ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
La Note stratégique (SN) 2023-2027 d’ONU Femmes Nigeria est le principal cadre de programmation et de responsabilisation qui guide la vision stratégique, les priorités et les résultats du bureau de pays sur la période de cinq ans (2023-2027). Il sert de référence pour la planification des programmes, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et la coordination. Le SN est solidement ancré dans :
- Le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2023-2027, qui fournit le cadre de résultats partagés pour le système des Nations Unies au Nigeria.
- Le Plan stratégique d’ONU Femmes 2022-2025 et les zones d’impact mondial associées.
- Les engagements normatifs internationaux du Nigéria, y compris la CEDAW, la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, le Protocole de Maputo et le programme sur les femmes, la paix et la sécurité.
- Les priorités nationales du Nigéria en matière de développement, y compris le programme d’espoir renouvelé du gouvernement.
Il adopte une approche intersectionnelle et axée sur les résultats pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Nigéria, avec six résultats qui se renforcent mutuellement : emplois décents et autonomisation économique des femmes, action climatique et systèmes alimentaires sensibles au genre, protection sociale inclusive et sensible au genre, leadership des femmes dans la paix, la sécurité et l’intervention humanitaire, gouvernance et justice inclusives, et égalité des sexes et droits de l’homme. y compris le renforcement de la coordination du système des Nations Unies.
En 2025, le bureau du Nigéria se trouve à mi-parcours de la mise en œuvre du SN et a l’intention de procéder à un examen à mi-parcours du SN dans le cadre de sa stratégie d’agilité et d’adaptation en lien avec le plan de l’équipe de pays des Nations Unies visant à mener un examen du CNUDS, et en tant qu’exercice d’apprentissage stratégique avec l’appui technique de l’équipe de planification et de suivi du Bureau régional pour faire le point sur les progrès accomplis vers les résultats escomptés. donner un sens aux changements émergents dans une perspective sexospécifique et affiner sa stratégie de programme si nécessaire.
Cela est d’autant plus pertinent que l’environnement opérationnel au Nigeria a considérablement évolué depuis le développement du SN en 2022, notamment grâce à :
- Nouveau gouvernement : Un nouveau gouvernement est arrivé au pouvoir en 2023, la première année du SN. Cela s’est accompagné d’importantes réorientations politiques, de nouvelles priorités et de nouveaux plans gouvernementaux, y compris le Programme d’espoir renouvelé (RRS).
- Changements normatifs mondiaux et régionaux : La 69e session de la Commission de la condition de la femme (CSW69) a donné lieu à des engagements renouvelés en matière de financement, de responsabilisation multisectorielle et de changement de systèmes transformateurs pour l’égalité des genres.
- L’évolution du paysage du financement du développement : La suspension des contributions du gouvernement des États-Unis à ONU Femmes, associée à la réduction du financement en faveur de l’égalité des sexes et à l’évolution des priorités des donateurs, a créé des implications urgentes pour la durabilité et la hiérarchisation des programmes de GEWE.
- Escalade des crises humanitaires et climatiques : L’intensification des défis sécuritaires au Nigeria, aggravée par les chocs climatiques et l’instabilité économique, exige des réponses humanitaires, de paix et de développement plus intégrées.
- Attentes accrues en matière de cohérence du système des Nations Unies : La mise en œuvre du Fonds de développement durable des Nations Unies pour le développement durable (2023-2027) exige une intégration plus poussée et une programmation conjointe au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, renforçant ainsi le mandat de coordination d’ONU Femmes. En outre, en raison de l’évolution du paysage, il est également prévu de procéder à un examen à mi-parcours du Fonds pour le développement durable des Nations Unies, renforçant ainsi le rôle d’ONU Femmes pour veiller à ce que les besoins des femmes et des filles soient identifiés par le biais de l’examen du SN, et que ceux-ci contribuent à la mise en œuvre du Fonds pour le développement durable des Nations Unies.
Justification de l’examen à mi-parcours
L’examen à mi-parcours est à la fois un moyen de stimuler stratégiquement la contribution d’ONU Femmes à l’examen du Fonds de développement durable des Nations Unies pour le développement durable, et un exercice d’apprentissage stratégique de l’AP. Pour le bureau de pays du Nigéria, cet examen à mi-parcours permettra de :
- Fournir une évaluation fondée sur des données probantes des progrès accomplis vers l’atteinte des résultats escomptés de la SN, en s’appuyant sur des données quantitatives et qualitatives.
