RECRUTEMENT AU BUREAU PAYS DU PNUD (22 mars 2026)

Le bureau pays du PNUD en Éthiopie met en place un Centre d’innovation pour le développement en tant qu’initiative phare visant à accélérer la transformation numérique, institutionnaliser l’innovation et promouvoir l’analytique fondée sur les données et les preuves vers un leadership d’opinion solide. Development Innovation Hub pilotera des projets numériques, favorisera la collaboration interfonctionnelle et renforcera les capacités institutionnelles afin d’assurer un impact mesurable et durable sur le développement à travers tous les piliers du programme.

Le Hub est conçu comme un moteur stratégique pour le bureau pays en Éthiopie, intégrant la transformation numérique, l’innovation et l’analyse basée sur les données au cœur de ses opérations. Son objectif principal est de faire avancer le Plan stratégique du PNUD 2026–2030 ainsi que le document du programme national (2026-2030) en accélérant l’adoption des technologies, en renforçant les programmes fondés sur des preuves et en favorisant la collaboration interfonctionnelle entre les piliers du programme. Le Hub vise à renforcer la transparence, la responsabilité et le suivi en tirant parti d’analyses avancées et de plateformes numériques, tout en renforçant la capacité institutionnelle et en promouvant la littératie numérique. En mobilisant de nouveaux partenaires et en mobilisant des ressources diverses, le Hub cherche à garantir que le Country Office reste agile, innovant et bien positionné pour avoir un impact.

S’appuyant sur la riche expérience accumulée au cours des six dernières années en tant que laboratoire d’accélérateur, le hub continuera de jouer des rôles clés dans la mission du Country Office en testant, expérimentant et adoptant des solutions pertinentes pour accélérer le développement et résoudre des problèmes complexes. Elle continuera de jouer un rôle catalyseur dans l’avancement du développement national des écosystèmes pour l’innovation, la transformation technologique, y compris la planification, le suivi et l’évaluation du développement basé sur l’IA et les données.

Le hub, et en particulier le titulaire du poste, est censé proposer des lignes de service en matière d’innovation, en se concentrant sur 1) la gestion des processus d’innovation, la conception des défis d’innovation, etc., 2) l’intégration des mentalités expérimentales et exploratoires dans la conception des programmes et 3) l’échelle des améliorations systémiques

Analyste de l’innovation [Ouvert aux candidats de Tier 0, 1 et 2]

Addis-Abeba, Éthiopie

Informations sur le poste

• Identification du poste 32762
• Date de publicationn 20/03/2026, 11:08
• Postuler avant 30/03/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Addis-Abeba, Éthiopie
• AgencePNUD
• GradeNOB
• Type de poste vacantDurée déterminée
• Domaine de pratiqueInnovation
• BureauBureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
• Langues obligatoiresMaîtrise de la langue anglaise orale et écrite
• Langues souhaitéesConnaissances de travail en amharique ou dans une autre langue locale
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Description du poste

Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :

• Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
• Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.

Objectif du poste

Sous la supervision directe de DRR-P et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du Development Innovation Hub, l’analyste innovation est censé diriger les travaux liés à l’innovation au PNUD Éthiopie, travaillant à la fois au niveau des programmes et des projets afin d’apporter des approches et méthodologies innovantes à la conception des programmes et des portefeuilles, à la mise en œuvre des programmes et à la gestion des connaissances. L’Analyste de l’Innovation jouera un rôle clé dans la conception, le test et la mise en échelon de solutions innovantes qui répondent à des défis complexes de développement. Le poste se concentrera sur l’expérimentation, la construction de partenariats et le développement d’écosystèmes, garantissant que le Development Innovation Hub reste à la pointe des programmes axés sur l’innovation au sein du Country Office et au-delà. De plus, l’Analyste mettra en place des mécanismes robustes pour mesurer et suivre l’adoption, l’utilisation et l’intégration de l’innovation dans le CPD (Document du Programme National) et assurer l’alignement avec les priorités stratégiques et les cadres de résultats. Ils renforceront l’utilisation de l’innovation pour la prise de décision en développant l’efficacité, l’assurance qualité, puis développeront des produits de connaissance permettant des choix opportuns et fondés sur des preuves dans les programmes et les interventions politiques.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins commerciaux et exploiter les liens entre interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler à travers les unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

Dirigez le travail CO sur l’innovation stratégique et la gestion de portefeuille :

