L’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde, fournissant une aide vitale comprenant un abri, de la nourriture et de l’eau afin d’assurer leur sécurité fondamentale, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Notre équipe dévouée et professionnelle travaille sans relâche dans des rôles tels que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé et bien plus encore. Malgré les défis auxquels ils peuvent être confrontés, notre personnel est fier de travailler pour le HCR et déterminé à avoir un impact positif.
Programme Associate
Emplacements
Kigali, Rwanda
Type de temps
Temps plein
Publié sur
Offre publiée aujourd’hui
Identifiant de demande d’emploi
JR2666779
Date limite de candidature
1er juin 2026
Niveau de difficulté (non applicable pour le domicile)
A (moins de difficultés)
Type de famille (non applicable pour les domiciles)
Famille
Membre du personnel / Type d’affilié
UNOPS LICA6
Date de début cible
2026-07-01
Termes de référence
Titre : Associé de programme (M&E
)Projet : Projet
de Diplomation financé par l’UE du HCR Rwanda Affectation : Bureau pays de Kigali, Rwanda
Section/Unité : Programme/HCR Rwanda Niveau
ICA : LICA 6
Niveau correspondant : G6
Durée : du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2026 (renouvelable)
Superviseure : Marjorie Mua (Responsable du programme)
1. Contexte
général Le Rwanda accueille plus de 137 000 réfugiés, principalement originaires du Burundi et de la République démocratique du Congo (RDC), répartis dans cinq camps principaux et 4 centres de transit (y compris le Mécanisme de Transit d’Urgence) : Mahama et Nyabiheke dans la province de l’Est, Kiziba dans la province de l’Ouest, et Kigeme et Mugombwa dans la province du Sud. De plus, un nombre croissant de réfugiés résident dans des zones urbaines telles que Kigali, reflétant l’évolution des dynamiques de déplacement et la nécessité de stratégies socio-économiques adaptées à l’inclusion.
Le gouvernement du Rwanda a fait preuve d’un fort engagement en faveur de l’autonomie des réfugiés et de l’inclusion socio-économique. Conformément au Pacte mondial sur les réfugiés (GCR) et à l’Agenda 2030 pour le développement durable, le Rwanda a adopté la Stratégie de diplomation durable des réfugiés (2026–2030), qui vise à faire passer 50 % des foyers réfugiés vers l’autonomie d’ici 2030 grâce à une approche structurée et multisectorielle. Cette stratégie privilégie les moyens de subsistance, l’inclusion économique et l’intégration dans les systèmes nationaux comme voies cruciales vers des solutions durables.
Pour concrétiser cette vision, le HCR Rwanda, en collaboration avec le gouvernement, les partenaires de développement et le secteur privé, favorise l’accès aux opportunités économiques, aux services financiers et à la protection sociale des réfugiés. Ces efforts s’alignent sur les priorités nationales de développement dans le cadre de la NST-2 et les engagements mondiaux du GCR, tout en allégeant la pression sur les communautés hôtes et en favorisant la résilience.
Une initiative phare dans ce cadre est le Projet de Graduation financé par l’UE, qui sera mis en œuvre conjointement par le PAM et le HCR et qui ciblera les foyers de réfugiés dans tous les camps ainsi que les membres vulnérables de la communauté d’accueil. Le projet adoptera une approche séquencée et à durée déterminée, combinant transferts de fonds, développement de compétences, inclusion financière et liens avec les marchés afin de permettre des moyens de subsistance durables et une indépendance économique.
L’objectif principal du poste d’associé de programme est d’apporter un soutien essentiel à la conception, à la mise en œuvre et au suivi du projet d’autonomie financé par l’UE, visant à promouvoir l’autonomie des réfugiés et l’inclusion socio-économique au Rwanda ainsi que la synchronisation avec les programmes plus larges de l’Opération rwandaise. Ce rôle garantit que les activités du programme sont alignées sur des cadres stratégiques tels que la Stratégie de diplomation durable pour les réfugiés (2026–2030). En coordonnant la planification basée sur les données, en harmonisant les processus de suivi et d’évaluation, et en facilitant la collaboration entre entités gouvernementales, partenaires et équipes internes, l’associé de programme contribue à la prise de décision fondée sur des preuves et à la réalisation de solutions durables pour les réfugiés et les communautés d’accueil dans les camps et les milieux urbains du Rwanda.
2. Objectif et champ d’affectation
Sous la supervision directe de l’Agent de Programme et sous la supervision générale du Représentant adjoint ou du Haut Officier des Opérationscer, l’incumbent entreprendra les tâches suivantes :
• Aider à l’élaboration de plans de fusions et acquisitions pluriannuels dans le cadre de la stratégie pluriannuelle, en tirant parti des outils et approches intégrés de gestion et acquisition.