- Faciliter un processus de réflexion participative avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que des perspectives diverses éclairent les décisions stratégiques.
- Servir de plate-forme décisionnelle pour ajuster le cadre de résultats, les modèles de prestation, l’allocation des ressources et les partenariats du SN en tenant compte de l’évolution des contextes et des contraintes.
- Renforcer la redevabilité vis-à-vis du gouvernement du Nigéria, des partenaires, des donateurs et des communautés desservies par ONU Femmes.
- Positionner le bureau de pays du Nigéria pour son prochain cycle de planification, en générant des leçons apprises et des idées stratégiques pour le SN 2028-2032 et en contribuant à l’élaboration du Plan stratégique mondial d’ONU Femmes 2026-2029.
Devoirs et responsabilités
Le consultant travaillera sous la direction générale du Représentant de pays et sous la supervision directe du responsable de l’examen à mi-parcours désigné, avec l’appui technique de l’unité de planification, de suivi et d’établissement de rapports du Bureau régional. Le consultant dirigera la conception technique, la collecte de données, l’analyse, la validation et l’établissement de rapports pour l’examen à mi-parcours, en veillant à ce que le processus soit participatif, sensible au genre, fondé sur les droits de l’homme et fondé sur des données probantes.
Le champ d’application de l’examen à mi-parcours couvrira la période de mise en œuvre de janvier 2023 à la date de l’examen en 2025, pour l’ensemble des mandats normatifs, de coordination et opérationnels, tels qu’ils sont définis dans le Cadre de résultats pour le développement (CMR) et le Cadre d’efficacité et d’efficience organisationnelles (OEEF) du SN, et comprendra :
- Lancement et planification : Établir une approche, des outils et un plan de travail clairs et convenus pour l’examen à mi-parcours.
- Examen documentaire et analyse contextuelle : pour synthétiser les preuves existantes et situer la performance du SN dans le contexte nigérian en évolution, il s’agira de :
- Collecte de données primaires : Le consultant recueillera des preuves qualitatives et quantitatives auprès de diverses parties prenantes afin d’évaluer les progrès, les défis et les opportunités. Le consultant obtiendra également un consentement éclairé, veillera aux garanties éthiques et à la confidentialité des réponses et appliquera une facilitation sensible au genre, culturellement appropriée et participative au cours des différents processus.
- Analyse et validation des données : Le consultant synthétisera les résultats et mènera à l’identification et à l’élaboration de recommandations réalisables pour la réponse de la direction.
- Rapports et diffusion : Le consultant fournira un rapport d’examen à mi-parcours de haute qualité et exploitable ainsi que des produits de soutien.
Principaux produits livrables
Le consultant s’efforcera de fournir les éléments suivants :
- Rapport initial
- Document d’analyse de fond
- Présentation des résultats préliminaires
- Premier projet de rapport d’examen à mi-parcours
- Deuxième projet de rapport sur l’examen à mi-parcours
- Rapport final de l’examen à mi-parcours
- Résumé et présentation PowerPoint.
Consultant(e) en milieu de travail et voyages officiels
La mission se déroulera principalement à domicile, avec des consultations virtuelles et une réunion en personne de définition et de validation à Abuja.
Compétences:
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- collaboration inclusive ;
- l’engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles
- Solide compréhension des programmes d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
- Compétences avérées en matière d’évaluation, d’examens stratégiques et de GAR.
- Excellentes compétences en animation et en méthodologie participative.
- Solides capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
- Capacité à travailler dans des délais serrés et dans des environnements complexes.
Qualifications requises
Éducation
- Diplôme du niveau du master en études de genre, en sciences sociales, en études du développement, en politiques publiques, en évaluation ou dans une discipline apparentée.
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation ou de l’examen de programmes stratégiques.
- Au moins 7 ans d’expérience dans la réalisation d’évaluations ou d’examens de programmes tenant compte de l’égalité des sexes.
- Connaissance du travail du système des Nations Unies et triple mandat (normatif, coordination, opérationnel).
- Expertise en analyse sexospécifique et approche de gestion axée sur les résultats
- Une expérience au Nigeria ou en Afrique de l’Ouest est préférable.
- Capacité démontrée à produire des rapports de haute qualité.
Langue
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- La connaissance d’une langue nigériane est un atout.
