Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées .
POSTE 1 : Gestionnaire de cas PROL
Description du Poste :
Le Gestionnaire de cas PRoL sera basé à Ansongo et est responsable de la gestion des cas des personnes vulnérables et à risque de protection ou victimes de violations de droit à travers l’identification, l’évaluation approfondie du cas, l’élaboration d’un plan d’action, la réponse de protection, le référencement si nécessaire, le suivi et la clôture du cas. Le Gestionnaire de cas PRoL répond au Senior Officer Protection (PRoL).
Principales responsabilités
Gestion du programme :
- Servir de liaison entre la communauté et IRC pour la définition de critères de vulnérabilité, le système de référencement et l’identification des personnes vulnérables ou à risque ;
- Engager la communauté à comprendre le rôle et le but de la gestion de cas et les critères de vulnérabilité ;
- Mettre en place un système d’identification des victimes et personnes vulnérables rapide et en lien direct avec la réponse de gestion de cas ;
- Enregistrement, évaluation et documentation des personnes identifiées ou référées à l’équipe, après validation du superviseur ;
- Évaluer la situation de chaque cas en utilisant les outils fournis, établir le niveau de risque et définir le plan d’action adéquat avec la personne vulnérable (et son tuteur s’il ya lieu) ;
- Valider le plan d’action, prendre en charge et suivre le cas avec le soutien du superviseur;
- Effectuer toutes les visites de suivis planifiées et nécessaires pour chaque cas ;
- Coordonner la réponse de prise en charge et suivi avec d’autres acteurs quand cela est nécessaire ;
- Assurer le remplissage des fiches de référencement et contre référencement ;
- Lors de la clôture de cas et visite finale, remplir avec la personne la fiche de satisfaction ;
- Remplir correctement toutes les fiches de gestion de cas – et assurer que toutes les informations nécessaires sont stockées dans la base de données ;
- Assurer la qualité de la prise en charge des bénéficiaires ainsi que de l’information collectée dans les fiches de gestion de cas et la base de données ;
- Fournir une réponse adaptée, et notamment connaître et appliquer les règles, critères d’accès et procédures pour une réponse en espèces, préalablement discutées et approuvées avec le superviseur ;
- Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d’informations sécurisé.
Gestion administrative, financière et logistique :
- Participant aux réunions de planification, avec le/la Senior Officer Protection (PRoL) ;
- Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
- Assurer que les commandes du matériel de responsabilité sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la de le/la Senior Officer Protection (PRoL) ;
- Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
- Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements.
Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur :
- Remonter toutes informations et préoccupations pertinentes à son superviseur ;
- Produire des planifications hebdomadaires de mouvements et des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ;
- Participer activement aux réunions de coordination sur demande du superviseur ;
- Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur ;
- Accompagner l’équipe lors des évaluations rapides de protection etc.
Reportage et coordination
- Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
- Assister à toutes les réunions et forums de suivi et coordination interne des activités ;
- Participer aux réunions, groupes de travail ou forums de coordinations pertinents ;
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ;
- Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
NB – Pour la Gestion de cas dans l’équipe d’urgence, toutes les étapes de gestion de cas seront identiques mais certaines étapes pourront être faites simultanément en utilisant des outils adaptés à l’urgence. Dans les situations de réponse d’urgence, le minimum d’une visite de suivi sera nécessaire.
Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité de : Field Coordinateur terrain
Le poste est directement supervisé par : Le/La Senior Officer Protection (PRoL).
Rapports indirects/techniques : Coordinateur protection, Senior Protection Manager.
