Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.

Le PNUD recrute :

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

1) Conseils et orientations en matière de sécurité :

• Conseille les représentants résidents du PNUD au niveau national sur les questions de sécurité, notamment leurs responsabilités en matière de sécurité, et les tient informés des questions de gestion de la sécurité ;
• Fournit des conseils, un soutien et des orientations aux acteurs du PNUD dans le cadre de responsabilité en matière de sécurité du PNUD sur les questions de sécurité ainsi que sur la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité.
• Contribuer à l’élaboration des politiques et à la gestion des connaissances ; notamment à l’examen des politiques et directives de sécurité du Système de gestion des Nations Unies et du PNUD et au partage des meilleures pratiques ;

2) Gestion des risques de sécurité (GRS) :

• Analyse l’impact des facteurs de sécurité sur la conception et la mise en œuvre des programmes du PNUD, ainsi que l’impact potentiel que les programmes pourraient avoir sur la sécurité ;
• Participe à la planification des programmes et veille à ce que la sécurité soit intégrée comme composante essentielle de tous les programmes et activités, et qu’elle dispose des ressources nécessaires dès le début de tous les processus de planification et tout au long du cycle de programmation, et facilite l’intégration de la sécurité dans les politiques publiques ;
• Contribue aux processus SRM à l’échelle de l’UNSMS dans les domaines désignés/de sécurité ;
• Mène des processus SRM ad hoc pour les programmes, activités et enquêtes spécifiques au PNUD concernant les locaux ;
• Soutient la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, où les évaluations de sécurité et les mesures et procédures de sécurité qui en découlent sont guidées par une évaluation nuancée des menaces ou vulnérabilités spécifiques ou du personnel favorisant la diversité et l’inclusion.

 3) Planification et soutien de la sécurité pour la continuité des activités :

• Contribue à l’élaboration des plans de sécurité du pays/de la zone en tenant compte des besoins particuliers des bureaux, programmes ou personnels du PNUD, des VNU et du FENU, y compris la coordination des plans d’urgence régionaux et la mise en œuvre des plans de sécurité du pays/de la zone ;
• Appuie les efforts visant à développer, tester et mettre en œuvre une planification de continuité des activités solide dans la région ; y compris le recours à des exercices de simulation pour garantir que les plans et politiques pertinents sont appliqués et que les lacunes sont identifiées et comblées.

4) Conformité en matière de sécurité et gestion de l’information :

• Facilite la mise en œuvre des mesures de gestion du risque de sécurité, notamment en recommandant des allocations financières aux bureaux de pays pour les questions liées à la sécurité ;
• Effectue des évaluations de conformité en matière de sécurité afin d’évaluer le niveau de conformité des bureaux du PNUD et de déterminer le soutien que le BMS/SO pourrait apporter pour appuyer la mise en œuvre des exigences de gestion des risques de sécurité
• Surveille et rend compte de la conformité et de la non-conformité aux politiques, pratiques, procédures de sécurité et mesures SRM approuvées.
• Appuie la collecte, l’analyse et la communication d’informations pertinentes en matière de sécurité à la haute direction du PNUD dans la région et au directeur de la sécurité par l’intermédiaire du RSA ;
• Favorise l’échange d’informations avec le Département de la sûreté de l’ONU et d’autres organisations afin d’améliorer la coordination et la mise en œuvre des dispositifs de gestion de la sécurité.
• Surveille les événements régionaux et internationaux ainsi que les sources d’information afin d’évaluer leurs tendances en matière de sécurité et leurs implications sur les opérations et le personnel du PNUD.

4. Assurer la gestion de la sécurité et faciliter la gestion des connaissances :

• Entreprendre des missions régulières d’assistance en matière de sécurité dans les pays de la sous-région afin de soutenir la mise en œuvre des exigences de sécurité par les bureaux, les programmes et les projets, de traiter des problèmes de sécurité spécifiques, de réaliser des évaluations de sécurité dans les bureaux et les résidences, etc.
• Anticipe de manière proactive toute escalade potentielle de la situation dans les pays et sert de première ligne de réponse aux crises pour le BMS/SO dans la sous-région.
• Au nom du Directeur de la sécurité et en étroite coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), effectue des évaluations de sécurité et délivre les autorisations de sécurité pour les locaux du PNUD et les espaces communs gérés par le PNUD.
• Appuyer la mise en œuvre des mesures de sécurité physique et de gestion de la sécurité des locaux du PNUD et, en cas de délégation de tâches, assurer la supervision de la gestion de la sécurité des locaux communs lors de la présence dans le pays et dans les locaux.
• En appui au PNUD, au programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) ou au Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU), le personnel est déployé dans la région ou à l’échelle mondiale selon les besoins et conformément aux directives du Bureau de gestion de base (BMS) ou du Bureau de soutien aux opérations (SO).
• Lorsqu’il est désigné, il représente activement les besoins de sécurité du PNUD, du programme des Volontaires des Nations Unies et du FENU au sein des groupes de travail pertinents et d’autres instances spécifiques au PNUD ;
• Coordonne la participation/présence à la cellule de sécurité et à l’équipe de gestion de crise avec le UNDSS et le représentant résident dans la zone désignée, le cas échéant ;
• Fournit des conseils, des briefings et des formations au personnel ;
• Fournit un encadrement et un mentorat au personnel de sécurité au niveau national ;
• Contribuez aux réseaux de connaissances et aux communautés professionnelles.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Aucune

Compétences

Compétences fondamentales  – Les compétences fondamentales du PNUD sont disponibles  ici .

• Atteindre des résultats – NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable
• Penser de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprendre en continu – NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
• S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
• Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
• S’engager et nouer des partenariats – NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle
• Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

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