RECRUTEMENT AU BUREAU DE L’UNICEF (24 octobre 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit de se défendre 

L’UNICEF intervient au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de jouir pleinement de leurs droits au développement sans restriction, tels que consacrés par la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale.

L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. En milieu rural, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent l’appauvrissement des ménages et de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et à l’extérieur du pays : femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, donateurs, société civile, secteur privé, parlementaires et communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui incarne les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif du travail

Sous la supervision du spécialiste des urgences (coordination sur le terrain), le/la chef du bureau extérieur (CFO) est responsable de la gestion et de la conduite de l’ensemble des programmes d’un bureau extérieur au sein d’un programme de pays. Il/Elle représente l’UNICEF dans son domaine de responsabilité et dirige et supervise les différents secteurs de programme et équipes opérationnelles, garantissant ainsi l’obtention de résultats de qualité, conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le/la Représentant(e).

Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour l’action humanitaire : les engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire .

Principaux résultats finaux attendus

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF dans la zone de responsabilité

2. Des systèmes efficaces de gestion des connaissances adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes au niveau local/national.

3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; points d’intervention et mesures critiques du programme identifiés ; et plans de travail, recommandations et rapports du programme préparés.

4. Les fonds du programme sont utilisés de manière optimale.

5. Le suivi et les évaluations du programme sont menés efficacement afin d’améliorer ses performances, et les rapports d’avancement sont préparés en temps opportun. Des données ventilées par sexe et des données pertinentes pour le programme de pays sont fournies dans le cadre de la programmation. 

6. Une approche de programmation fondée sur les droits et les résultats pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.

7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et établis.

8. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial incorporés dans l’analyse des politiques pour établir et élever la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.

9. Partenariats et collaboration efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, le développement/la gestion/la coordination des programmes, le partage d’informations et le réseautage.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  Chef de bureau extérieur niveau 3.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

• Formation :  Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politiques publiques ou sociales, sociologie, développement social ou communautaire, ou dans un autre domaine technique pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à défaut.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle en gestion de programme, planification, suivi et évaluation, administration de projet ou dans un autre domaine pertinent est requis.Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

  Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

  Une connaissance/expérience en matière d’urgence est considérée comme un atout.

• Exigences linguistiques :  La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Désirables :

• Une expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires, est souhaitable. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

( 8) Nourrit, dirige et gère les personnes . 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les femmes et les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à se déployer pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Maroua est une station d’affectation non familiale et Bertoua est une station d’affectation familiale.

Il s’agit d’une nouvelle annonce visant à élargir le bassin de candidats. Les candidats précédents ne sont pas tenus de postuler à nouveau, leur candidature initiale étant dûment étudiée.