MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social est situé à Johannesburg. MTN comptait 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de téléphonie mobile au monde et le premier en Afrique.
Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur un objectif et des valeurs.
Chez MTN Cameroun, nous sommes convaincus que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences professionnelles enrichissantes au quotidien. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est écouté, compris et encouragé à vivre une vie inspirée. Nos valeurs nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction. Plus important encore, elles nous permettent de rester honnêtes. Ce n’est pas une prétention, c’est inscrit dans notre ADN.
En tant qu’organisation, notre mission est de créer un environnement de travail stimulant et enrichissant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir positivement et développer pleinement leur potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, in fine, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail fondé sur les relations et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous souhaitons vous faire vivre chez nous !
Nos engagements vont au-delà d’une simple promesse organisationnelle. Notre philosophie de leadership et de gestion repose sur un partenariat constructif avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes, avec une vision commune pour atteindre nos objectifs communs.
Nos valeurs baptisées LIVE Y’ello sont la pierre angulaire de notre culture.
Diriger avec soin
Faire preuve d’intégrité
Collaborer avec agilité
Servir avec respect
Agir avec inclusion
Responsabilités
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie
- Analyser les initiatives commerciales nouvelles et existantes (par exemple, les lancements de nouveaux services, les investissements dans les infrastructures, les transactions transfrontalières) pour en évaluer l’impact fiscal.
- Soutenir l’identification d’opportunités d’économies ou d’optimisation fiscales, notamment dans les services numériques et de données.
- Piloter la mise en œuvre des modifications de la structure fiscale (par exemple, accords interentreprises, politiques de prix de transfert).
- Collaborer avec les équipes informatiques et financières pour intégrer les exigences fiscales dans les systèmes et les outils ERP.
- Aider à la mise en œuvre d’initiatives d’automatisation fiscale et de déclaration fiscale numérique.
- Identifier de manière proactive les risques fiscaux liés aux projets stratégiques et conseiller sur les stratégies d’atténuation.
- Soutenir les stratégies de défense en cas d’audit et gérer la documentation liée aux positions stratégiques (par exemple, accords préalables de prix, décisions fiscales).
- Collaborez avec les équipes juridiques, de trésorerie, des affaires réglementaires et de développement commercial pour aligner les stratégies fiscales sur les objectifs opérationnels.
Livraison opérationnelle
- Dépôt et paiement dans les délais
- Préparation et dépôt des déclarations fiscales (TVA, IS, WHT, etc.).
- Assurer des paiements d’impôts précis et ponctuels pour éviter les pénalités.
- Comptabilité et rapports fiscaux
- Rapprochement des comptes fiscaux.
- Enregistrement des provisions et informations fiscales dans les états financiers.
- Conformité fiscale transactionnelle
- Assurer le traitement fiscal correct des opérations commerciales quotidiennes (par exemple, factures, paie, importations).
- Assistance à l’audit
- Maintenir une documentation prête à être auditée.
- Répondre aux questions des autorités fiscales.
- S’assurer que les systèmes ERP prennent en compte les exigences fiscales.
- Intégration des processus et des systèmes
- Soutenir l’automatisation et la standardisation des processus fiscaux.
Qualifications
Éducation :
- Au minimum, un baccalauréat dans l’un des domaines suivants :
- Comptabilité
- Imposition
- Finance
- Économie
- Administration des affaires
- Qualifications préférées :
- Maîtrise en fiscalité ou en finance (facultatif mais avantageux).
- Certifications professionnelles telles que :
- CPA (expert-comptable agréé)
- ACCA (Association des experts-comptables agréés)
- CTA (Conseiller fiscal agréé)
- CIMA (Institut agréé des comptables en management)
- Formation/compétences supplémentaires :
- Formation aux logiciels de conformité fiscale, aux systèmes ERP (par exemple, aux outils de déclaration fiscale).
- Formation professionnelle continue (FPC) en droit fiscal local ou international.
- Maîtrise de l’anglais et de la langue du pays, de préférence
Expérience:
- Années d’expérience
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en fiscalité, en comptabilité ou en finance.
- Expérience fonctionnelle
- Expérience en matière de conformité fiscale, comme la préparation des déclarations de TVA, d’impôt sur les sociétés et de retenue à la source.
- Expérience pratique de la comptabilité fiscale et des rapprochements
- Connaissance des audits fiscaux, des interactions réglementaires et de la préparation des documents.
