des candidatures et répondre aux candidats dans les meilleurs délais.
- Coordonner les évaluations et les entretiens avec les candidats.
- S’assurer que les outils de suivi du recrutement sont tenus à jour.
Service d’intégration :
- Planifier les nouveaux arrivants pour un examen médical.
- Télécharger les informations des nouveaux arrivants sur les systèmes concernés.
- Assurez-vous que tous les documents sont présents et complets.
Relations avec les employés :
- Inscription des nouveaux membres, communication des inclusions et des changements hospitaliers à l’organisme de gestion de la santé, ainsi que traitement du paiement des primes d’assurance maladie.
- S’assurer que le personnel est au courant des politiques et procédures.
Autres:
- Mise à jour régulière des effectifs sur le système de communication interne de l’entreprise.
- Gérer le personnel et le système de classement général.
- Autres tâches assignées.
Qualifications et exigences
- Diplôme dans un domaine connexe avec au moins une mention Bien avec au moins 5 crédits en une seule session, y compris les mathématiques et l’anglais.
- La certification CIPM/CIPD constituera un atout supplémentaire.
- 1 à 2 ans d’expérience en tant que généraliste RH.
- L’envie de travailler dans une unité de gestion des ressources humaines dynamique.
- Maîtrise de la suite MS Office, de la suite Google et autres outils de productivité.
- Orientation vers le service à la clientèle
Exigences de voyage :
- Jusqu’à 20%