• Soutenir les équipes de programme pour intégrer les innovations dans la conception et la mise en œuvre des programmes de développement, conformément aux piliers du Document du Programme Pays (DPC) : Gouvernance démocratique, Transformation économique inclusive et Résilience climatique.
• Faciliter l’idéation, le prototypage et les tests de nouvelles approches, en tirant parti des technologies émergentes et des modèles financiers innovants.
• Développer des partenariats et établir des réseaux avec des innovateurs locaux, des organisations de jeunesse, des ONG, le secteur privé, les médias locaux et le milieu universitaire afin de construire et de fournir un espace pour nourrir et tester des idées nouvelles et innovantes et renforcer les capacités locales.
• Renforcer les capacités du personnel du PNUD, du personnel partenaire, des homologues gouvernementaux et des autres utilisateurs finaux du pays dans l’utilisation de produits et de processus innovants.
• Coordonner et apporter un soutien à la stratégie/plan d’action d’innovation, incluant la formulation, la conception, la planification et la mise en œuvre.
• Superviser le développement et l’assurance qualité lors de la planification et du déploiement des initiatives d’innovation ; participer à l’établissement et au maintien des normes, de la documentation et des mécanismes de soutien pour les projets d’innovation.
• Diriger et gérer la mise en œuvre des projets d’innovations phares, y compris le timbouctoo et l’Innovation pour le développement (Phase II), garantissant une planification efficace, une coordination, une budgétisation, un suivi des risques et une exécution efficaces, conformément aux normes du PNUD.

Assurer la construction d’écosystèmes et les partenariats :

• Effectuer des examens réguliers des projets existants du PNUD afin de trouver des opportunités de solutions innovantes.
• Concevoir et gérer des projets pilotes pour tester des approches innovantes, puis surveiller et évaluer les initiatives d’innovation, garantissant ainsi la scalabilité et la durabilité
• Construire et entretenir des partenariats avec le gouvernement, le secteur privé, le milieu universitaire, la société civile et des acteurs non traditionnels afin d’élargir l’écosystème de l’innovation et de renforcer l’influence du PNUD en son sein.
• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources en fournissant des analyses et des approches innovantes de la mise en œuvre des projets, à la pointe et
• Représenter le PNUD dans les forums d’innovation nationaux et internationaux, les réseaux et les communautés de pratique.
• Identifier et intégrer des concepts innovants dans des propositions financées en collaboration avec les équipes de programme et engager les partenaires de développement, les donateurs et les investisseurs du secteur privé afin de mobiliser des ressources financières et techniques pour des initiatives d’innovation
• Contribuer aux briefs pour donateurs, présentations et développement de pipelines pour une mobilisation des ressources axée sur l’innovation

Promouvoir l’innovation en tant que PME et le développement de l’écosystème des startups en tant qu’accélérateur, et permettre l’amélioration de l’efficacité et de la qualité :

• Soutenir et coordonner le travail du bureau pays sur la mise en œuvre de la Proclamation des startups en facilitant la sensibilisation réglementaire, en catalysant les liens entre les startups et les agences gouvernementales, et en encourageant le dialogue politique pour créer un environnement favorable.
• Favoriser le développement de l’écosystème des startups en organisant des programmes d’incubateurs et d’accélérateurs, en proposant des ateliers de mentorat et de renforcement des capacités, et en favorisant des liens avec des investisseurs et des experts du secteur à travers des projets comme Timbouktoo et l’innovation pour la phase de développement deux.
• Coordonnez le déploiement et la mise à l’échelle de Timbouctoo et d’autres projets d’innovation connexes, en veillant à l’alignement avec les priorités nationales et en tirant parti des partenariats intersectoriels pour un impact plus important.
• Surveiller et évaluer les progrès de l’innovation autour des PME et des initiatives axées sur les startups, en soutenant les équipes de programme pour recueillir des données, des histoires de réussite et des leçons apprises afin d’éclairer l’amélioration continue et la réplication dans d’autres projets. En collaboration avec le spécialiste de la recherche et des données, construisez une base de données complète des startups pour mesurer l’impact des programmes de startups et suivre les progrès au fil des années.

Assurer la gestion des connaissances :

• Documenter les projets et processus d’innovation éprouvés et assurer un partage efficace et la génération de connaissances sur les innovations au sein du bureau national ainsi qu’avec le réseau mondial d’innovation du PNUD.
• Soutenir les équipes de programme pour identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons tirées de l’innovation pour les intégrer dans les efforts plus larges de développement des connaissances et de gestion
• Favoriser une culture d’expérimentation, d’apprentissage et de partage des connaissances au sein du Country Office et avec des partenaires externes.
• Capturez, synthétissez et diffusez les leçons apprises, les meilleures pratiques et les enseignements acquis en expérimentant des approches innovantes.
• Soutenez le développement de notes de politique, de documents d’analyse et de produits d’intelligence de l’innovation qui positionnent le PNUD comme un leader d’opinion sur la transformation numérique, les écosystèmes de startups et les technologies émergentes.
• Représenter le PNUD sur des plateformes de leadership d’opinion de haut niveau, y compris des conférences, des tables rondes et des réseaux mondiaux d’innovation.
• Contribuer à façonner le discours national sur l’innovation et la technologie pour le développement.