- Expérience dans l’industrie ou le secteur
- Une expérience dans une entreprise multinationale ou dans un cabinet d’audit/de conseil fiscal Big 4 est un avantage.
- Des connaissances sectorielles spécifiques (par exemple, télécommunications, *énergie*) peuvent constituer un atout majeur.
- Systèmes et outils
- Connaissance pratique des systèmes ERP
- Expérience avec les logiciels fiscaux et les plateformes de conformité numérique.
- Familiarisez-vous avec les systèmes DGI
Connaissances fonctionnelles :
- Droit et réglementation fiscale
- Compréhension approfondie de l’impôt sur les sociétés, de la TVA, de la retenue à la source et des incitations fiscales
- Connaissance des lois locales et des cadres internationaux (par exemple, OCDE, BEPS, conventions de double imposition).
- Comptabilité et rapports fiscaux
- Connaissance des impôts différés, des charges à payer et des calculs de provisions pour impôts.
- Capacité à préparer et à interpréter les informations fiscales dans les états financiers.
- Processus de conformité
- Maîtrise des processus de déclaration de revenus, des délais et des exigences en matière de pièces justificatives.
- Compréhension de la préparation à l’audit et de la manière de répondre aux autorités fiscales.
- Systèmes et outils
- Utilisation fonctionnelle des systèmes ERP pour le codage, l’extraction et les rapprochements fiscaux.
- Utilisation de plateformes de déclaration électronique, de logiciels fiscaux ou de modèles Excel pour les calculs et le suivi.
- Impact fiscal interministériel
- Comprendre comment les impôts interagissent avec les RH (charges salariales), les achats (WHT), les ventes (TVA), etc.
- Capacité à conseiller les services sur la structuration fiscalement avantageuse des transactions.
Compétences
- Conformité et déclaration fiscales
- Capacité à préparer des déclarations de TVA, CIT et WHT précises.
- Connaissance des processus de comptabilité fiscale et de rapprochement.
- Maîtrise des logiciels ERP et fiscaux
- Expert dans l’utilisation des systèmes
- Connaissance des plateformes de déclaration électronique et des outils de calcul d’impôt (par exemple, Excel, moteurs fiscaux).
- Compétences analytiques
- Capacité à interpréter les données, à détecter les incohérences et à garantir l’exactitude des impôts.
- Solides compétences en résolution de problèmes fiscaux complexes.
- Documentation et préparation à l’audit
- Compétent dans la tenue de dossiers fiscaux bien organisés et de fichiers justificatifs.
- Expérience de préparation et de réponse aux audits fiscaux.
- Attention aux détails
- Précision dans les calculs, les dépôts et la révision des documents.
- Compétences en communication
- Capacité à expliquer clairement les questions fiscales aux collègues non fiscaux et à la direction.
- Interaction professionnelle avec les autorités fiscales.
- Gestion du temps
- Respecter les échéances fiscales, gérer plusieurs obligations simultanément.
- Collaboration
- Travailler dans des départements tels que les finances, le juridique et les achats.
- Esprit d’équipe dans un environnement d’entreprise en évolution rapide.
Qualités comportementales
- Intégrité et éthique
- Maintenir des normes éthiques élevées dans le traitement des données fiscales et financières confidentielles.
- Respectez les lois et maintenez-les en conformité même sous pression.
- Responsabilité
- Assumer l’entière responsabilité des tâches assignées et de leurs résultats.
- Reconnaît ses erreurs et cherche proactivement à les corriger.
- Discrétion et confidentialité
- Gérer les questions fiscales sensibles avec discrétion, notamment lors d’audits ou d’enquêtes internes.
- Proactivité
- Anticipez les problèmes ou risques fiscaux potentiels et agissez avant qu’ils ne s’aggravent.
- Rechercher des améliorations dans les processus sans attendre d’instructions.
- Adaptabilité et résilience
- Restez calme et efficace sous pression, par exemple lors des délais d’audit ou des changements réglementaires.
- Adaptez-vous rapidement aux mises à jour de la législation fiscale ou aux changements ERP.
- Orientation de l’équipe
- Travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles (finances, juridique, achats).
- Soutenir ses collègues et partager ses connaissances ouvertement.
- Attention aux détails
- Diligent et minutieux dans l’examen des données, des calculs et des rapports.
- Évitez les erreurs en vérifiant deux fois le travail et en suivant les processus.
