À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Intitulé du poste 1 : Conseiller en partenariats
Lieu(x) d’affectation : Yaoundé
Date de fin de publication : 14 mai 2026
Durée
Contrat en cours
Mise en valeur du poste
En tant que conseiller principal en partenariats, piloter les partenariats stratégiques et diriger la coordination des donateurs, contribuant ainsi à façonner l’avenir des initiatives d’UNOPS.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
À propos du bureau de projet
Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.
Contexte spécifique à l’emploi
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. En tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.
UNOPS CAMCO – Bureau multipays pour l’Afrique centrale basé au Cameroun
CAMCO est présente dans 12 pays : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, le Cap-Vert, la République centrafricaine, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda et Sao Tomé- et -Principe . Son portefeuille s’élève à près de 400 millions de dollars et comprend plus de 42 projets, employant près de 250 personnes. La croissance et l’expansion géographique constituent des priorités essentielles pour CAMCO, avec une attention particulière portée aux petits États insulaires en développement (PEID) africains, comme le Cap-Vert et Sao Tomé- et- Principe, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des portefeuilles des pays moins avancés, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.
À propos du rôle
Le/La conseiller(ère) en partenariats, en tant que chef(fe) du Bureau de développement des partenariats (BDDP), est le/la principal(e) responsable du développement des partenariats pour le Bureau multipays. Il/Elle encadre et conseille les autres chargés de partenariats et/ou les personnes occupant des fonctions connexes. Relevant directement du/de la directeur(trice) du Bureau multipays et placé(e) sous sa supervision générale, le/la conseiller(ère) en partenariats est membre de l’équipe de direction du Bureau et est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de développement des partenariats et des programmes sous-régionaux, ainsi que les activités de coordination avec les donateurs et les clients. Cela inclut les nouveaux pays où l’UNOPS prévoit de lancer ou d’étendre ses activités. Sous la direction du/de la directeur(trice) du Bureau multipays de coordination des opérations (CAMCO), le/la BDDP est responsable de l’élaboration du plan stratégique annuel du CAMCO, en étroite collaboration avec le Bureau régional AFR, le/la chef(fe) des programmes et du bureau de gestion de projets, le/la chef(fe) des services d’appui et les responsables pays/chefs de bureau du CAMCO.
Le/La responsable du Bureau du développement des partenariats élabore des analyses de situation, des cartographies des bailleurs de fonds et des documents de développement de programmes/projets ainsi que des notes conceptuelles et des propositions en collaboration avec les partenaires actuels et potentiels d’UNOPS, notamment les gouvernements nationaux, le système des Nations Unies, les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux et les organisations non gouvernementales (ONG). Il/Elle assure également la liaison avec ces acteurs et d’autres parties prenantes pertinentes afin d’identifier les opportunités de partenariat pour UNOPS, en fonction du mandat de l’organisation et de son rôle au sein du système des Nations Unies.
Objectif du rôle
Le/La conseiller(ère) en partenariats est le/la principal(e) responsable des partenariats au sein du bureau. Il/Elle encadre et oriente les chargé(e)s de partenariats et les personnes occupant des fonctions connexes. Membre de l’équipe de direction, il/elle élabore et met en œuvre la stratégie de partenariats et pilote les activités de coordination avec les donateurs et les clients. Le/La conseiller(ère) en partenariats réalise des analyses de situation, des cartographies des donateurs et apporte un soutien au développement des programmes en collaboration avec les gouvernements nationaux, les entités du système des Nations Unies, les donateurs et les organisations non gouvernementales (ONG). Il/Elle assure également la liaison avec ces parties prenantes et d’autres encore afin d’identifier et de promouvoir les opportunités de partenariat pour l’UNOPS, conformément au mandat de l’organisation et à son rôle au sein du système des Nations Unies.
Fonctions / Résultats clés attendus
Stratégie de développement des partenariats intégrés
- Diriger l’élaboration d’une stratégie globale de développement des partenariats, en accord avec le plan stratégique, la stratégie régionale et le plan du bureau d’UNOPS. Cette stratégie comprend l’analyse du contexte national et du paysage du développement régional et national, l’identification des partenaires clés et le positionnement stratégique d’UNOPS au sein de créneaux opérationnels potentiels. Le plan doit également favoriser un flux constant d’opportunités, tenir compte des capacités internes, promouvoir un portefeuille de projets diversifié et tirer parti des outils et ressources de connaissances internes.
- Conseiller l’équipe de direction sur la mise en œuvre de la stratégie de partenariats.
- Conseiller et soutenir l’équipe de direction tout au long du processus de planification du développement du projet, y compris la définition des partenaires, pays, secteurs et domaines de service hautement prioritaires.
- Rechercher et analyser les stratégies spécifiques des donateurs, les priorités de programmation et les situations politiques afin d’identifier les opportunités de financement potentielles adaptées à la stratégie et au mandat d’UNOPS.
- Mettre en œuvre une approche rigoureuse en matière de partenariats pour le développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l’impact sur les bénéficiaires, dans le respect du mandat et de l’esprit de la politique tarifaire des Nations Unies et d’UNOPS.
- Mettre en œuvre une approche rigoureuse en matière de partenariats pour le développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l’impact sur les bénéficiaires, dans le respect du mandat et de l’esprit de la politique tarifaire des Nations Unies et d’UNOPS.
Développement de partenariats et mobilisation des parties prenantes
- Diriger l’équipe des partenariats afin de développer, d’étendre et de maintenir des partenariats solides avec des partenaires clés sélectionnés, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les fondations, les ONG, le monde universitaire et le secteur privé.