L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : N/A

Compétences

• Compétences clés :

Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, fait attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations

Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend des erreurs, demande des retours

Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère constructivement l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agissez avec détermination : NIVEAU 1 : Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer ses engagements calmement face à l’adversité, confiance

Engagez et collaborez : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des biais inconscients, affronter la discrimination

• Compétences transversales et techniques : 

Orientation des affaires et stratégie – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système

Gestion d’entreprise – Gestion du changement : Initier, concevoir et assurer la mise en œuvre réussie du changement organisationnel ; Préparer et soutenir les individus et les équipes dans la mise en œuvre du changement

Gestion d’entreprise – Conception centrée sur l’humain : Capacité à développer des solutions aux problèmes en impliquant la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes Connaissance et compréhension des principes et pratiques de conception centrés sur l’humain

Facilitation numérique et humaine de l’innovation numérique : Capacité à accompagner des groupes et des individus grâce à un processus d’innovation numérique

Curation de l’écosystème numérique-humain-innovation : Capacité à identifier les acteurs clés d’un écosystème, à s’engager avec eux et à les mobiliser pour construire une communauté et, avec le temps, un mouvement autour d’une mission commune pouvant provoquer des changements au niveau du système

Gestion de l’innovation numérique humaine : Capacité à naviguer dans l’incertitude et l’ambiguïté, à gérer les principes d’adaptation et d’émergence basés sur des projets. Capacité à façonner la demande pour les services d’innovation, à naviguer dans les contraintes politiques et à défendre l’allocation des ressources à l’innovation, à relier les approches d’innovation appropriées en fonction des besoins de l’entreprise et à défendre l’intégration de l’innovation au niveau de la planification dans leur contexte. Avoir une connaissance théorique et expérientielle approfondie des processus, méthodes et capacités d’innovation.

Renforcement des capacités numérique-humain-innovation : Capacité à développer, gérer et évaluer un programme d’apprentissage qui sensibilise, renforce la confiance en soi, renforce les capacités d’innovation autour d’une méthode, d’un outil ou d’une technique donnée ; ou aide à développer un état d’esprit d’innovation. Connaissance approfondie d’une ou plusieurs méthodes d’innovation, connaissance approfondie des processus d’innovation et de la gestion de l’innovation. Capacité à aligner une stratégie d’apprentissage et de développement avec une stratégie d’innovation plus large.

Compétences et expériences requises

Formation :

• Un diplôme avancé (master ou équivalent) en innovation, gestion technologique, conception des facteurs humains et de l’information, sciences appliquées ou domaine connexe est requis, OU
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans ces domaines, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, sera pris en compte en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience :

• Minimum 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec licence) d’expérience pertinente en gestion de l’innovation, transformation numérique ou construction d’écosystèmes, de préférence dans le développement ou le secteur public.
• Une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de projets d’innovation, y compris les solutions numériques, le soutien aux startups ou la commercialisation de la recherche, est requise.
• Une solide base et une bonne compréhension des technologies émergentes et de leur application aux défis du développement sont souhaitées.
• Une capacité avérée à gérer des projets complexes d’innovation ou d’entrepreneuriat, y compris des partenariats et la mobilisation de ressources à travers les secteurs, est souhaitée.
• Excellentes compétences en communication, animation et gestion de projet souhaitées/expériences.
• Une expérience dans des équipes multiculturelles et multidisciplinaires est souhaitée.
• Une expérience professionnelle dans des postes similaires à l’ONU et plus précisément au PNUD est souhaitée.

Langue :

• Compétence en anglais oral et écrit requise.
• La connaissance pratique de l’amharique ou d’une autre langue locale est un avantage.

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Probation

Pour toutes les nouvelles nominations à durée déterminée (ALC) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés au PNUD en vertu de l’Accord interorganisations relatif au transfert, détaché ou prêt de personnel, sur une nomination de plus d’un an, la poursuite de la nomination au-delà des 12 premiers mois est conditionnelle à la réussite d’une période d’essai.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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