Le Programme alimentaire mondial (PAM) recrute pour un poste bien rémunéré avec juste la licence et un an d’expérience ; celui de chargé(e) de politique de programme (facilitateurs de programme).
Poste ouvert au PAM : Chargé(e) de politique de programme (facilitateurs de programme) NOA
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
4 April 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :
Le Mozambique est l’un des pays africains les plus exposés aux catastrophes, confronté à des crises multiples : conflits, déplacements de population, phénomènes climatiques extrêmes et chocs économiques. Dans le cadre de son Plan stratégique de pays (PSP 2022-2026), le PAM vise à aider le pays à lutter contre les principaux facteurs de la faim et à permettre aux populations vulnérables d’atteindre la sécurité alimentaire et d’améliorer leur état nutritionnel. Le PAM s’attache à protéger la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel des personnes et des communautés vulnérables touchées par les chocs, à renforcer la prestation des services essentiels de santé et de nutrition, et à saisir les opportunités de mettre en œuvre des activités de renforcement de la résilience et d’autonomisation. L’insécurité alimentaire
aiguë s’est aggravée ces dernières années dans le nord du Mozambique, car les conflits et les déplacements récurrents, aggravés par les chocs climatiques et économiques, ont perturbé les activités agricoles, les moyens de subsistance et le pouvoir d’achat des communautés. Le conflit dans la province septentrionale de Cabo Delgado, qui a débuté en 2017, demeure l’une des principales causes de déplacements de population, touchant plus de 700 000 personnes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :
Sous la supervision du/de la chef de programme, le/la chargé(e) de politiques de programme (facilitateur/trice de programme) sera responsable des principales missions suivantes :
• Superviser trois équipes dédiées : transferts monétaires (TM), gestion de l’identité (GDI) et partenariats opérationnels (PO).
• Fournir un appui technique et stratégique aux équipes TM, GDI et PO afin de garantir la conformité aux directives et politiques institutionnelles et d’optimiser l’efficacité.
• Assurer la coordination interfonctionnelle à différents niveaux (districts, bureaux de terrain, bureau régional, bureau pays) pour permettre la conception et la mise en œuvre des activités de transferts monétaires et conseiller sur les approches et outils les plus adaptés aux besoins.
• Servir de point de contact pour les bureaux de terrain en cas de questions complexes, en proposant des solutions pour surmonter les obstacles et en permettant la mise en œuvre efficace et rapide des activités du programme.
• Assurer la responsabilité de la protection des données au sein du bureau régional de Pemba, en coordination avec le/la responsable du facilitateur/trice de programme, le/la chef de programme et en étroite collaboration avec l’unité TEC.
• Assurer la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit et de contrôle en coordonnant les actions avec les unités et équipes fonctionnelles concernées.
- Fournir des orientations à l’équipe CBT, participer au groupe de travail interne sur les transferts monétaires (iCWG). Identifier les sujets urgents/importants à aborder, guider les équipes techniques, notamment en leur fournissant des conseils techniques et stratégiques.
- Établir et maintenir des partenariats opérationnels et stratégiques avec les parties prenantes externes (notamment les Nations Unies, les ONG et les gouvernements) afin de soutenir les actions de plaidoyer et d’identifier les opportunités de collaboration et d’initiatives visant à améliorer les programmes d’assistance et à renforcer les systèmes nationaux, dans les domaines de responsabilité.
• Identifier les besoins de formation du personnel du PAM et de ses partenaires et élaborer des modules de formation adaptés à différents publics.
• Analyser les données (y compris financières) pour éclairer la prise de décision. Contribuer à l’élaboration des rapports destinés aux donateurs et des rapports internes, en veillant à l’exactitude des données.
• Diriger l’élaboration de stratégies et de plans pour opérationnaliser les approches de transfert de bénéfices communautaires et de gestion intégrée des données, conformément aux priorités définies dans le Plan stratégique de pays.
• Accomplir toute autre tâche requise.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTE :
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente de niveau supérieur dans le domaine humanitaire et/ou du développement au sein d’organisations internationales ou une expérience équivalente dans le secteur privé.
- Expérience de terrain dans les opérations d’urgence (en particulier si elles sont mises en œuvre par le biais de la thérapie cognitivo-comportementale), la gestion des données des bénéficiaires et la gestion des partenaires coopérants.
- A activement soutenu et participé à des opérations d’urgence de moyenne à grande envergure et a dirigé ou participé à la mise en œuvre de programmes dans un pays de taille moyenne et de complexité modérée ou dans un environnement équivalent.
- Possède une expérience transversale en matière de programmes et de politiques, notamment dans la direction de programmes d’urgence et de renforcement de la résilience, ainsi que d’initiatives visant à concrétiser le lien entre action humanitaire, développement et paix.
• A acquis une expérience des opérations de terrain, de préférence dans des zones difficiles d’accès.
• A dirigé une équipe de taille moyenne à importante afin d’assurer la réalisation efficace des objectifs.
• Possède une expérience de collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, notamment des gouvernements, des ONG, des agences des Nations Unies, la société civile, etc.
• A dirigé une équipe de programme au sein d’un bureau de pays/régional ou une composante du portefeuille de programmes d’un bureau de pays.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Formation : Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine pertinent (relations internationales, gestion, administration des affaires, technologies de l’information, aide humanitaire, sciences politiques ou autre domaine pertinent), ou expérience professionnelle pertinente.
Expérience : Au moins un (1) an d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme.
Connaissances et compétences :
• Expérience avérée en gestion de projet et en coordination de multiples parties prenantes.
• Capacité à diriger et coordonner le travail d’experts techniques, en leur fournissant conseils et supervision.
• Solides compétences analytiques.
• Capacité à conceptualiser et à synthétiser clairement l’information pour un public non spécialisé.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Sens du résultat, permettant de travailler dans des délais serrés, sous pression, et de gérer simultanément plusieurs priorités avec un minimum de supervision.
• Attitude proactive en matière de partenariat, combinée à de solides compétences en leadership et à d’excellentes aptitudes relationnelles.
Langues : Maîtrise du portugais et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée, NOA
Lieu d’affectation : Pemba
Durée : 6 mois
Ce poste est réservé aux ressortissants mozambicains.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE :
4 avril 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
POSTULER MAINTENANT POUR FAIRE PARTIE DES PREMIERS
Voir aussi : Nouveau poste disponible à la fondation italienne ACRA (25 mars 2026)
