Le Bureau régional de l’OMS pour le Pacifique occidental (WPRO) sollicite l’expertise d’un consultant en mobilisation des ressources et partenariats afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’engagement stratégique avec les entités partenaires actuelles et potentielles, en mettant l’accent sur la sensibilisation, la gestion responsable des donateurs et la préparation de supports de sensibilisation de haute qualité. Le consultant œuvrera pour soutenir les efforts visant à renforcer le positionnement de l’OMS dans le contexte régional de la santé publique et du développement, ainsi que pour l’engagement réussi de la région avec des partenaires stratégiques à fort impact et diversifiés. Cela inclura également la fourniture d’un soutien ciblé pour renforcer l’engagement et la mobilisation des ressources pour le programme d’urgence sanitaire (WHE) de l’OMS, conformément à son rôle dans la préparation, la réponse et la reprise aux épidémies.
Consultant international – Mobilisation des ressources – (2600999)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 6 mois
Annonce d’emploi : 24 mars 2026, 12:40:56
Date de clôture : 7 avril 2026, 21h59:00
Emplacement principal : N’importe où
Organisation : WP/RDO Bureau du Directeur Régional
Emploi du temps : Temps partiel
Contexte
L’Unité des relations extérieures et partenariats (ERP), sous l’égide du Bureau du Directeur régional, dirige l’engagement de l’OMS avec les parties prenantes externes afin de renforcer la visibilité, les partenariats et la base de ressources de l’Organisation dans la région du Pacifique occidental. L’ERP offre un accompagnement personnalisé pour la gestion des subventions financées par les donateurs, de la négociation au reporting et à la clôture, et garantit des communications claires et efficaces sur le travail soutenu par les donateurs. L’Unité élabore et met également en œuvre des stratégies de sensibilisation auprès des donateurs et partenaires, favorise la collaboration avec des acteurs étatiques et non étatiques, et soutient le directeur régional par des engagements et des actions de sensibilisation externes. Ce cabinet de conseil et son extension renforceront la capacité technique de l’ERP à remplir ces mandats, en fournissant une expertise ciblée et un soutien opérationnel dans la mobilisation des ressources, la communication avec les donateurs et l’engagement des partenaires, notamment en soutien au programme WHE de l’OMS.
Livrables
Résultat 1 : Renforcer l’engagement stratégique avec les donateurs et partenaires
Livrable 1.1 : Soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies d’engagement avec les acteurs étatiques et non étatiques pour des programmes conjoints et des opportunités de financement pour l’OMS au niveau régional ainsi que spécifiquement pour le programme d’urgence sanitaire de l’OMS.
Livrable 1.2 : Mener des recherches sur les partenaires existants et potentiels, en identifiant les synergies et opportunités de coopération.
Livrable 1.3 : Initier la cartographie des donateurs potentiels, y compris les domaines d’intérêt, les points de contact et les liens vers les portails de soumission selon les cas
Livrable 1.4 : Soutenir la liaison avec les partenaires existants et potentiels pour renforcer les relations, assurer une gestion efficace des donateurs et maintenir une communication régulière pour promouvoir les priorités stratégiques et les besoins de financement de l’organisation.
Livrable 1.5 : Aider à organiser des visites, réunions et événements de haut niveau entre donateurs et partenaires afin de renforcer les relations et de mettre en avant le travail de WPRO. Cela inclura un engagement ciblé avec des donateurs de la sécurité sanitaire, humanitaires et d’urgence pertinents pour l’Envergure de l’Envergure Sanitaire (WHE).
Résultat 2 : Développement avancé des propositions, mobilisation des ressources et gestion
des subventions Livrable 2.1 : Collaborer avec les équipes techniques pour recueillir des contributions et assurer l’alignement des propositions avec les priorités programmatiques et les attentes des donateurs. Cela inclut le soutien aux efforts de mobilisation des ressources de l’Autorité Supérieure pour la préparation, la réponse aux épidémies et la récupération.
Livrable 2.2 : Aider à la rédaction et à l’affinement de notes conceptuelles, propositions et documents d’information qui articulent la proposition de valeur et les objectifs stratégiques de WPRO de l’OMS, adaptés aux intérêts spécifiques des partenaires et aux modalités de financement.
Livrable 2.3 : Aider le programme d’urgence sanitaire de WPRO à développer des stratégies de communication et à élaborer des messages et des supports personnalisés qui engagent et attirent efficacement les donateurs philanthropiques à travers la région.
Livrable 2.4 : Collaborer avec l’équipe Communication pour exploiter des produits de communication qui informent les donateurs sur les stratégies de l’OMS et encouragent le financement des interventions dans le secteur de la santé.