• Soutenir les responsables des résultats dans la sélection et le développement d’indicateurs pertinents et d’activités de suivi associées, et soutenir la documentation systématique de la méthodologie, du calcul et de l’utilisation pour améliorer la prise de décision basée sur les données.
• Soutenir des approches de suivi harmonisées en collaboration avec les responsables des résultats, la gestion de l’information et d’autres fonctions de données, conformément aux directives et normes de qualité applicables, y compris pour la revue secondaire des données ainsi que pour les activités de collecte de données primaires qualitatives et quantitatives.
• Aider à la coordination des principaux exercices de collecte de données primaires tels que les évaluations, le suivi de la mise en œuvre et les activités de suivi des résultats, y compris les enquêtes de suivi des résultats (RMS).
• Soutenir des approches participatives d’évaluation, de suivi, d’évaluation ainsi que de rapports et d’évaluations en favorisant l’engagement des communautés et des partenaires.
• Aider au développement de cadres, d’outils et de pratiques cohérents en matière de M&E en coordonnant avec les parties prenantes à travers les initiatives financées par les donateurs et multipartenaires.
• Soutenir la direction dans l’identification des besoins d’évaluation et s’assurer que les évaluations sont conformes aux normes du HCR, tout en contribuant à l’assurance qualité technique.
• Agir en tant que point focal de soutien auprès des collègues d’évaluation du siège et du bureau pour les évaluations mondiales et régionales.
• Maintenir une base de preuves organisée et à jour pour les évaluations.
• Aider à la préparation d’une revue et d’une analyse conjointes afin de traduire les données en informations exploitables afin de soutenir la direction dirigeante et la MFT dans une utilisation efficace des données pour des programmes, rapports et plaidoyers fondés sur des preuves.
• Aider à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives de formation et d’apprentissage en M&E pour le personnel et partenaires du HCR.
• Veiller à ce que les processus de suivi et d’évaluation soient conformes aux politiques du HCR (Politique du HCR sur la planification, l’obtention et la présentation des résultats, HCR/HCP/2023/05, et la Politique d’évaluation du HCR, HCR/2022/03), les procédures et directives (y compris le Manuel du programme), ainsi que les considérations éthiques, les normes de protection des données et les réglementations et règles applicables de l’ONU.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurez-vous de prendre des décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulevez les risques, les questions et les préoccupations auprès d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
• Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
3. Contrôle du suivi et des progrès
Mener une évaluation de la performance du personnel à mi-terme avec un accent particulier en fin d’année.
4. Qualifications et expérience
a. Éducation
• Un diplôme universitaire en sciences sociales, études du développement, économie, administration des affaires ou disciplines connexes est très souhaitable.
• Des certifications ou des cours en gestion de projet, analyse de données ou programmation humanitaire/développement seront un avantage
supplémentaire b. Expérience
professionnelle Deux ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou hiegher
Expérience
professionnelle pertinente Expérience essentielle
dans la planification et la mise en œuvre, le suivi de systèmes et la gestion et/ou la conduite d’évaluations indépendantes dans des contextes de développement international et/ou humanitaire. Expérience dans la mise en place de systèmes de suivi et le déploiement de cadres M&E qui font partie de la gestion axée sur les résultats d’entreprise et s’alignent avec celle-ci. Expérience dans la coordination de divers acteurs internes et externes dans un environnement professionnel interculturel.
Souhaitable
Expérience démontrée dans la collaboration avec des acteurs de l’ONU au développement ou humanitaires, des cadres et des mécanismes de coordination. Expérience dans le travail avec le gouvernement et les institutions. Expérience en gestion des données et statistiques, y compris en enquêtes et gestion d’indicateurs. Expérience avec les processus de changement organisationnel. Expérience avec les programmes de l’ONU. Expérience dans les processus de planification stratégique ainsi que dans la coordination et la rédaction de stratégies et de plans, en particulier en matière de protection et de solutions, de plaidoyer ou de création de partenariats.
c. Compétences clés Compétences
clés Compétences clés Responsabilité
Communication
Sensibilisation
organisationnelle Travail d’équipe et collaboration
Engagement envers l’apprentissage
continu Orientation
client et résultats Compétences interfonctionnelles Pensée
analytique Capacité de changement et adaptabilité
Planification et organisation
Description standard du poste
Langues obligatoires
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Langues souhaitées
,
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
Certifications
Expérience professionnelle
Autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Télécommande
Non