Principaux contacts internes :
- Programme national : Project sectoriel Lead, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation ;
- Région/Global : TA PRoL ;
- Externe : Services techniques de l’Etat, Groupes de travail sur la protection, ONGI, la Coordination des Associations et ONG Féminines (CAFO) , les mécanismes communautaires de protection, autorités locales (administratives, coutumières/religieuses) du cercle d’Ansongo
Exigences du poste :
Éducation :
- Niveau BAC+2 (minimum) en droit ou autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
- Au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine du monitoring de protection ou de l’accès à la justice, de l’animation communautaire et de la promotion des droits de l’homme, dans le domaine de la prise en charge juridique et de la prise en charge des victimes de violations de droits humains ;
- Excellente capacité de développement de relations interpersonnelles spécialement avec les personnes touchées par les crises ;
- Expérience dans les techniques de renforcement de capacités et l’encadrement des mécanismes communautaires ;
- Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe sont souhaitables ;
- Habilité à communiquer en français et dans au moins dans 2 langues locales (Bambara, peuhl, Bozo, Songhaï).
Compétences techniques démontrées :
- Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Avoir travaillé avec IRC dans le domaine de la protection et de l’état de droit (y comprenant l’accès à la justice) et un atout ;
- Habiliter à rouler la moto et être titulaire d’un permis Moto ;
- Capacité à voyager et à servir dans les autres bases d’IRC Mali ;
- Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ;
- Créativité et innovation ;
- Construire et inspirer la confiance ;
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
- Esprit d’équipe et capacité de résolution des conflits.
Langues :
- La maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Songhoy, Tamacheck…) sont considérées comme un atout.
Exigences en matière d’informatique/autres technologies :
- Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Dossier de candidature
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation + Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 05 juin 2026 à 17h00.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
POSTE 2 : Moniteur adjoint PROL
Description du Poste :
Sous la supervision directe du/de la Senior Officer Protection PRoL, l’Assistant(e) moniteur PRoL sera chargé(e) de surveiller les problèmes de protection (violations des droits, discrimination et exclusion) dans les zones ciblées d’Ansongo d’une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et des communautés d’accueil. Les activités de suivi possibles :
1) Une meilleure compréhension de l’environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui identifient les personnes déplacées et les communautés touchées ;
2) D’établir des rapports partageables détaillant les besoins identifiés et les actions nécessaires par tous les acteurs (IRC, humanitaire et gouvernement) pour répondre aux préoccupations/lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés ;
3) De fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec le gestionnaire des cas PRoL pour s’assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriées. L’assistant(e) moniteur PRoL sera également chargé(e) de collecter des données sur les services disponibles et d’aider le gestionnaire des cas et d’intervention à orienter les personnes concernées vers les services requis. Le/la moniteur(trice) de protection recevra des conseils et un soutien technique de la part du Senior Officer PRoL et répondra aux questions et demandes d’informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine.
JE) Responsabilités principales
- Gestion du programme :
Les principales responsabilités de l’assistant(e) de surveillance de protection (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :
· Effectuer des visites mobiles sur le terrain 4 à 5 fois par semaine dans les villages, les zones ciblées, les zones urbaines et les établissements informels et autres lieux ciblés pour rencontrer les personnes ciblées dans les communautés, collecter des données sur les personnes à risque identifiées par les points focaux et identifier les besoins humanitaires selon le plan de travail hebdomadaire ;
· Mener des visites hebdomadaires sur le terrain pour rencontrer les points focaux, récolter les données de suivi communautaire accumulées par les points focaux ;
· Utiliser des systèmes de collecte de données numériques (ou existants dans le contexte) pour la collecte et le téléchargement de données, et participer à des formations sur le système numérique, le nettoyage et l’analyse des données et un débriefing et une supervision régulière des activités de collecte de données numériques ou via d’autres systèmes ;
· Analyser les données recueillies, trianguler et faire un retour d’information et faire un suivi avec les points focaux pour s’assurer que les données ont un sens, sont constituées et vérifiées ;
· Analyser les données et mettre en évidence les tendances et les besoins en matière de protection en faisant un rapport au responsable principal de la protection et au responsable du suivi et de l’évaluation ;
· Avec les orientations du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels directement et aider les points focaux à organiser des groupes de discussion avec les déplacés internes, des membres de la communauté d’accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des problèmes de protection sélectionnés ;
· Effectuer une observation ponctuelle dans les zones où des attaques ont eu lieu ou un nouveau choc identifié (nouveau mouvement de déplacement, autre.) pour l’inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives ;
· Identifier et aider les représentants des points focaux communautaires à participer aux activités de surveillance et de suivi en cours ;
· Conserver des traces et documents des besoins de protection urgents identifiés et des mesures prises pour aider les personnes concernées via le système numérique ou autre système de collecte de données ;
· Travailler au renforcement des relations de l’IRC avec les déplacés internes, les dirigeants des communautés d’accueil et les acteurs municipaux afin de maintenir un bon accès aux sites ;
· Soutenir l’équipe de protection pour mener un plaidoyer au nom de la communauté ;
· Accompagner l’équipe ERP lors des évaluations rapides de protection ;
· Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.
