Recrutement au Bureau de l’UNU-CPR à Genève

L’Université des Nations Unies (UNU) est un groupe de réflexion mondial et une organisation d’enseignement postuniversitaire au sein du système des Nations Unies. L’UNU s’engage dans des recherches pertinentes pour les politiques, le développement des capacités et la diffusion des connaissances dans la promotion des buts et principes des Nations Unies. Le travail de l’UNU contribue à résoudre les problèmes mondiaux urgents qui préoccupent l’ONU et ses États Membres.

Au cours des cinq dernières décennies, l’UNU a été une source de recherche impartiale sur la durabilité, la sécurité humaine et le développement économique. Avec des centaines de chercheurs travaillant dans des instituts de 12 pays, l’expertise de l’UNU couvre toute l’étendue des 17 objectifs de développement durable, générant des connaissances pertinentes pour les politiques afin d’opérer un changement mondial positif. L’UNU collabore étroitement avec d’autres entités des Nations Unies et des institutions de recherche de premier plan à travers le monde. Pour plus d’informations, veuillez visiter http://unu.edu

Centre de politique de l’Université des Nations Unies

Le Centre de recherche politique de l’Université des Nations Unies (UNU-CPR) est l’un des 13 instituts de recherche et de formation qui composent les groupes de réflexion du système de l’UNU. Le quartier général de l’UNU-CPR se trouve à New York.   Le Centre donne la priorité aux besoins politiques urgents nécessitant des solutions innovantes et pratiques orientées vers une mise en œuvre immédiate et la durabilité sur le long terme. Le Bureau de l’UNU-CPR à Genève collabore avec l’ensemble des acteurs politiques de la Genève internationale et contribue à rapprocher les écosystèmes politiques de Genève et de New York. De plus amples informations sur son travail sont disponibles ici : https://unu.edu/cpr. Il s’agit d’un poste en personne, basé à Genève, en Suisse.

Responsabilités

Ce poste offre une occasion unique de s’engager dans la recherche et de relier les communautés scientifiques et savantes à l’élaboration des politiques dans le système multilatéral.  Le chercheur est chargé de soutenir l’orientation stratégique, la surveillance et les résultats de recherche du flux de travail sur la gouvernance à long terme et les générations futures de l’UNU-CPR. Cela comprend la gestion des relations avec les donateurs existants et nouveaux, la mise en œuvre d’un plan de travail conjoint sur les générations futures avec le Cabinet du Secrétaire général et la constitution d’un portefeuille de recherche dans le cadre de la stratégie globale du Bureau de Genève de l’UNU-CPR.  L’UNU-CPR est à la recherche d’un professionnel dynamique possédant une expérience en prospective, en réflexion sur l’avenir, en recherche sur la gouvernance à long terme et en collaboration avec l’ONU et les acteurs affiliés dans l’espace des générations futures.

Sous la direction et la supervision générales du Chef de l’UNU-CPR, Genève, les principales responsabilités sont les suivantes

1. Orientation stratégique et surveillance

• Contribuer à la stratégie globale du Bureau de Genève de l’UNU-CPR, en mettant particulièrement l’accent sur les générations futures et la gouvernance à long terme ;
• Superviser les programmes existants au sein du portefeuille des générations futures, y compris les relations avec les organisations partenaires ;
• Superviser les consultants associés au portefeuille des générations futures en coordination avec le Chef de Bureau.

2. Mobilisation des ressources

• Renforcer la base de ressources pour le travail des générations futures de l’UNU-CPR ;
• Suivre les dépenses du projet et veiller au respect des règles et règlements financiers, en étroite consultation avec l’équipe des opérations ;
• Gérer les relations et les réseaux des donateurs, y compris les activités de mobilisation des ressources pour la recherche du programme.

3. Recherche et production de connaissances

• Fournir des produits de recherche sur les générations futures et la gouvernance à long terme ;
• Coordonner étroitement avec l’équipe de communication sur tout résultat de recherche ;
• Soutenir et organiser des événements de diffusion et des collaborations avec des partenaires.

4. Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.

Indicateurs de performance clés

• Recherche et rédaction opportunes et de haute qualité ;
• Engagement professionnel avec les partenaires et les parties prenantes ;
• Des mises à jour régulières et claires sur les progrès de la recherche ;
• Volonté démontrée d’acquérir de nouvelles compétences et approches de recherche (par exemple science du comportement, méthodes de prospective) ;
• Contribue à la réputation du Bureau de Genève en tant qu’acteur fiable, digne de confiance et dynamique dans l’écosystème politique de Genève et au-delà.

