RECRUTEMENT à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance (13 octobre 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à [insérer le slogan] 

Avec une population estimée à 2,2 millions d’habitants en 2023, la Guinée-Bissau est l’un des pays les plus pauvres du monde, se classant 178e sur 189 pays et territoires selon l’Indice de développement humain des Nations Unies en 2021 (PNUD, 2022). La Guinée-Bissau a une population jeune, dynamique et majoritairement rurale, avec 49 % de ses habitants âgés de moins de 18 ans et 55 % vivant en zone rurale. Les projections indiquent une baisse à 51 % en 2030. La Guinée-Bissau est bien dotée en ressources naturelles renouvelables et non renouvelables. Malgré cela, son économie repose fortement sur l’agriculture, en particulier la production de riz et de noix de cajou.

Après plusieurs années de fragilité politique et institutionnelle, conséquence de plusieurs coups d’Etat et tentatives de coups d’Etat, d’une guerre civile entre 1998 et 1999 et de crises politiques à répétition depuis son indépendance en 1974, la Guinée Bissau connaît ces dernières années davantage de stabilité.

Suite à la fermeture du Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en Guinée-Bissau (BINUGBIS) et à l’achèvement des étapes clés de la transition, l’ONU a entamé un processus de reconfiguration visant à soutenir les objectifs prioritaires du gouvernement en matière de consolidation de la paix et de développement durable de manière plus efficace et efficiente grâce à un engagement renouvelé.

La fragilité historique du pays s’est néanmoins traduite par la faiblesse des services publics, notamment des systèmes d’éducation et de santé, incapables de remédier aux importantes privations et inégalités sociales. En 2023, le taux de pauvreté atteint 64 %, trois citoyens bissau-guinéens sur cinq souffrant de pauvreté multidimensionnelle. Malgré cela, avec 47 % de la population âgée de moins de 25 ans, la jeunesse bissau-guinéenne constitue un réservoir de potentiel. Les répercussions mondiales de la guerre en Ukraine et ses effets négatifs sur la chaîne d’approvisionnement des biens essentiels, des denrées alimentaires et des prix du carburant ont fait peser une charge supplémentaire sur les ménages vulnérables, aggravant les difficultés liées à la COVID-19. Le service élevé de la dette et la marge de manœuvre budgétaire limitée limitent les dépenses sociales, qui ne représentent que 26 % du budget national.

Français Malgré quelques améliorations, la situation de la santé maternelle et infantile reste préoccupante avec 56 décès d’enfants pour 1000 naissances vivantes et un taux de mortalité maternelle estimé à 667 décès pour 100 000 naissances vivantes, l’un des plus élevés au monde. La Guinée-Bissau a l’une des prévalences du VIH les plus élevées de la région de l’Afrique de l’Ouest, avec 4 % parmi les personnes en âge de procréer. L’UNICEF accorde une grande importance à la survie de l’enfant en raison du taux élevé de mortalité infantile et soutient un réseau national d’agents de santé communautaires. En ce qui concerne l’éducation, le taux net de fréquentation scolaire est de 69 % contre 78 % en Afrique subsaharienne, ce qui reflète un nombre important d’enfants non scolarisés. L’enregistrement des naissances est faible à 46 % et le mariage des enfants est à 26 %. Des progrès significatifs ont été réalisés en matière d’eau et d’assainissement, la Guinée-Bissau étant l’un des pays en voie d’atteindre l’objectif d’assainissement des ODD.

Le Coordonnateur résident des Nations Unies dirige les agences des Nations Unies. Seize agences sont affiliées au Cadre de coopération, dont onze résidentes et cinq non-résidentes, et sont basées à Dakar. Le portugais est la langue officielle du pays. La Guinée-Bissau est membre de la Communauté des pays de langue portugaise (CPLP). Le Cadre de coopération des Nations Unies couvre la période 2022-2026 et est aligné sur le Plan national de développement (2020-2023).

Objectif du poste

Rattaché(e) au/à la Représentant(e), le/la Spécialiste en mobilisation des ressources pour les partenariats (PRM)/communication et plaidoyer est chargé(e) de développer, d’entretenir et de renforcer les partenariats publics et privés, de mobiliser des ressources et des financements innovants, notamment en soutenant l’élaboration et la supervision de la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer et de communication, ainsi que des produits et activités connexes, pour promouvoir les droits de l’enfant et le mandat de l’UNICEF. Il/elle supervisera la conception et la mise en œuvre de la stratégie et des initiatives « Business for Results » afin d’obtenir des résultats clés pour les enfants.

