Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. Plusieurs postes sont vacants actuellement à l’OIM. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute pour ces 04 postes :
POSTE 1 : Consultant Migration Internationale du travail _ Assistance technique
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) OIM Cameroun, en coordination avec les unités pertinentes du Bureau pays, du Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) et du MINREX, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour mission de collaborer étroitement avec les autorités compétentes et de conseiller l’équipe du projet pour la réalisation des missions suivantes :
- Soutenir l’organisation et participer aux consultations du Comité Consultatif d’Orientation du projet, qui est constitué des acteurs de l’administration publique camerounaise, de l’OIM, des groupes patronaux, du réseau des parlementaires, des bailleurs de fonds et de la société civile – y comprenant les membres de la diaspora ;
- Effectuer une recherche documentaire approfondie pour identifier les sources de données pertinentes sur la diaspora camerounaise ;
- Analyser les informations existantes sur les schémas de la migration et les données sur la diaspora afin d’identifier les populations résidantes à l’étranger. Cette cartographie devra refléter les régions clés, la démographie et les profils professionnels de la diaspora ;
- Collecter des données désagrégées auprès de diverses sources et établir une base de données numériques désagrégées de la diaspora, ventilée par sexe ;
- Effectuer une visite de terrain dans l’un des pays ciblés en concertation avec les parties participent pour consulter les missions diplomatiques et consulaires camerounaises, les associations, les réseaux, les groupes d’affaires, les représentants des communautés, les organisations professionnelles, les étudiants et autres parties concernées afin :
- d’identifier les principales communautés et les acteurs clés (associations, réseaux d’association, etc.) de la diaspora et les causes de leur migration ;
- d’analyser leur contribution potentielle au développement du Cameroun (associations, réseaux, groupes communautaires, initiatives d’affaires, chambres de commerce, etc.) ;
- de recueillir des informations sur les investissements réalisés par la diaspora en ciblant les investissements conséquents pouvant servir de bonne pratique ;
- d’identifier les possibilités, les contraintes ainsi que les opportunités et comprendre les expériences différenciées des membres de la diaspora camerounaise selon leur genre pour engager la diaspora dans le développement du Cameroun ;
- d’identifier toute initiative existante par la diaspora et/ou par la mission diplomatique et les services consulaires camerounais afin d’analyser les rôles/contributions potentiels dans la participation à l’engagement de la Diaspora.
- Appuyer la préparation et l’organisation des ateliers, tables rondes, sessions de formation et de benchmarking sur l’engagement de la diaspora, sensible au genre ;
- Appuyer la fourniture d’un encadrement et un mentorat continu aux partenaires du projet pour une meilleure appropriation de ses produits ;
- Appuyer le processus d’élaboration et de validation de la stratégie nationale d’engagement de la diaspora camerounaise pour le développement socio-économique du Cameroun, sensé au genre à travers une analyse SWOT ;
- Appuyer l’élaboration d’un plan d’action avec des échéances et des responsabilités claires sur l’engagement de la diaspora, sensible au genre ;
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées par le superviseur.
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire supérieur (Maitrise/Master) en sciences économiques, sciences sociales, sciences politiques, marketing, administration publique ou des affaires, commerce international, développement durable ou dans un domaine connexe obtenu dans un établissement d’enseignement accrédité avec au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente ;
Expérience
- Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans la rédaction et l’analyse de documents stratégiques pertinents (stratégie, politique, plans, projets et études) pour les gouvernements en relation avec la migration, le développement et le genre ;
- Connaissance des principales politiques et stratégies liées à la migration et au développement, à l’engagement de la diaspora, au développement socio-économique au Cameroun ou en Afrique et dans le monde ; Une expérience dans le contexte de l’élaboration de politiques au Cameroun liée au thème de la migration est considérée comme un atout ;
- Excellente compréhension et connaissance du contexte politique, juridique et administratif du Cameroun ; une expérience démontrant la compréhension du contexte global, notamment en ce qui concerne le thème de la migration, est considérée comme un atout ;
- Expérience avérée d’au moins trois (3) ans dans les méthodes de recherche, la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives.
Consultant Migration Internationale du travail _ Assistance technique