Livrable 2.5 : Soutenir la maintenance et l’utilisation des outils et systèmes d’entreprise de l’OMS afin d’assurer une saisie précise et rapide des subventions, des données d’attribution et des accords de donateurs, en coordination avec les équipes administratives et techniques concernées.
Résultat 3 : Faire avancer le développement des partenariats stratégiques et l’engagement sur le marché en Chine continentale et dans la grande région de la baie
Livrable 3.1 : Développer et maintenir une cartographie mise à jour des partenaires philanthropiques prioritaires et du secteur privé à Hong Kong et en Chine continentale, incluant l’analyse de l’alignement stratégique, l’état d’engagement et les voies d’engagement recommandées.
Livrable 3.2 : Soutenir la planification et l’exécution des missions d’engagement de haut niveau des partenaires, y compris la préparation des supports d’information, la coordination des réunions et la participation à des consultations partenaires sélectionnées pour explorer des opportunités de collaboration.
Livrable 3.3 : Diriger la coordination de suivi avec les partenaires prioritaires déjà engagés (y compris Tencent, CFRD, Air Foundation et d’autres), suivre l’avancement des discussions et soutenir l’avancement vers des concepts de collaboration définis ou des cadres de partenariat.
Livrable 3.4 : Identifier et mener une évaluation préliminaire des autres partenaires basés en Chine alignés sur les priorités WPRO de l’OMS, y compris la préparation de courtes notes d’opportunité décrivant les domaines potentiels de collaboration.
Livrable 3.5 : Préparer des résumés d’engagement et des recommandations internes après les réunions des partenaires afin d’éclairer la prise de décision stratégique et les actions suivantes de la direction de l’ERP.
Résultat 4 : Faciliter la conversion de partenariats, le développement de propositions et les événements
d’engagement stratégique Livrable 4.1 : Soutenir le développement et l’affinement des propositions de partenariats, des notes conceptuelles, des présentations et des supports d’information adaptés pour les entités philanthropiques et du secteur privé engagées via la sensibilisation chinoise continentale et hongkongaise.
Livrable 4.2 : Soutenir la préparation et la mise en œuvre d’un dialogue d’engagement du secteur privé et philanthropique lors de la visite de direction de la WPRO à Pékin, incluant la sensibilisation des partenaires, l’élaboration de l’agenda, la coordination des parties prenantes et les arrangements logistiques.
Livrable 4.3 : Documenter les résultats et préparer des plans de suivi post-événement, incluant le suivi des partenaires, les points d’action convenus et la contribution à l’avancement des discussions de collaboration.
Livrable 4.4 : Fournir un soutien ciblé aux négociations de partenariat en cours en regroupant les intrants, en préparant des projets de documents de collaboration et en veillant à l’alignement sur les processus d’engagement des partenariats de l’OMS.
Le consultant travaillera sous la supervision du responsable de l’unité ERP. Le consultant devra soumettre des rapports sur les progrès dans l’atteinte des résultats et des livrables, ainsi qu’un rapport final à la fin du contrat détaillant les principales réalisations et le soutien apporté à l’OMS et à ses homologues.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications éducatives :
Indispensables : Premier diplôme universitaire en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, communication, marketing, management, comptabilité, gestion financière ou administration publique/des affaires.
Souhaitable : Master dans le domaine concerné
Expérience :
Indispensable : minimum 5 ans d’expérience au niveau national et/ou international en relations publiques/externes, plaidoyer, partenariats, mobilisation des ressources et/ou gestion de subventions. Des réalisations avérées en collecte de fonds et en partenariat avec de grands donateurs de santé publique.
Souhaitable : Expérience professionnelle antérieure avec l’OMS, d’autres agences de l’ONU. Expérience dans la philanthropie et la collecte de fonds du secteur privé sur le marché asiatique.
Langues et niveau requis (Base/Intermédiaire/Expert) :
Essentiel : Niveau expert en anglais (lire – écrire-parler) Souhaitable
: niveau expert en mandarin (lire-écrire-parler)
Le consultant en localisation
travaillera à distance (hors site) mais pourra être amené à se rendre à Manille, aux Philippines, ou à un autre lieu pendant la mission.
Voyage
Le consultant peut être tenu de se déplacer selon la décision du responsable de l’unité RDO/ERP.
Rémunération et budget
Rémunération : Bande B (USD4 000) à 50 % FTE
Durée prévue du contrat : du 18 avril 2026 au 17 octobre 2026
Informations supplémentaires :
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants d’États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected] - Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. - L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