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme (HoP), le chef des services de soutien (HoSS) et le bureau de gestion de projet/programme (PMO) pour s’assurer que les nouveaux projets sont développés par les chefs de projet et les responsables des partenariats conformément aux programmes et aux services de soutien.
- Élaborer et modéliser les normes élevées de positionnement et de développement des partenariats nécessaires pour inspirer et guider les responsables des partenariats dans leur travail.
- Collaborer étroitement avec le service de communication pour garantir que le positionnement externe d’UNOPS soit aligné sur la stratégie du Bureau et son plan de partenariats.
- Participer et diriger des réunions et des négociations clés en matière de développement de partenariats avec les donateurs et les clients, en veillant à ce que des conditions rentables et mutuellement avantageuses soient obtenues pour les services d’UNOPS tout en assurant un suivi systématique et opportun des actions convenues.
- Coordonner, conseiller, encadrer et former le personnel des partenariats et des programmes concernés aux niveaux national, de programme et de projet afin de garantir des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires.
- Échangez et collaborez avec vos pairs, aux niveaux régional et du siège de la fonction Partenariats, afin de rester au fait des bonnes pratiques et de partager et développer les capacités d’UNOPS en matière de développement de partenariats.
- Faciliter, gérer et/ou animer les réunions entre la haute direction et les principaux représentants gouvernementaux, selon les besoins.
- Planifier et faciliter des réunions de haut niveau entre la haute direction d’UNOPS et les partenaires sous-régionaux/nationaux, y compris lors d’événements clés tels que des conférences et autres forums.
- Appuyer les partenaires dans l’examen des options disponibles pour une mise en œuvre efficace du projet et l’obtention de résultats, tout en favorisant l’appropriation nationale.
- Mettre en valeur les capacités du bureau et définir des normes pour l’élaboration et la diffusion de supports de communication institutionnelle, de déclarations de capacités et de témoignages de réussite qui permettent aux clients de mieux comprendre l’impact des différents services fournis et/ou livrés par l’UNOPS.
Relations avec les partenaires et collaboration inter-agences
- Conformément aux directives reçues, participer aux réunions avec les hauts responsables gouvernementaux au nom de l’UNOPS et représenter la direction du bureau (niveau directeur) lors des réunions et négociations avec les partenaires, selon les besoins.
- Participer aux réunions de planification inter-agences et aux réunions sectorielles pour les plans de développement et humanitaires du système des Nations Unies.
- Contribuer, au niveau sous-régional/national, à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
Suivi et rapports
- S’assurer que les programmes/projets élaborés sont conformes aux principes de la gestion axée sur les résultats (GAR).
- Veiller à ce que les partenariats, les projets et les programmes soient élaborés avec des cadres de suivi et d’évaluation appropriés permettant un contrôle et une évaluation efficaces de leur impact.
- Collaborer avec les chefs de projet pour formuler les cadres de résultats du projet et établir des objectifs mesurables à court et à long terme pour le suivi des performances.
- Veiller à ce que des rapports à jour, informatifs et précis soient préparés et soumis en temps voulu concernant les activités de développement des partenariats du bureau.
- Diriger la conception et le déploiement de mécanismes de retour d’information internes permettant d’améliorer en permanence la forme et le contenu des activités de sensibilisation des partenaires et de développement de projets.
- Développer et piloter la mise en place de systèmes de suivi du développement et des progrès des partenariats.
Identification, formulation et soutien du projet
- Guider les responsables des partenariats dans la recherche et l’évaluation du paysage des parties prenantes afin d’identifier les thèmes et les opportunités prioritaires.
- Guider les responsables des partenariats sur diverses activités/livrables qui contribuent à faire progresser les partenariats potentiels, notamment la rédaction de notes conceptuelles, la préparation de propositions de projets, la production de produits de connaissances pertinents et la participation aux négociations sur de nouveaux projets et programmes avec les principaux partenaires.
- Fournir des contributions et des suggestions sur tous les aspects liés à la phase de formulation du projet et analyser les approches de mise en œuvre en termes de solidité, de durabilité, d’intégration de la dimension de genre, de faisabilité, de disponibilité des ressources et d’implications financières.
Gestion des connaissances et innovation
- Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour renforcer le partenariat et le développement de projets au sein de l’équipe, améliorant ainsi l’efficacité d’UNOPS en tant que fournisseur de services de projet de confiance pour des résultats durables.
- Contribuer à la recherche, au développement et à l’application des meilleures pratiques et des approches novatrices qui maximisent les performances et assurent un impact à long terme dans le développement des projets et des partenariats.
- Renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation des chefs de projet, afin de permettre un engagement plus fort auprès des parties prenantes.
- Faciliter le partage des connaissances en contribuant à la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de développement de projets et de partenariats, en soutenant l’apprentissage et la planification organisationnels.
- Fournir régulièrement des retours d’information sur les systèmes, les outils et les ressources afin de renforcer leur efficacité et d’assurer une amélioration continue.
Compétences
Expansion commerciale, partenariats, planification, rédaction de propositions, mobilisation des parties prenantes, réflexion stratégique
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Baccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 9 ans d’expérience pertinente OU
- Un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline, assorti de 7 années d’expérience pertinente, est requis.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- L’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine du développement international, notamment en mettant en œuvre des plans de développement de partenariats et de programmes, en élaborant des projets et en rédigeant des propositions, en établissant des partenariats avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales de développement, des gouvernements, des fondations ou des organisations du secteur privé, ou dans des domaines connexes.
Voulu
- Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
- Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.
- Une expérience en gestion de projets et de programmes est souhaitée.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Courant | Requis |
Intitulé du poste 2 : Responsable des communications – Tunisie
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