RECRUTEMENT à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance (03 novembre 2025)

Publié par Hervé D.
le 3 novembre 2025
à 14:20

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Nigéria

Date de Soumission : 17/11/2025

Description de l'emploi

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Mission d’extension : Spécialiste du budget de programme, P3, 3 mois, Abuja, Nigéria.

Titre 1 : Spécialiste du budget des programmes.
Niveau :  P3.
Supérieur hiérarchique : Chef de la planification, du suivi et de l’établissement de rapports.
Durée :  3 mois.
Section :  Section PMR.
Lieu :  Abuja, Nigéria.
Dates/Durée : Mission prolongée du 2 janvier au 31 mars 2026.
Admissibilité : Tous les membres du personnel de l’UNICEF, qu’ils soient en contrat à durée déterminée, permanent ou permanent, travaillant actuellement au sein de l’UNICEF dans le monde entier.

Arrière-plan:

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités – programmes, plaidoyer et opérations. Sa stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus,

L’UNICEF traduit cet engagement envers les droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous de bénéficier de ces avantages, mais aussi à tous de s’épanouir pleinement.

L’équité est essentielle pour donner aux enfants la possibilité de réaliser leur plein potentiel et pour assurer la croissance et la stabilité durables des pays. C’est pourquoi elle accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Objectif du poste :

Sous la supervision directe du chef (PMR), le spécialiste du budget de programme (P3) sera chargé du suivi, de l’analyse et du compte rendu des recettes et des dépenses, y compris les contributions des donateurs, et sera responsable de l’analyse des besoins, de la préparation,

Gestion et suivi des contributions, toutes sources de financement confondues, pour l’ensemble des programmes et opérations, contribuant à la gouvernance globale du bureau. Elle/Il collaborera également avec le siège, le bureau régional et le bureau de pays et contribuera aux stratégies globales relatives à :

Gestion des contributions et du budget, rapports et renforcement des capacités pour le bureau de pays de l’UNICEF au Nigéria.

Durée

Cette mission d’extension durera trois (3) mois.

Principaux résultats attendus

Une méthodologie et un mécanisme de mise à jour périodique du Programme de pays.

1. Des analyses d’accessibilité financière sont en place et institutionnalisées au niveau du programme de pays et du bureau de terrain.

2. Un plan de renforcement des capacités en matière de gestion des contributions est élaboré, et au moins deux webinaires sont organisés pendant la durée de la période.

3. Le plan budgétaire du programme de pays est mis à jour et des fonds sont alloués pour le suivi du Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) en 2026.

4. La structure de gestion de la paie pour 2026 est en place, notamment l’affectation de la répartition des coûts aux sources de financement appropriées, conformément aux conditions des donateurs.

Principales responsabilités et tâches :

1. Coordonner la réalisation d’analyses périodiques de l’accessibilité financière des programmes de pays, en collaboration avec les sections et les bureaux de terrain concernés.

2. Renforcer les capacités du personnel en matière de gestion des contributions.

3. Superviser le suivi de la planification budgétaire du programme de pays, l’allocation des fonds et le suivi de l’utilisation des fonds.

4. Surveiller la répartition des coûts et la masse salariale.

Qualifications et compétences minimales :

Tous les membres du personnel de l’UNICEF, qu’ils soient à durée déterminée, permanentes ou contractuelles, peuvent postuler.

Éducation:

Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires, finance et comptabilité, administration générale, études du développement, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine disciplinaire pertinent.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de programmes et en budgétisation.
Une expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale dans le domaine concerné est un atout.
Une expérience professionnelle en matière de rapports financiers européens est considérée comme un atout.
Expérience de l’utilisation des logiciels bureautiques MS Office et connaissance approfondie des tableurs et des bases de données.
Une expérience en SAP est requise.

Langues :

Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)

Autres exigences :

Connaissance requise des systèmes de gestion de contenu d’entreprise tels que Microsoft SharePoint, etc.
Une expérience en matière de planification, de suivi et de gestion des données dans le domaine humanitaire ou du développement sera un atout.
Excellentes compétences interpersonnelles – sensibilité culturelle et sociale, capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un large éventail de partenaires, notamment les membres de la communauté locale, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux.
Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant, et au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national.
Autonome et capable de travailler avec un minimum de supervision et dans des délais serrés.

Accord de financement

Il s’agit d’une opportunité de développement temporaire et le statut du membre du personnel (numéro de poste, niveau, etc.) restera inchangé.

Le Bureau prendra en charge le billet d’avion en classe économique et 100 % de l’indemnité journalière de subsistance (IJS) des Nations Unies pendant les deux premières semaines, puis 50 % de l’IJS pour le reste de la période.

Les membres du personnel de l’UNICEF intéressés sont invités à discuter de cette opportunité avec leur supérieur hiérarchique et à obtenir l’approbation de leur direction avant de postuler.

Les candidats dont le profil correspond potentiellement aux exigences de cette mission seront contactés pour un entretien informel. Leurs supérieurs hiérarchiques pourront également être sollicités pour obtenir des références.

Date limite : 17 novembre 2025 Heure normale d’Afrique centrale occidentale.

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