Le Centre international de recherche agricole dans les zones arides (ICARDA) est une organisation internationale de recherche à but non lucratif, créée en vertu d’un traité et soutenue par le CGIAR.
L’ICARDA a pour mission de réduire la pauvreté, d’améliorer la sécurité alimentaire, hydrique et nutritionnelle, ainsi que la santé environnementale face aux défis mondiaux, notamment le changement climatique. Pour ce faire, nous misons sur une science innovante, des partenariats stratégiques, le lien entre la recherche et le développement, et le renforcement des capacités, en tenant compte de l’égalité des sexes et du rôle des jeunes dans la transformation des zones arides. L’ICARDA travaille en partenariat avec les gouvernements, les universités, la société civile, les organismes nationaux de recherche agricole, les autres centres de recherche du CGIAR et le secteur privé. Son siège temporaire se trouve à Beyrouth, au Liban, et l’ICARDA dispose de bureaux régionaux et nationaux en Afrique, en Asie et au Moyen-Orient. Pour plus d’informations :
Objectif du poste
Le/La responsable RH senior est le/la principal(e) interlocuteur/trice pour les opérations RH des bureaux de pays qui lui sont assignés dans la région. Ce poste couvre l’ensemble du cycle de vie RH, du recrutement à l’intégration, en passant par la formation et le développement, les initiatives d’engagement du personnel et les départs, tout en veillant à l’application cohérente des politiques RH d’ICARDA et à leur conformité avec la législation du travail locale.
Le partenaire RH travaille directement avec le responsable RH, assurant la liaison entre le cadre régional et les besoins opérationnels locaux, et fournissant un soutien stratégique et opérationnel au personnel de la région.
Principales responsabilités
- Conseiller les gestionnaires et la haute direction en matière de politiques RH pour les décisions relatives au personnel.
- Établir des partenariats avec les parties prenantes internes et externes, notamment les ministères, les prestataires de services et les autres centres du CGIAR, afin d’harmoniser les politiques et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
- Soutenir les initiatives d’amélioration continue des processus et de mise en œuvre des politiques, conformément aux directives de l’équipe de direction des ressources humaines.
- Coordonner les données de paie avec le service financier, gérer les données RH et garantir la confidentialité des dossiers du personnel.
- Générer des rapports RH pour la direction, y compris des rapports sur le personnel et des analyses des effectifs pour la planification et la budgétisation.
- Collaborer avec les RH et les autres responsables de service pour identifier et résoudre les problèmes liés à l’espace de travail et aux relations entre employés.
- Mener des entretiens de départ et veiller au bon déroulement des formalités de séparation.
- Administrer et mettre en œuvre les politiques RH, en veillant à leur cohérence avec le cadre mondial d’ICARDA et au respect de la législation locale en matière d’emploi pour la région assignée.
- Réviser et mettre à jour régulièrement les politiques RH afin qu’elles restent pertinentes et adaptées au contexte.
- Assurer la gestion locale du Code de conduite, des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, de diversité et d’inclusion, et des politiques d’engagement du personnel d’ICARDA.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement pour les postes de personnel recrutés à l’échelle nationale et les missions de courte durée, en garantissant une sélection transparente et compétitive.
- Coordonner un programme complet d’intégration et de formation pour les nouveaux employés et des sessions de recyclage pour les employés actuels.
- Favorisez une culture d’entreprise positive en maintenant une communication continue avec le personnel et en organisant des ateliers de mobilisation.
- Collaborer avec le responsable RH pour identifier et mettre en œuvre des initiatives de formation et de développement en fonction des besoins locaux.
- Apporter un soutien à la gestion de la performance aux superviseurs, en veillant à des processus d’évaluation opportuns et équitables.
- Appuyer le responsable des ressources humaines dans l’identification annuelle des besoins de formation et piloter les initiatives de formation et de développement pour la région.
- Élaborer des plans d’apprentissage au niveau national et coordonner la mise en œuvre des initiatives de formation et de développement.
Exigences
Formation, qualifications et expérience
- Maîtrise en gestion des ressources humaines, gestion du personnel, psychologie industrielle ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en RH, de préférence au sein d’une structure de services partagés ou de RH régionale.
- Expérience avérée de collaboration étroite avec la haute direction et les chefs de service sur la stratégie et la mise en œuvre des politiques RH.
- Expérience avérée en matière de gestion des relations avec les employés.
- Solides connaissances en droit du travail et en interprétation des politiques publiques.
- Expérience de travail dans un environnement international, multiculturel et multidisciplinaire.
- Excellentes aptitudes en matière de mobilisation des parties prenantes, de relations interpersonnelles et de communication.
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
- Solides compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Intégrité irréprochable et capacité avérée à préserver la confidentialité.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Maîtrise des systèmes SIRH et ERP (par exemple, Oracle, SAP, Workday ou similaires), avec de solides compétences en gestion et reporting des données.
Avantages
Conditions d’embauche, salaire et avantages sociaux
Ce poste, ouvert aux ressortissants égyptiens, est pourvu par recrutement national. ICARDA propose une rémunération attractive comprenant un salaire compétitif, une assurance maladie, 30 jours de congés payés annuels, un congé maternité de cinq mois et un congé paternité de 15 jours. Le candidat retenu se verra proposer un contrat initial de 3 ans, renouvelable en fonction des besoins du poste et de son rendement. La première année sera une période d’essai.
Veuillez noter que l’ICARDA n’accepte que les candidatures rédigées en anglais, conformément à sa langue de communication standard. Les candidatures rédigées dans d’autres langues ne seront pas prises en compte.