- Gestion administrative, financière et logistique :
· Participant aux réunions de planification, avec le/la Senior Officer Protection (PRoL) ;
· Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
· Assurer que les commandes du matériel de responsabilité sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la du/de la Senior Officer Protection (PRoL) ;
· Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
· Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
· Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements.
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur :
· Remonter toutes informations et préoccupations pertinentes à son superviseur ;
· Produire des planifications hebdomadaires de mouvements et des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ;
· Participer activement aux réunions de coordination sur demande du superviseur ;
· Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
· Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur ;
· Accompagner l’équipe lors des évaluations rapides de protection etc.
4. Reportage et coordination
· Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
· Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
· Assister à toutes les réunions et forums de suivi et coordination interne des activités ;
· Participer aux réunions, groupes de travail ou forums de coordination pertinents ;
· Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC.
· Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
· Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique.
NB – Pour la Gestion de cas dans l’équipe d’urgence, toutes les étapes de gestion de cas seront identiques mais certaines étapes pourront être faites simultanément en utilisant des outils adaptés à l’urgence. Dans les situations de réponse d’urgence, le minimum d’une visite de suivi sera nécessaire.
II) Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité de : Field Coordinateur terrain ;
Le poste est directement supervisé par : Le/La Senior Officer Protection (PRoL) ;
Rapports indirects/techniques : Chef de projet , Coordinateur protection, Senior Protection Manager.
Principaux contacts internes :
- Programme national : Project Manager/ Project sectoriel Lead, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation ;
- Région/Global : TA PRoL ;
- Externe : Services techniques de l’État, Groupes de travail sur la protection, ONGI, la Coordination des Associations et ONG Féminines (CAFO), les mécanismes communautaires de protection, autorités locales (administratives, coutumières/religieuses) du cercle d’Ansongo.
III) Exigences du poste :
Éducation :
- Bac+2 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes.
Expérience professionnelle :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de protection, de travail social ou de gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement ;
- De solides compétences en matière de réponse de protection en situation d’urgence, avec une capacité à communiquer efficacement avec les personnes vulnérables, en particulier les personnes vivantes avec handicap, les personnes âgées, les personnes marginalisées et les personnes victimes de violations de droits humains ;
- Compréhension avérée du travail avec les personnes vulnérables en situation d’urgence et les victimes de violations des droits humains ;
- Au moins deux ans d’expérience dans une ONG, de préférence en travail social ou en recherche sociologique ;
- Une expérience de travail pour une organisation internationale est préférable ;
- Une bonne expérience en matière de protection et une bonne connaissance du contexte des déplacés, ainsi qu’une capacité démontrée à identifier et identifier les cas vulnérables, sont souhaitables ;
- Expérience de la rédaction régulière de rapports.
Compétences techniques démontrées :
- Croyance dans les droits de l’homme, y compris l’égalité des sexes ;
- Bonnes compétences en communication, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés ;
- Compétences informatiques de base, y compris Microsoft Word et Excel ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
- Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.
Langues :
- La maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Songhoy, Tamacheck…) sont considérées comme un atout.
Exigences en matière d’informatique/autres technologies :
· Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Dossier de candidature
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation + Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 05 juin 2026 à 17h00.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
