World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
World Vision recrute :
Conseiller en ressources humaines et culture
Gestion des ressources humaines au bureau local
- Veiller au respect d’une stratégie intégrée en matière de personnel et de culture pour les bureaux de personnel et de culture assignés, en soutien et en alignement avec la stratégie globale de WVI en matière de personnel et de culture.
- Gestion et coordination avec l’administrateur local des ressources humaines pour la réalisation des processus cycliques et ponctuels obligatoires au niveau local, tels que les programmes de congés, les avantages sociaux, la paie, le suivi du temps de travail, etc. Cela comprend la gestion et la sélection des fournisseurs conformément aux politiques d’approvisionnement appropriées.
- Supervision et gestion des systèmes RH des bureaux locaux, tels que les portails d’avantages sociaux et la paie.
- Effectuer les tâches d’audit et de conformité demandées sur des éléments tels que la vérification des rapports d’audit, les rapports de commissions et les informations relatives à la paie.
- Achèvement de tous les processus cycliques et ponctuels imposés localement.
- Utiliser les systèmes en ligne pour accéder aux données et répondre aux demandes des clients dans les délais convenus.
- Contribuer à l’élaboration des politiques afin de garantir que celles-ci soient à jour et conformes aux lois et pratiques locales du travail et/ou aux politiques et directives de WVI.
- Représenter WVI devant les commissions nationales du travail, les audiences et/ou les réunions, le cas échéant.
Services de conseil en ressources humaines aux équipes et unités opérationnelles de GC P&C
- Fournir un soutien aux généralistes, aux partenaires commerciaux et aux groupes de clients sur les questions relatives aux employés, aux lois du travail pertinentes et aux problèmes RH locaux.
- Contribuer à l’interprétation et au conseil auprès de l’entreprise concernant les politiques, les processus et les procédures.
- Assurer la fonction de référent « Responsable P&C local » au sein de notre SIRH, en approuvant et en dépannant si nécessaire.
- Assurer une liaison régulière avec les partenaires commerciaux et les généralistes IARD désignés afin de comprendre de manière proactive les situations à venir en matière de main-d’œuvre.
- Élaborer des solutions à faire approuver et mettre en œuvre par l’équipe de partenariat commercial, et être un agent de changement et un défenseur des employés.
- Sur instruction, agir en tant qu’expert local en la matière pour les partenaires commerciaux et les généralistes et agir en tant que mandataire des partenaires commerciaux pour les questions assignées par le partenaire commercial GC P&C.
- Au besoin, agir comme interprète entre le partenaire commercial et le client.
Amélioration continue
- Auditer et examiner les processus et les données locales au sein des systèmes afin de résoudre les erreurs, de corriger les doublons et de clarifier les lacunes en matière de connaissances et de processus.
- Améliorer en permanence les processus afin de simplifier le travail effectué par les équipes locales et pour le personnel local, ainsi que leur expérience en tant qu’employés.
- Participer aux initiatives et aux pratiques de gestion des connaissances.
FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe , ou connaissance approfondie des principes et des pratiques de l’administration des RH grâce à des années d’expérience professionnelle.
- 3 à 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 1 à 2 ans à un poste de direction ou de gestion.
- Maîtrise de l’informatique, compétences intermédiaires à avancées en administration et en gestion de PC.
- Une connaissance approfondie des applications telles que Microsoft Excel, Microsoft Outlook et Workday est préférable.
- Compétences avancées en anglais : maîtrise de la lecture, de l’écriture et de l’expression orale
- Chrétien mûr qui adopte un comportement chrétien exemplaire dans ses relations avec autrui.
- Une certification ou un agrément professionnel en ressources humaines est préférable, mais non obligatoire.
- Ce poste exige de pouvoir travailler dans un bureau et d’être disponible pour y travailler au moins 3 jours par semaine.
- Capacité et volonté de voyager jusqu’à 5 % du temps tous les 2 à 3 ans vers un lieu où World Vision opère.