Compétences

Valeurs:

• Inclusion — prendre des mesures pour créer un environnement de dignité et de respect pour tous, quels que soient l’âge, la culture, le handicap, l’origine ethnique, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, la géographie, le grade, la langue, la nationalité, l’identité raciale, la religion, le sexe, les caractéristiques sexuelles, orientation sexuelle, origine sociale ou tout autre aspect de l’identité
• Intégrité — agir de manière éthique, en démontrant les normes de conduite des Nations Unies et en prenant des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique, ou de toute autre violation des normes de l’ONU
• Humilité — faire preuve de conscience de soi et de volonté d’apprendre des autres
• Humanité — agir selon les buts des Nations Unies : paix, dignité et égalité sur une planète saine

Comportements :

• Connectez-vous et collaborez — établir des relations positives avec les autres pour faire progresser le travail des Nations Unies et travailler de manière cohérente en tant qu’unité d’action des Nations Unies
• Analyser et planifier — rechercher et utiliser des données provenant d’un large éventail de sources pour comprendre les problèmes, éclairer la prise de décision, proposer des solutions fondées sur des preuves et planifier des actions
• Offrir des résultats avec un impact positif — se tenir, ainsi que les autres, responsables de l’obtention de résultats et de la différence positive pour les personnes et les causes que l’ONU sert
• Apprendre et développer — poursuivre son propre apprentissage et son développement et contribuer à l’apprentissage et au développement des autres
• S’adapter et innover — font preuve de flexibilité, d’agilité et de capacité à penser et à agir de manière nouvelle

Qualifications

1) Éducation et certification

• Une maîtrise en relations internationales, prospective, études futures, sciences politiques, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requise.

2) Compétences et expérience requises

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la prospective et/ou la pensée future
• Capacité démontrée à produire des recherches pertinentes pour les politiques sur la gouvernance à long terme dans le système multilatéral
• Capacité démontrée à collecter des fonds pour la recherche politique dans l’espace des générations futures
• Expérience dans le travail avec les acteurs de l’ONU et dans des contextes multiculturels

3) Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Rémunération

Le candidat retenu sera employé dans le cadre d’un contrat PSA. L’UNU propose une rémunération attractive comprenant un salaire net annuel (de l’ordre de) CHF 80 000 – CHF 88 000, proportionné à l’expérience et aux qualifications du candidat. Les prestations comprennent 30 jours de congé annuel et un régime d’assurance maladie.

L’UNU n’est pas redevable des taxes qui pourraient être prélevées sur la rémunération que vous recevez en vertu de ce contrat. Le paiement de ces taxes reste de la seule responsabilité des titulaires de PSA.

Durée du contrat

La durée du contrat initial est de 6 mois. Il s’agit d’un contrat de contrat de service du personnel (PSA) avec l’UNU, avec possibilité de renouvellement sous réserve des exigences et d’une performance professionnelle satisfaisante. La durée combinée d’un contrat PSA avec l’UNU ne peut excéder six (6) ans. L’âge obligatoire de la retraite pour les titulaires de PSA est de 65 ans.

Date de début

Au plus tard le 1er juin 2026

Comment faire une demande

Pour postuler à l’UNU, vous n’aurez pas besoin de compte. Au lieu de cela, nous vous demandons :

• Postulez via le lien appliquer ;
• remplissez le Formulaire UNU P11 (veuillez éviter d’utiliser des formulaires similaires fournis par d’autres organisations des Nations Unies) ;
• fournir une déclaration de motivation (dans le formulaire P11) ; et
• répondez à quelques questions adaptées au poste.

Date limite de candidature

Les soumissions doivent être reçues vers 12h, heure de New York à la date limite ; les entrées tardives ne seront pas acceptées.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences, d’une vérification des antécédents et de références.

Notice Spéciale

Les titulaires de PSA ne sont ni “membres du personnel” en vertu du Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, ni “fonctionnaires” aux fins de la Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies (1946). Ils sont soumis à l’autorité du Recteur et peuvent être affectés à l’une des activités ou bureaux de l’Université des Nations Unies. Le recteur se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé. L’UNU s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler et à faire partie de l’organisation. Les candidatures des pays en développement et des femmes sont fortement encouragées. Les candidats internes éligibles sont également encouragés à postuler. L’UNU a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNU, y compris l’exploitation et les abus sexuels harcèlement sexuel, abus d’autorité et discrimination. Si vous avez une fonction de supervision, vous devez être sensibilisé aux questions liées au genre.

Informations sur les listes de l’UNU

L’UNU se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires à l’UNU au même niveau scolaire et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’arnaque

L’UNU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lors de la soumission de renseignements personnels sur le Web.