Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Agent de protection (Programmes régionaux) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint des opérations et la supervision administrative directe du Coordonnateur de programme (Protection RDPP) et la supervision technique du Chargé régional de la protection, du retour et de la réintégration des migrants (MPRR), et en étroite coordination avec le Spécialiste thématique régional principal pour la protection des migrants, le/la Chargé(e) de protection (Programmes régionaux) apportera un appui technique à la mise en œuvre des programmes au niveau national et contribuera à la mise en œuvre des activités de protection au niveau régional dans le cadre des deux programmes. Il/Elle travaillera en coordination avec les équipes de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) dans les bureaux de pays concernés, ainsi qu’avec les partenaires et les parties prenantes, afin de garantir le respect des normes de protection et la réalisation des activités dans les délais impartis, conformément aux règles et exigences de l’OIM et des bailleurs de fonds.
Le Programme régional de développement et de protection en Afrique du Nord et sur les principaux axes de circulation est un programme actif financé par l’Union européenne, par l’intermédiaire de la Direction générale des migrations et des affaires intérieures (DG HOME), et du ministère italien de l’Intérieur – Département des libertés civiles et de l’immigration. Ce programme interrégional se concentre sur la protection spécialisée et s’efforce de combler les lacunes en matière de protection, notamment pour les enfants et les victimes de la traite des personnes, au niveau national dans les pays d’origine, de transit et de destination. En outre, le programme facilite la coordination transfrontalière en promouvant des données probantes, des outils et un dialogue régionaux destinés à soutenir la durabilité globale et l’impact à long terme des interventions nationales de l’OIM.
Grâce aux généreuses contributions de l’Union européenne, du Danemark, de la Norvège, de l’Italie et de la Suède, et mis en œuvre en Algérie, en Égypte, en Libye, au Maroc et en Tunisie, le MPRR-NA aide les migrants vulnérables et bloqués à retourner en toute sécurité et volontairement en Afrique du Nord et veille à ce que les personnes rapatriées soient durablement réintégrées dans leurs pays d’origine.
Responsabilités
Programme régional de développement et de protection
1. Appuyer la mise en œuvre globale du volet régional du Programme régional de développement et de protection – volet Protection, notamment sa mise en œuvre financière, administrative et technique, conformément aux politiques et normes de l’OIM, aux exigences des donateurs, au calendrier convenu et aux livrables. Le/la chargé(e) de la protection (Programmes régionaux) sera responsable d’activités telles que l’élaboration et la révision d’outils régionaux d’orientation et de renforcement des capacités, l’organisation d’événements régionaux, ainsi que la conception et la révision de documents de recherche, de formation et d’orientation technique.
2. En étroite coordination avec le coordonnateur du programme, les unités concernées (chaîne d’approvisionnement, finances, médias et communication, etc.) appuient le suivi et la coordination des activités menées par les membres du personnel, les consultants, les partenaires de mise en œuvre et les prestataires de services recrutés pour appuyer et/ou entreprendre des activités spécifiques.
3. Rédiger et/ou produire des rapports d’avancement et autres rapports relatifs aux interventions de protection spécialisées et faciliter un échange d’informations approprié sur tous les aspects opérationnels des programmes entre l’OIM, les donateurs des programmes et les autres parties prenantes, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs et en étroite coordination avec les spécialistes compétents du siège, le spécialiste thématique régional du Bureau régional Moyen-Orient et Afrique du Nord (RO MENA RTS), les bureaux de pays, les agences des Nations Unies et les partenaires, selon les besoins.
4. En étroite coordination avec le coordonnateur du programme, appuyer la gestion de l’information sur les activités de protection par le biais des systèmes pertinents et rédiger des mises à jour régulières, des résumés et d’autres documents pertinents qui favorisent la visibilité des résultats du projet en interne et en externe, ainsi que la visibilité de l’OIM sur la protection dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA).
5. Participer aux conférences, ateliers, comités de pilotage et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums, afin de faciliter la coordination et la présentation des activités de l’OIM.
Protection, retour et réintégration des migrants
6. Fournir un appui technique aux bureaux de pays en matière de protection, notamment par le biais de l’examen et de contributions substantielles à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) et d’autres outils, à la mise en place de voies d’orientation, etc.
7. Contribuer aux évaluations des besoins et des lacunes en matière de protection au niveau du programme et formuler des recommandations pour soutenir la bonne mise en œuvre du programme conformément aux normes internationales et aux garanties institutionnelles.
8. Contribuer à identifier les besoins de formation du personnel de l’OIM et soutenir la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités.
9. Appuyer les CO dans l’identification des lacunes en matière de capacités parmi les homologues concernés et les soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités.
10. Appuyer la gestion des connaissances en favorisant les échanges entre les pays de mise en œuvre et en contribuant à la documentation des bonnes pratiques en matière de protection.
11. Contribuer à la révision et à l’amélioration des systèmes internes, des outils régionaux et des orientations relatifs à la programmation de la protection.
12. Appuyer la coordination interrégionale avec le programme MPRR en Afrique subsaharienne sur les questions opérationnelles liées à la protection.
13. Contribuer de manière substantielle à la conceptualisation et à la mise en œuvre des activités régionales dans le cadre du MPRR-NA, en ce qui concerne la protection, y compris l’organisation d’initiatives régionales de renforcement des capacités et de recherche.
Coupe transversale
14. Appuyer les mécanismes de coordination et les synergies entre les programmes régionaux et nationaux existants et à venir liés à la protection, au retour et à la réintégration des migrants.
15. Appuyer le spécialiste thématique régional (STR) en matière de protection sur les priorités de protection pertinentes pour la région élargie.
16. Effectuer des missions dans les pays de mise en œuvre du projet, selon les besoins.
17. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, gestion des conflits, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Une expérience dans le domaine de la protection spécialisée, notamment en matière de protection de l’enfance, de lutte contre la traite des personnes, de violence fondée sur le genre (VFG) et de retour et réintégration volontaires assistés (RRVA), est requise ;
- Une expérience des programmes régionaux et de la coordination d’événements et d’initiatives régionales est souhaitée ;
- Une expérience professionnelle avérée au Moyen-Orient et en Afrique du Nord est souhaitée ;
- Une expérience en matière de soutien aux programmes de protection spécialisés, y compris les activités opérationnelles, les orientations thématiques et/ou les efforts de plaidoyer, est requise ;
- Une expérience en matière de renforcement des capacités et de prestation de formations à des publics internes et externes est requise ;
- Une expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales est souhaitée ; et
- Une expérience préalable de travail avec l’OIM ou une autre agence des Nations Unies est souhaitable.
Compétences
- Des compétences avérées en communication écrite et orale, permettant une représentation et une liaison efficaces avec les parties externes, sont requises ;
- De bonnes aptitudes relationnelles et de résolution de problèmes sont requises ;
- Une excellente maîtrise de l’informatique (Microsoft Word et Excel) est requise ;
- Une connaissance avérée des problématiques migratoires dans la région MENA constitue un atout ; et,
- Fiable, efficace, faisant preuve d’un grand professionnalisme, de compétences organisationnelles et capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique de l’arabe et/ou du français est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.
Chargé(e) de développement de projets – Migration, environnement et changement climatique (MECC) (P)
Chargé de projet – Protection et AVM (Assistance aux migrants vulnérables)