Le poste Partenariats, mobilisation des ressources/plaidoyer et communication est conçu pour accélérer la mobilisation des ressources et approfondir l’engagement, l’influence politique et le plaidoyer auprès d’un large éventail de partenaires et pour accélérer l’action sur le financement innovant, les partenariats public-privé, le financement climatique et les alliances innovantes avec la société civile, les chefs religieux, les influenceurs, les médias et le secteur privé.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales responsabilités, fonctions/responsabilités :

• Conseiller et soutenir l’équipe de gestion du pays sur les opportunités de mobilisation de ressources, notamment auprès des donateurs publics et bilatéraux, des comités nationaux et du secteur privé. Élaborer des stratégies de collecte de fonds, selon les besoins, pour répondre aux besoins spécifiques identifiés par la Division des programmes. Fournir des mises à jour et des rapports analytiques à l’équipe de gestion du pays et à l’équipe de coordination du programme (par exemple, sur les déficits de financement, les principaux donateurs, etc.).
• Soutenir les activités de relations avec les donateurs du CO en agissant comme point focal pour la communication avec les donateurs publics et les comités nationaux de l’UNICEF ; soutenir la communication avec les collègues de l’UNICEF PPD et PFP sur les questions de collecte de fonds et de relations avec les donateurs.
• Soutenir les efforts du bureau pour renforcer les relations avec les donateurs existants et élargir son réseau à de nouveaux prospects. Développer et améliorer la connaissance des donateurs potentiels et existants par le bureau de pays grâce à une analyse approfondie des donateurs, des réunions et une communication régulières, un suivi actif des appels à propositions et des opportunités de financement, des séances d’information des donateurs et un suivi systématique de toutes les opportunités.
• Rechercher et promouvoir de nouveaux partenariats multisectoriels afin d’obtenir des résultats pour les programmes en faveur des enfants, d’atteindre les objectifs de plaidoyer politique et de mobiliser des ressources en faveur des enfants. Collaborer avec tous les collègues de l’UNICEF – au sein du bureau de pays et en étroite collaboration avec les équipes régionales et du siège – pour identifier les besoins en matière de partenariat et de mobilisation de ressources, ainsi que pour élargir les cadres de collaboration et les initiatives de partenariat afin d’y répondre.
• Recevoir et examiner les demandes de collaborateurs potentiels et faciliter la communication avec le personnel concerné de l’UNICEF. Analyser et explorer l’environnement externe de la zone de partenariat désignée pour identifier les opportunités et les risques, et partager rapidement les informations avec le personnel concerné de l’UNICEF.
• Contribue au développement et maintient une connaissance approfondie et une familiarité avec les partenaires actuels et potentiels et les parties prenantes concernées, contribuant à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF sur les partenariats, les opportunités d’engagement, le plaidoyer politique et la mobilisation des ressources.
• Agir comme point focal pour identifier et exploiter les opportunités de sensibilisation, d’engagement, d’influence politique et de collaboration, notamment en anticipant et en répondant aux préoccupations et aux priorités des partenaires, en veillant à ce que les intérêts, les perspectives et les connaissances de l’UNICEF soient pris en compte dans les processus politiques et institutionnels pertinents, et en veillant à ce que les partenaires soient pleinement informés des perspectives, des politiques, des priorités et des capacités de l’UNICEF. Contribuer à l’élaboration et à la gestion d’initiatives de sensibilisation de haut niveau, notamment à l’intention de la haute direction de l’UNICEF.
• Contribuer aux stratégies d’engagement et au développement de supports de communication afin d’accroître la visibilité et l’influence de l’UNICEF auprès des partenaires existants et potentiels et des principales parties prenantes, en analysant l’environnement et les tendances actuelles et en formulant des recommandations pour les approches stratégiques et l’élaboration des messages. Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’UNICEF afin de garantir que le plaidoyer et la sensibilisation aux politiques s’appuient sur l’expérience et la connaissance des programmes soutenus par l’UNICEF. Fournir des contributions écrites sur les outils de communication les plus efficaces pour informer et influencer les décideurs.
• Assure une gestion efficace des fonds conformément aux procédures opérationnelles standard pertinentes en termes d’allocation rapide des fonds, d’émission de demandes de paiement, de prolongations sans frais, de demandes de reprogrammation et d’autres processus administratifs liés aux donateurs.
• En collaboration avec le Représentant adjoint et les chefs de section, prépare et diffuse les rapports obligatoires liés au programme conformément aux exigences et normes de reporting des donateurs et internes.
• Sous la direction et la supervision du Représentant, le spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources vise à approfondir et à renforcer les partenariats de l’UNICEF, notamment avec les secteurs public et privé et les partenaires, et à superviser la mise en œuvre du programme Business for Results du bureau de pays.
• Le/La spécialiste sera responsable de tous les aspects des rapports et des propositions aux donateurs, sur la base des informations recueillies dans les zones de programme. Il/Elle sera l’interlocuteur privilégié des donateurs des secteurs public et privé pour coordonner les différentes interventions du bureau avec les partenaires, partager les connaissances, mobiliser des ressources et plaider en faveur de financements afin d’aider l’UNICEF à obtenir des résultats pour les enfants dans le cadre de son mandat.
• Il/elle sera également responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision d’une équipe de personnel et de la gestion d’initiatives complexes.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  [joindre JD/TOR ici]

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

• Éducation : Un diplôme universitaire supérieur est requis dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, communications, développement international ou autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : affaires publiques, gestion de programmes, mobilisation des ressources, relations extérieures ou autres domaines pertinents.
• Compétences (facultatif) : [Insérer les compétences techniques et non techniques]. 
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une langue locale est un atout. La maîtrise du
  portugais est également un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes . 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Date limite : 26 octobre 2025 Heure normale de Greenwich.